執(zhí)行力課程體系

《提升組織100執(zhí)行力》【課程背景】軍隊(duì)是世界各國(guó)公認(rèn)的高效組織,為什么不把軍隊(duì)的管理模式直接“植入”企業(yè)中?我們對(duì)執(zhí)行力有錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),軍隊(duì)不是執(zhí)行力,是服從力,軍隊(duì)的天職是保家衛(wèi)國(guó),不用創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值,軍人的天職是服從,錯(cuò)了也要去做,明明知道沖上前去全軍覆沒(méi),但是也要義無(wú)反顧!企業(yè)才是執(zhí)行力,不能是服從力,因?yàn)槠髽I(yè)要永遠(yuǎn)“做對(duì)的事”,要?jiǎng)?chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值!陳玉國(guó)老

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《中層管理干部管理執(zhí)行力訓(xùn)練》【課程背景】隨著集團(tuán)在發(fā)展的過(guò)程中不斷呈現(xiàn)的新特點(diǎn),培養(yǎng)中層領(lǐng)導(dǎo)高效負(fù)責(zé)的管理執(zhí)行能力變得越來(lái)越重要,企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行技能是工資發(fā)展的中堅(jiān)力量,他們除了有良好的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能外,高效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、執(zhí)行力也變的日益重要。眾所周知,成功的企業(yè)都一定有一支高績(jī)效的中層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。謝老師長(zhǎng)期關(guān)注企業(yè)中層管理干部的能力成長(zhǎng),對(duì)企業(yè)中層領(lǐng)

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《服務(wù)團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行力》(管理類)課程特色:服務(wù)業(yè)團(tuán)隊(duì)的高效執(zhí)行》這一培訓(xùn)課題,根據(jù)服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和從業(yè)者現(xiàn)狀,結(jié)合管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)等各方面知識(shí),利用講座+體驗(yàn)式分享的形式教授。課程收益:使參訓(xùn)學(xué)員了解什么是“執(zhí)行”,自我反省自己的執(zhí)行哪里出了問(wèn)題,懂得如何提升自身及所在團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。課程對(duì)象:服務(wù)業(yè)機(jī)構(gòu)中高層管理人員課程時(shí)間:一天(6--8小時(shí)

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絕對(duì)執(zhí)行——管理者高效執(zhí)行力的五大途徑課程背景:有結(jié)果的才是人才。再好的戰(zhàn)略構(gòu)想沒(méi)有執(zhí)行,沒(méi)有落地,一切歸零。王陽(yáng)明說(shuō)“知行合一”,知易行難,執(zhí)行力為企業(yè)的目標(biāo)管理打造閉環(huán),構(gòu)建落地的組織土壤。團(tuán)隊(duì)里卻一直缺少執(zhí)行力,老板和高管和員工總是不在同一個(gè)頻道上。執(zhí)行不力原因很多,戰(zhàn)略、目標(biāo)、組織、流程、責(zé)權(quán)利是組織層面的問(wèn)題,系統(tǒng)方面的問(wèn)題。員工的素養(yǎng)、方法、勝任

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課程大綱: ?。ㄒ唬?、管理者角色定位  管理者角色認(rèn)識(shí)  重塑管理者角色 ?。ǘ?、執(zhí)行力培訓(xùn)意義  缺乏執(zhí)行力失敗的案例;  管理黑洞是如何產(chǎn)生的?  啟示和思考:如何修補(bǔ)管理黑洞? ?。ㄈ?、看看我們身邊的執(zhí)行  管理者的心態(tài)寫真  執(zhí)行者的心態(tài)寫真  執(zhí)行面臨的挑戰(zhàn) ?。ㄋ模?、管理者職業(yè)化素質(zhì)修煉  何謂職業(yè)化素質(zhì)?  執(zhí)行力與職業(yè)化素質(zhì)  管理者必備

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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