企業(yè)文化課程體系
文化建設(shè)-管理的最高智慧 課時(shí)：6H
課程背景很多現(xiàn)代企業(yè)的業(yè)務(wù)和流程已經(jīng)很成熟了，但企業(yè)文化要么是空白，要么是形式，要么形成官僚腐敗的文化。他們能復(fù)制標(biāo)桿企業(yè)的流程，卻復(fù)制不了標(biāo)桿企業(yè)的文化，這是文化的內(nèi)在機(jī)理決定的。很多文化課培訓(xùn)師只講文化的好處和如何宣傳文化，但講不了文化的內(nèi)在機(jī)理，因此無(wú)法幫助設(shè)計(jì)有效的文化內(nèi)容，更不知道如何切實(shí)的落地，促進(jìn)文化的形成。孫老師通過(guò)自己的親身實(shí)踐，幫你破解文...
講師：孫剛咨詢電話：010-82593357下載需求表
治療組織內(nèi)卷 課時(shí)：6H
【課程背景】組織規(guī)模稍微擴(kuò)大，就會(huì)出現(xiàn)內(nèi)卷，也就是大公司病，各部門爭(zhēng)奪權(quán)力和資源，各崗位只顧自己的績(jī)效目標(biāo)，失去整體目標(biāo)；機(jī)構(gòu)臃腫，流程繁瑣，執(zhí)行僵化，部門之間推諉扯皮，扯皮的時(shí)間多于干活的時(shí)間，人浮于事，沒(méi)人擔(dān)責(zé)，導(dǎo)致辦事越來(lái)越難，效率低下。這就是組織內(nèi)卷。為什么會(huì)出現(xiàn)組織內(nèi)卷？為什么流程、制度、審計(jì)、考核，針對(duì)組織內(nèi)卷病時(shí)都集體失效了？怎么樣的管理架構(gòu)能...
講師：孫剛咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)文化設(shè)計(jì)工作坊 課時(shí)：18H
在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會(huì)中，企業(yè)文化已成為每個(gè)組織成功的關(guān)鍵之一。良好的企業(yè)文化有助于建立團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力，提高員工士氣和工作效率，從而推動(dòng)企業(yè)向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。歐洲領(lǐng)先的文化發(fā)展解決方案——企業(yè)文化設(shè)計(jì)工作坊，基于歐洲知名組織文化專家西蒙·施德明博士發(fā)明的“文化圖譜”模型，通過(guò)分析和定義組織、部門的文化現(xiàn)狀和價(jià)值觀，重新定義核心信念、協(xié)作氛...
講師：方勝咨詢電話：010-82593357下載需求表
《經(jīng)營(yíng)好醫(yī)院-基于醫(yī)院人文化服務(wù)品牌建設(shè)途徑與措施》【課程大綱】第一章經(jīng)營(yíng)好中醫(yī)院—從醫(yī)院人文服務(wù)品牌建設(shè)開(kāi)始一、醫(yī)院建設(shè)的目標(biāo)1、百姓信賴2、員工幸福3、同行尊重4、政府滿意二、什么是好醫(yī)院？1、技術(shù)2、質(zhì)量3、服務(wù)4、價(jià)格三、經(jīng)營(yíng)好中醫(yī)院—尋找適合醫(yī)療行業(yè)的服務(wù)體系1、服務(wù)的類型，你選哪種？??優(yōu)質(zhì)服務(wù)vs人本服務(wù)vs人文服務(wù)四、從臨床中來(lái)，回臨床中去—...
講師：黃麗咨詢電話：010-82593357下載需求表
國(guó)外歷史、人文習(xí)俗、文化和國(guó)情 課時(shí)：12H
國(guó)外歷史、人文習(xí)俗、文化和國(guó)情課程背景當(dāng)前,世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期,和平與發(fā)展仍然是時(shí)代主題,經(jīng)濟(jì)全球化在曲折中繼續(xù)前進(jìn),開(kāi)展國(guó)際經(jīng)貿(mào)合作面臨重要機(jī)遇。涵蓋175個(gè)國(guó)家和地區(qū)基本國(guó)情包括歷史、地理、人口、風(fēng)俗習(xí)慣、自然資源、政治經(jīng)濟(jì)狀況、對(duì)外關(guān)系等。了解該國(guó)的歷史發(fā)展情況以及它的文化、政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)背景,甚至地理環(huán)境,有助于更好地開(kāi)展商務(wù)活動(dòng)。課...
