課程體系
建立勞動用工風險防范體系—重點課程一、《系統(tǒng)防范，和諧用工》課程目標：1、培養(yǎng)企業(yè)“未雨綢繆”的思維，在依法治國的理念下，建立和諧用工關系。2、建立用工風險防范體系，同時需要有“系統(tǒng)思考”的理念3、幫助人力資源高端人才更貼近企業(yè)決策者的思維，培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力和戰(zhàn)略思維能力。4、人力資源管理的自我定位，到知識、態(tài)度的全面覆蓋，一站式塑造職業(yè)化形象。課程對象：?...
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建立勞動用工風險防范體系—重點課程五、《企業(yè)勞動爭議處理的新思維》課程目標：1、通過學習更多的培養(yǎng)管理者法律思維，構建和諧的勞動用工關系2、通過介紹應訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹，從而獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。3、幫助人力資源高端人才更貼近企業(yè)決策者的思維，培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力和戰(zhàn)略思維能...
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《勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽和終止的法律實務》課程目標：1、幫助企業(yè)掌握常見用工風險的規(guī)避策略；?2、對勞動用工中的疑難法律問題解析；3、幫助企業(yè)管理人力資源中最難處理的部分：跳槽員工和辭退、裁減員工。?4、勞動糾紛的預防和應對策略；?5、如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制。授課風格：李丹老師首創(chuàng)在快樂中學習勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀...
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《勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解》 課時：6H
《勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解》課程目標：1、全面了解勞動用工過程的法律風險；2、理解與勞動用工有關的政策法律法規(guī)；3、培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維；4、掌握預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……授課風格：李丹老師首創(chuàng)在快樂中學習勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維“三位一體”的教學方式，鼓勵啟...
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《讓決策者、經(jīng)營者遠離勞動糾紛》課程目標:1、讓企業(yè)經(jīng)營者明白企業(yè)有哪些勞動管理潛在風險，怎樣規(guī)避這些風險，培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維，宏觀把握全局2、解讀企業(yè)經(jīng)營者、勞動者、國家在勞動管理中的權、責、利，讓經(jīng)營者看透勞動法律法規(guī)中的“利好”因素在哪里，并知道怎樣“享用”。3、讓經(jīng)營者學會怎樣不增加成本，也能完善員工保險體系。4、細節(jié)決定效益，讓經(jīng)...
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建立勞動用工風險防范體系—重點課程四、《企業(yè)如何系統(tǒng)預防勞動爭議》課程目標：讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥；1.詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權利和義務和涉及的主要勞動法律險。2.通過介紹應訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到...
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建立勞動用工風險防范體系—重點課程三、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與員工關系應對策略》課程目標：1.使企業(yè)內(nèi)部各個部門管理者都具備科學、規(guī)范、專業(yè)的勞動關系管理理念和技巧。2.幫助總經(jīng)理、部門經(jīng)理系統(tǒng)地掌握有關勞動合同法的知識和操作技能，提高勞動關系管理效率，防范勞動爭議，控制人事管理風險。課程對象：???培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力...
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《HR及法務管理技能提升》課程目標：制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同，完成對公司人力資源的整體管理在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)1.面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題2.將法律變成完成人力資源管理的工具授課風格：李丹老師首創(chuàng)在快樂中學習勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維“...
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《管理層勞動用工風險防范機制的建立》課程目標:1、全面了解勞動用工過程的法律風險2、理解與勞動用工有關的政策法律法規(guī)3、培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維，宏觀把握全局4、幫助企業(yè)決策者掌握用工方面的戰(zhàn)略決策思想、方法與技巧，提升戰(zhàn)略決策能力，促進企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展授課風格：李丹老師首創(chuàng)在快樂中學習勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律...
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十九大黨風廉政建設一、十九大對于黨風廉政建設的精神解讀學習十九大報告中從嚴治黨的部分十八大以來反腐的特點與成就二、新形勢下加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性（一）腐敗行為構成要素分析（主體、冬季、手段、方式、后果）（二）中國共產(chǎn)黨的反腐倡廉歷程三、前車之鑒，警鐘長鳴—習近平總書記反腐倡廉重要講話精神腐敗是和平時期國之大危中紀委的“反腐”大數(shù)據(jù)觸目驚心習近平反腐...
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基層黨組織落實全面從嚴治黨新要求黨要管黨、從嚴治黨，既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，也是我們黨的一貫方針。黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央把“黨要管黨、從嚴治黨”提升到了前所未有的高度，第一次提出“全面從嚴治黨”，并將其與“全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國”并提，意蘊深遠。基層黨組織是黨的工作全部戰(zhàn)斗力的基礎，要準確理解全面從嚴治...
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《學習十九大報告》一、相關背景（一）十九大主要議程（二）十九大代表構成（三）第十九屆中共中央組織架構圖二、報告要點分析（一）過去五年的工作和十年的基本總結（二）對現(xiàn)實情況的分析（三）對未來的展望三、報告亮點分析（一）十九大報告體現(xiàn)“四個新”：新時代、新使命、新思想、新征程（二）十九大報告的十二個亮點
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一、合同管理中常見的風險主要存在的問題：1、合同簽訂前的準備工作做得不夠2、合同簽訂履行監(jiān)控制度不完善3、違反法律法規(guī)簽訂無效合同4、企業(yè)規(guī)章制度不完善，合同簽訂權限不明5、合同管理的法律意識不強，對應當重視的訴訟證據(jù)重視程度不高二、認識合同的內(nèi)容1、數(shù)量及質(zhì)量條款2、價款或報酬條款3、履行期限、地點和方式4、擔保及違約責任條款5、風險轉(zhuǎn)移條款6、所有權保留...
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部分、病假管理管理技巧及風險控制1、病假工資法定標準2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養(yǎng)”4、醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關系5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序6、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理7、醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準第二部分、工傷員工管理技巧及風險控制1、工傷認定問題：是工傷與非工傷的...
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《在**新法規(guī)下的人力資源整體解決方案》 課時：18H
部分：勞務派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響1．新法下派遣方面臨哪些管理風險；2．新法下派遣員工的獎金、福利、加班費如何處理；3．勞務派遣中的經(jīng)濟補償金責任如何分攤；4．派遣員工工傷如何認定，費用由誰支付。5．直接用工、勞務派遣、業(yè)務外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析；6．新法下，用工單位是否還能使用勞務派遣員工，如何使用才合法；7．新法下用工單位如何操作...
