自我管理與驅動
自我管理與驅動詳細內容
自我管理與驅動
課程背景
※管理者總感覺員工上進心不強、責任心不強、執(zhí)行力不強
※希望員工要職業(yè)化、素質更高
※希望員工有勝任力、能力更強
※希望員工有責任心、忠誠度高
※員工都希望自己要有所成就,但找不到方向或缺少方法
※有的員工沒有想法隨俗而安,得過且過;
※有的員工雖然理想遠大,行動卻止步不前;
※有的員工積極努力,但缺少方法,事倍功半;
課程對象??全體團隊成員/主管/經(jīng)理
課程形式? 實戰(zhàn)講授/互動問答/案例分析/現(xiàn)場討論/模擬訓練
課程時間? 2天(每天6個課時)(時間分配:實戰(zhàn)講授60%,實戰(zhàn)訓練20%,調整糾偏20%)
課程綱要
- 為什么要進行自我管理?
- 自我管理的概念
- 社會上的四撥人
- 職業(yè)化的三要素模型
- 自我管理的前提——自我認知
- 自我認知測試
- 人生四象限
- 目標管理
- 目標的力量
- 案例分析:疫情的到來影響了哪些人?
- 目標的設定的SMART原則
- 互動案例:如何幫助小王減肥
- 目標確立的5個步驟
- 潛意識的力量
- 個人目標與組織目標的關系
- 職場中的自我實現(xiàn)需求
- 計劃管理
- 目標與計劃的關系
- 案例:從出發(fā)到到達,什么阻礙了你的腳步?
- 計劃的四個作用
- 基于企業(yè)平臺的職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)規(guī)劃的三立法
- 計劃管理PDCA循環(huán)
- 時間管理
- 可怕的時間黑洞
- 視頻:死神賬單
- 時間管理的概念與要點
- 心靈啟發(fā):剪時間
- 時間管理的四個方法
- 克服不良習慣
- 時間四象限
- 碎片時間的利用
- 清單的魅力
- 心態(tài)管理
- 積極心態(tài)與消極心態(tài)的差異
- 人生的兩個圈子
- 如何調整自己的職場心態(tài)
調整三種職場心態(tài)
- 正確認識個人與企業(yè)的關系
- 正確看待團隊環(huán)境
- 正確理解公平
案例:換一個角度看取經(jīng)團隊
- 職業(yè)心態(tài)對職業(yè)形象的影響
- 職業(yè)形象的重要性(55387)
- 行為管理
- 行動力與執(zhí)行力的關系
- 行動緊扣要事——以終為始
- 結果導向思維——有始有終
- 認真是一種習慣——善始善終
- 優(yōu)秀是一種常態(tài)——始終如一
案例:新九段女秘書
- 如何提升職場個人影響力
- 人在、人財?shù)饺宋锏淖兓?/span>
- 榜樣的作用
- 職場的社會惰化現(xiàn)象
- 如何獲得他人的支持
- 有圈子意識但不設圈子屏障
- 助攻同樣精彩
視頻案例:NBA最佳助攻手
- 課程總結
結束語:
為了讓未來的你感謝現(xiàn)在的自己,請從現(xiàn)在開始,從點滴改變做起。
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