講師：黎曉霖咨詢電話：010-82593357下載需求表
(人力資源采購(gòu)銷售)法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識(shí)和企業(yè)文化建設(shè)【課程指導(dǎo)原則】?采購(gòu)銷售技能提升為基礎(chǔ)：采購(gòu)銷售作為管理工作的核心，對(duì)管理者本身提出了更高的技能和法律法規(guī)的要求，培訓(xùn)管理者的法律法規(guī)技能，對(duì)企業(yè)而言無(wú)疑是低成本、高回報(bào)的最佳方式。勞務(wù)關(guān)系的穩(wěn)定基于法律的規(guī)范之下：經(jīng)營(yíng)環(huán)境的穩(wěn)定對(duì)企業(yè)發(fā)展非常重要，建立和諧的勞資關(guān)系和企業(yè)文化更是維護(hù)穩(wěn)定的前提。通過(guò)對(duì)勞...
講師：粱偉權(quán)咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程對(duì)象中高層課程目的1、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)品案例分享；課程內(nèi)容[移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化][課程關(guān)鍵詞]明道以取勢(shì)，優(yōu)術(shù)以增利，踐行以轉(zhuǎn)利；互聯(lián)網(wǎng)思維移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)移動(dòng)電商用戶體驗(yàn)碎片化微時(shí)代微電商微營(yíng)銷大數(shù)據(jù)[課程背景]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代：唯一不變的是時(shí)刻都在變化！在變化中，形成以純虛擬商業(yè)模式興起的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和以實(shí)體經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)企業(yè)，除了顯而易見(jiàn)商業(yè)模式的競(jìng)爭(zhēng)差...
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面向未來(lái) —企業(yè)人才發(fā)展全流程 課時(shí)：12H
面向未來(lái)—企業(yè)人才發(fā)展全流程模塊一：人才發(fā)展：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的新來(lái)源1.1人才對(duì)于提升組織效能的重要性1.2企業(yè)戰(zhàn)略vs人才戰(zhàn)略 1.3人才發(fā)展的定義：構(gòu)建相互投資型組織員工關(guān)系模塊二：人才發(fā)展的五星模型2.1什么是五星模型l一個(gè)核心理念：構(gòu)建互相投資型組織員工關(guān)系l一個(gè)共同目標(biāo)：促進(jìn)員工和組織人才的共同發(fā)展2.2五星模型的核心要素及其角色l企業(yè)文化l團(tuán)隊(duì)建設(shè)...
講師：荊瑞咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)文化國(guó)際化與平臺(tái)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略》一、培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)中高層及管理人員二、培訓(xùn)要點(diǎn)1.企業(yè)文化的漸次推進(jìn)。企業(yè)文化建設(shè)從責(zé)任、情懷至信仰，從生產(chǎn)型向服務(wù)型至平臺(tái)型經(jīng)營(yíng)，如何從體制型走向組合型、創(chuàng)意個(gè)性型？民族文化如何邁向四維文化經(jīng)營(yíng)？2.企業(yè)的文化從民族化、品牌化到價(jià)值觀的國(guó)際化推進(jìn)策略與機(jī)制體制的設(shè)計(jì)；企業(yè)文化的社會(huì)化設(shè)計(jì)與不同企業(yè)類型的文化推進(jìn)策略。3.企業(yè)的...
講師：王廉咨詢電話：010-82593357下載需求表
道盛德善的企業(yè)文化建設(shè) 課時(shí)：12H
課程大綱1.企業(yè)文化的重要性1.1定義與概述1.1.1企業(yè)文化的定義1.1.2企業(yè)文化的作用1.1.3成功案例分享1.2企業(yè)文化對(duì)員工的影響1.2.1提升團(tuán)隊(duì)凝聚力1.2.2增強(qiáng)員工歸屬感1.2.3激發(fā)員工潛能2.道盛德善的核心價(jià)值觀2.1核心價(jià)值觀的形成背景2.1.1公司歷史沿革2.1.2行業(yè)特點(diǎn)分析2.1.3未來(lái)發(fā)展方向2.2核心價(jià)值觀的具體內(nèi)容2.2....
講師：何文咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、中高層管理者的角色認(rèn)知 二、領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力的本質(zhì) 三、如何有效提升領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 1、界定使命和愿景 2、統(tǒng)一核心價(jià)值觀和精神 3、有效的決策與授權(quán) 4、有效的考核與激勵(lì) 5、有效的溝通與協(xié)作 6、有效的變革...
