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如何讓下屬愿意跟隨你

張顧嚴剛剛結(jié)束某國企培訓。晚餐時間,幾位高管不停的問問題。用他們的話說,都希望

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好老板不算計自己員工

姚紹龍說好人均薪資上調(diào)15,執(zhí)行時卻只調(diào)整最低的基本工資;企業(yè)因為造假遭索賠,

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企業(yè)的一法兩制三規(guī)范

楊思卓在《莊子》中有一論劍段,莊子說,劍有三類:有天子劍,有諸侯劍,有庶人劍。

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職場生涯最重要的一天

 有人將上班第一天稱為職場生涯中最重要的八小時。剛剛脫去校服的畢業(yè)生們是

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企業(yè)薪酬管理存在的問題及寬帶薪

薪酬管理是人力資源管理乃至整個企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一,它不僅涉及企業(yè)的經(jīng)

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“績效主義”危害的深層原因

朱飛所謂績效主義,是指唯績效是舉、以績效論英雄,單純以績效考核結(jié)果作為各種資

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別再用時鐘進行管理

早些時候,我收到這兩個問題。第一個問題來自一位雇員: 我應(yīng)當在9點開始工

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培訓師嗓音保護五大方法

范國玉嗓子是培訓師的最重要的工具和武器,它的重要性不言而喻,而我們應(yīng)該怎樣保養(yǎng)

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如何開展我國現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓

當前是知識經(jīng)濟時代,知識經(jīng)濟的內(nèi)涵一是強調(diào)知識和信息作為知識經(jīng)濟時代的基

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新組織: “人才留”而非“留人

吳維庫在一檔熱播招聘節(jié)目中,有這樣一位年輕的應(yīng)聘者,他經(jīng)驗豐富、能力出眾、談吐

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