TFG目標(biāo)達(dá)成特訓(xùn)營(yíng)   課時(shí)：12H

什么是TFG訓(xùn)練？TFG是Trainingforgoals的簡(jiǎn)稱。主要通過(guò)情景模擬與實(shí)操性演練的方式，培訓(xùn)學(xué)員如何聚焦核心目標(biāo)、制定詳細(xì)計(jì)劃、保持執(zhí)行力，以及在目標(biāo)達(dá)成過(guò)程中如何解決問題的思維方法與能力。TFG訓(xùn)練中文定名為“TFG目標(biāo)達(dá)成特訓(xùn)營(yíng)”，是深藍(lán)咨詢?cè)诿绹?guó)Breakthrough公司原版課程的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)管理者學(xué)習(xí)行為習(xí)慣與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，進(jìn)...

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目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行   課時(shí)：6H

目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行課程背景：目標(biāo)管理有多重要？戰(zhàn)略可以復(fù)制，但是執(zhí)行力（戰(zhàn)略的執(zhí)行與落地）是很難復(fù)制成功的。有效的目標(biāo)管理和計(jì)劃執(zhí)行，是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的前提和關(guān)鍵因素之一。然而，現(xiàn)實(shí)中絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)于目標(biāo)管理只是流于形式。比如對(duì)于目標(biāo)管理的重視度和認(rèn)識(shí)不足，敷衍了事；把目標(biāo)管理等同于業(yè)績(jī)考核，引起抵觸情緒；把目標(biāo)等同于最低工作標(biāo)準(zhǔn)，缺乏進(jìn)??；部門目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略...

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