人力資源課程體系
高效能人士的七個習慣 課時：6H
高效能人士的七個習慣（根據(jù)史蒂芬.柯維同名書打造）主講：周雪梅課程描述：面對變革，所有的人面臨著一個選擇：變不變，怎么變？在今天商業(yè)環(huán)境瞬息萬變、競爭激烈、動態(tài)復(fù)雜的環(huán)境中，我們依靠什么把握自己的變革？ 但是，我們應(yīng)該清楚地明白在波瀾湍急的激流中，有一種東西在永遠保持著不變，而正是這種不變的東西決定我們做事的所有結(jié)果，這種不變的東西叫做原則！這個原則昨天如...
講師：周雪梅咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源管理實務(wù)之“七步成詩” 課時：12H
人力資源管理實務(wù)之七步成詩課程描述：隨著經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展以及知識經(jīng)濟時代的到來，人們越來越認識到人力資本的重要性。因此，人力資源管理近年來受到各界的重視。人力資源管理是一門迅速發(fā)展的學科，它是一門系統(tǒng)的研究組織內(nèi)人力資源吸收、選拔、培訓(xùn)、使用、激勵的客觀規(guī)律與具體方法的科學。但是，誰真正了解人力資本的含義及操作方法？了解理論，掌握方法是每一個企業(yè)...
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以實踐為師—案例管理化育機制 課時：6H
咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)主講：喬華老師整個培訓(xùn)過程都是培訓(xùn)內(nèi)容的實戰(zhàn)演練內(nèi)容即形式、形式即內(nèi)容，培訓(xùn)即管理、管理即培訓(xùn)將管理目標要求和培訓(xùn)實際內(nèi)容統(tǒng)合在一起，解決最實際的問題，提升最實際的業(yè)績-培訓(xùn)目標：1.促進管理者向教練型管理者轉(zhuǎn)型，成為培訓(xùn)師、教練、牧師，使組織核心骨干明確角色認知，變領(lǐng)導(dǎo)為教練，并掌握如何將自身經(jīng)驗、能力、專業(yè)知識復(fù)制、傳播給后備骨干員工；2....
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主講：喬華老師整個培訓(xùn)過程都是培訓(xùn)內(nèi)容的實戰(zhàn)演練內(nèi)容即形式、形式即內(nèi)容，培訓(xùn)即管理、管理即培訓(xùn)將管理目標要求和培訓(xùn)實際內(nèi)容統(tǒng)合在一起，解決最實際的問題，提升最實際的業(yè)績-培訓(xùn)目標：1.促進班組長向教練型管理者轉(zhuǎn)型，成為培訓(xùn)師、教練、牧師；2.通過掌握人本精神激活機制，提升班組長全息溝通的能力，掌握員工潛能激發(fā)的方法，提升班組運作管理能力；3.從培訓(xùn)形式與學習...
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提升管理者忠誠度 課時：6H
第一單元為什么要忠誠一、為什么要忠誠1、忠誠是員工的立身之本2、只要忠誠總會獲得回報3、放棄忠誠等于放棄成功4、忠誠決定你在企業(yè)的地位第二單元如何做到忠誠二、忠誠于自己的組織1、維護公司利益2、集體榮譽至高無上3、危難是檢驗忠誠的最佳工具三、忠誠于自己的領(lǐng)導(dǎo)者1、別讓上司靠邊站2、不要掩了領(lǐng)導(dǎo)的風采3、把委屈咽下去4、千萬別得罪你的上司5、如何做到做到忠誠四...
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職業(yè)人制勝之根基——職業(yè)道德 課時：6H
第一單元為什么要遵守職業(yè)道德一、道德是做人的根本1、道德的內(nèi)涵2、道德是做人的根本3、職業(yè)道德是協(xié)調(diào)與同事與領(lǐng)導(dǎo)間關(guān)系的法寶二、職業(yè)道德與自身發(fā)展1、職業(yè)道德與人格2、職業(yè)道德與職業(yè)3、職業(yè)道德與成功第二單元職業(yè)人應(yīng)遵守的職業(yè)道德一、誠實守信1、忠誠于所屬企業(yè)2、忠誠于企業(yè)的老板3、忠誠于自己的團隊4、保守企業(yè)的秘密5、感恩公司與上司二、愛崗敬業(yè)1、敬業(yè)的內(nèi)...
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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：根據(jù)全球最大的調(diào)研機構(gòu)蓋洛普的全球職場調(diào)查，世界上只有15的員工在工作中是完全敬業(yè)的，85的員工不夠投入甚至消極怠工；而經(jīng)理人決定了團隊成員敬業(yè)度的70！隨著數(shù)字化時代的到來、以及新世代員工不斷涌入職場，員工的職業(yè)理想和訴求發(fā)生了翻天覆地的變化，尤其是在尋找工目的、意義、個人發(fā)展、與上級的持續(xù)輔導(dǎo)和對話方面。這就要求經(jīng)理...
