狼性營銷團隊建設與管理培訓
狼性營銷團隊建設與管理培訓詳細內容
狼性營銷團隊建設與管理培訓
**部分:狼性團隊七種特征解密
1、狼性協(xié)作共贏3項鍛造
2、狼性永不言敗3項鍛造
3、狼性拼博競爭3項鍛造
4、狼性勇于承擔3項鍛造
5、狼性超強執(zhí)行3項鍛造
6、狼性和諧共處3項鍛造
7、狼性絕對忠誠3項鍛造
分析:狼性營銷團隊建設與管理培訓案例!
解析:狼性營銷團隊建設與管理內訓案例!
案例:狼性營銷團隊建設與管理課程案例分析!
第二部分:營銷經(jīng)理勝任力五項核心
1、營銷經(jīng)理影響力6項準則
2、營銷經(jīng)理領導力6項準則
3、營銷經(jīng)理執(zhí)行力6項準則
4、營銷經(jīng)理銷售力6項準則
5、營銷經(jīng)理創(chuàng)新力6項準則
討論:狼性營銷團隊建設與管理經(jīng)典案例討論!
分組:狼性營銷團隊建設與管理培訓案例學習指南
分析:狼性營銷團隊建設與管理學習中的八大陷阱!
第三部分:營銷精英招聘甄選七種技術
1、營銷精英招聘6種渠道
2、營銷精英招聘6大誤區(qū)
3、營銷精英甄選7項標準
4、問題員工識別的5種類型
5、面談提問9種核心話術
6、營銷事業(yè)塑造3維策略
7、營銷精英單飛前6項培訓
互動:狼性營銷團隊建設與管理培訓案例評估
分享:某集團狼性營銷團隊建設與管理培訓案例
分享:哈佛經(jīng)典狼性營銷團隊建設與管理案例分析示范
第四部分:營銷經(jīng)理三維溝通六大策略
1、高效溝通的3大原理
2、讓他人喜歡你的6種方法
3、與領導溝通的8種技巧
4、跨部門溝通的8種技巧
5、與下屬溝通的8種技巧
6、沖突處理的6大策略
分享:企業(yè)狼性營銷團隊建設與管理培訓三步走!
案例:聯(lián)想(中國)公司的狼性營銷團隊建設與管理培訓案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好狼性營銷團隊建設與管理?
第五部分:營銷團隊績效考核七大工具
1、營銷團隊績效考核6大作用
2、營銷團隊績效考核5大原則
3、績效考核目標設定5大關鍵
4、績效考核指標設定7項標準
5、績效實施過程控制2大核心
6、績效考核實施6種方法
7、績效考評結果3種應用
分享:狼性營銷團隊建設與管理培訓四部曲!
分享:狼性營銷團隊建設與管理內訓五步驟!
分享:企業(yè)狼性營銷團隊建設與管理六技巧!
分析:某藥業(yè)集團所面臨的狼性營銷團隊建設與管理難題!
第六部分:營銷經(jīng)理高效授權七種絕招
1、授權實質的3個特征
2、營銷經(jīng)理高效授權的7大好處
3、營銷經(jīng)理高效授權的6大障礙
4、營銷經(jīng)理高效授權的8大原則
5、營銷經(jīng)理高效授權的5大步驟
6、營銷經(jīng)理高效授權的3種類型
7、高效授權過程控制的5大方法
分析:領導者狼性營銷團隊建設與管理做什么?
分析:狼性營銷團隊建設與管理內訓哪些步驟很重要?
分析:狼性營銷團隊建設與管理培訓哪個環(huán)節(jié)很重要?
第七部分:營銷經(jīng)理激勵下屬八種手法
1、榜樣激勵下屬的6種工具
2、目標激勵下屬的6種工具
3、尊重激勵下屬的6種工具
4、溝通激勵下屬的6種工具
5、寬容激勵下屬的6種工具
6、贊美激勵下屬的6種工具
7、競爭激勵下屬的6種工具
8、懲戒激勵下屬的6種工具
分析:企業(yè)如何貫徹狼性營銷團隊建設與管理全過程?
分析:狼性營銷團隊建設與管理培訓,我們做對過什么?
案例:海爾集團狼性營銷團隊建設與管理咨詢方案案例研究
第八部分:營銷會議時效管控五大利器
1、營銷會議的3種類型
2、營銷會議策劃7項準則
3、營銷會議目的5項分類
4、營銷會議進程管控5種技術
5、營銷會議結果追蹤5大關鍵
分析:企業(yè)如何貫徹狼性營銷團隊建設與管理全過程?
分析:狼性營銷團隊建設與管理培訓,我們做對過什么?
案例:海爾集團狼性營銷團隊建設與管理咨詢方案案例研究
第九部分:營銷團隊執(zhí)行力鍛造六大技能
1、執(zhí)行力定義3維標準
2、總裁執(zhí)行力定義3大標準
3、營銷團隊執(zhí)行力異常7項分析
4、營銷團隊執(zhí)行力5個關鍵
5、營銷團隊執(zhí)行力過程控制6項技能
6、執(zhí)行人才鍛造48字真決
分析:企業(yè)如何貫徹狼性營銷團隊建設與管理全過程?
分析:狼性營銷團隊建設與管理培訓,我們做對過什么?
案例:海爾集團狼性營銷團隊建設與管理咨詢方案案例研究
第十部分:營銷團隊忠誠度鍛造五大法寶
1、忠誠度定義2項標準
2、營銷人員忠誠度的6大作用
3、影響營銷人員忠誠度的5種要因
4、留住營銷人才的5種方法
5、營銷人員忠誠度鍛造5種策略
分享:狼性營銷團隊建設與管理培訓的新金科玉律!
狼性營銷團隊建設與管理深度剖析:疑難問題與解決對策
狼性營銷團隊建設與管理內訓解決之道:案例延伸與對策分析
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