講師：任槿泓咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。在這樣的背景下，人力資源管理（HRM）作為連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工發(fā)展的橋梁，其重要性愈發(fā)凸顯。然而，傳統(tǒng)觀念中，人力資源管理往往被視為HR部門的專屬領(lǐng)域，而實際上，每一位管理者，尤其是非人力資源經(jīng)理，都在日常工作中直接或間接地參與著人力資源的規(guī)劃、配置、開發(fā)與利用。非人...
講師：付梅咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時：12H
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》主講：鐘意【課程背景】在當今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力資源的合理配置、管理和開發(fā)已不再是專業(yè)人力資源工作者的責任，一線經(jīng)理也在從崗位設(shè)置、招聘到培訓(xùn)、績效管理和職業(yè)發(fā)展等各個環(huán)節(jié)，直接參與人力資源管理。因此，系統(tǒng)地學習有關(guān)人力資源管理的知識和操作技能，將大大提高直線經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)團隊的工...
講師：鐘意咨詢電話：010-82593357下載需求表
《互聯(lián)網(wǎng)+時代的人力資源管理》課程背景：隨著社會的進步，快速發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，不斷擴大普及范圍，互聯(lián)網(wǎng)的影響和作用也變得更加重要，對人們工作以及生活方式造成極大影響，并且互聯(lián)網(wǎng)帶來的大部分改變都能夠積極促進人力資源管理的發(fā)展和進步，眾所周知，人力資源管理受到互聯(lián)網(wǎng)的影響，是一種比較關(guān)鍵的資源形式，是一種促進社會和諧發(fā)展的關(guān)鍵?，F(xiàn)階段，隨著不斷發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，改...
講師：李永春咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力經(jīng)理的人力資源管理 課時：12H
非人力經(jīng)理的人力資源管理主講：竹輝【課程背景】對于任何一名業(yè)務(wù)主管來說，都需要做好最重要的兩件事：管好業(yè)務(wù)和管好人。只要肯努力，認真學習，深度思考，業(yè)務(wù)的管理總是可以找到一些規(guī)律，但是，相較之下，對于團隊和人的管理有時候會讓我們體驗到一種不知所措，無從下手的迷茫和無力。很多企業(yè)越來越深刻地意識到：再好的業(yè)務(wù)模式，如果沒有優(yōu)秀團隊的支撐，最后也可能會以失敗而告...
講師：竹輝咨詢電話：010-82593357下載需求表
《戰(zhàn)略型人力資源管理-做設(shè)計、懂戰(zhàn)略、建機制、推文化、促變革》主講：竹輝【課程背景】人止于此，謂之“企”，一家企業(yè)的發(fā)展離不開“人”。所以，人力資源管理工作很重要，從企業(yè)誕生的那一刻開始，人力資源管理的工作就一直是公司一號位的原生職責之一。但是，隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，部分相對專業(yè)的職能逐漸從一號位身上脫離，聚集成人力資源管理（部門）的工作。在工業(yè)革命這個歷時...
講師：竹輝咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源管理者的人力資源管理》 課時：18H
非人力資源管理者的人力資源管理課程背景：管理的本質(zhì)是借力，對內(nèi)即借團隊之力。非人力資源經(jīng)理管理者為了帶好團伍，應(yīng)該在人才的選、用、育、留方面提升勝任素質(zhì)。人才的選用育留工作是每家企業(yè)的重要工作，管理者個人本身就應(yīng)該具有人力資源管理的專業(yè)知識，否則他就不是一個稱職的管理者。組織自創(chuàng)立起，就一直離不開各項人力資源管理工作，人力資源管理工作就貫穿整個業(yè)務(wù)工作的始終...
講師：王琛淏咨詢電話：010-82593357下載需求表
如何用人力資源思維提升團隊效能 課時：6H
一、你眼中的HR1.1你眼中的HR1.2企業(yè)的本質(zhì)1.3管理者的人力資源職責二、非人力資源的人力資源管理2.1選對人2.1.1選錯人的高昂代價2.1.2選人關(guān)注點2.1.3如何做好面試官2.1.4面試提問、追問、觀察方法及練習2.1.5培養(yǎng)人才按步走2.1.6考察人才多角度2.2做對事2.2.1優(yōu)秀管理者應(yīng)該具備的素質(zhì)2.2.2人才盤點2.2.3績效管理2....
講師：靳燕剛咨詢電話：010-82593357下載需求表
非HR 經(jīng)理的 HR管理 課時：12H
【課程背景】?在現(xiàn)實的企業(yè)生活中，很多經(jīng)理人往往盡職盡責、身先士卒，但因部屬能量無法得到有效發(fā)揮而導(dǎo)致團隊效能低下，績效差。?如何讓非HR管理部門快速清楚自己的HR管理職責、價值和使命，讓HR部門能快速從繁瑣的HR日常事務(wù)中解脫出來，真是參與到HR管理工作中，并實現(xiàn)自己的專業(yè)性、提高自己的導(dǎo)師形象和引導(dǎo)作用等方面來。?經(jīng)理人從基層提拔上來，如何快速從個人優(yōu)秀...
