執(zhí)行力課程體系

高效執(zhí)行力   課時:12H

高效執(zhí)行力沈碧津老師【課程背景】所有企業(yè)失敗不外乎兩個原因:戰(zhàn)略失誤和執(zhí)行不力。其中戰(zhàn)略的因素占了三分,執(zhí)行的因素占了七分,從根本上說,執(zhí)行決定了一家企業(yè)的成敗。而執(zhí)行難,執(zhí)行力弱,執(zhí)行效果差等執(zhí)行綜合癥,困擾著中國不少企業(yè)。為什么許多宏偉藍圖在執(zhí)行中化為泡影?許多先進的理念和政策在執(zhí)行中流于形式?許多管理人員的任務承諾在執(zhí)行中被碾得粉碎?為什么同樣的經營戰(zhàn)

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《鑄造鐵血團隊贏在領導力與執(zhí)行力》課程內容:領導力的四個維度第一維度:明道——價值取向一、自我領導二、共啟愿景三、學習型組織第二維度:取勢——趨勢把握一、戰(zhàn)略思維二、有效決策三、創(chuàng)新與變革第三維度:優(yōu)術——組織運營一、績效管理二、制度構建第四維度:樹人——人才發(fā)展一、識人用人二、有效指導三、激勵人心領導力的六種能力:學習力,構成的是領導人超速的成長能力;決策

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課程名稱:《打造卓越團隊-贏在執(zhí)行力》主講:屠振宇老師6-12課時課程簡介:這是變革的年代,也是管理升級的年代——高層缺乏執(zhí)行上大格局的開拓思維、中層缺乏高績效團隊建設的執(zhí)行行動、基層缺乏步步到位的執(zhí)行行為......世界在變,我們變了什么?我們天天喊的執(zhí)行力在那里?不是沒有執(zhí)行力,而是執(zhí)行力太薄弱;不是沒有執(zhí)行力,而是執(zhí)行力難變?yōu)橹毙辛Γ徊皇菦]有執(zhí)行力,而

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忠誠責任執(zhí)行—打造一流團隊培訓背景團隊的好壞,象征著一個企業(yè)后繼發(fā)展是否有實力,也是這個企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的充分體現。團隊是由員工和管理層組成的一個共同體,如何利用每一個成員的知識和技能達到協(xié)同工作、解決問題、達成共同的目標。如何做到有福同享,有苦同擔,個人的事就是團隊的事,團隊的事就是大家的事。本次課程從激情、共贏、承諾、信任、感召、責任、付出、欣賞、可能

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執(zhí)行力   課時:6H

戰(zhàn)略的貫徹落實基于執(zhí)行力共兩天第一天:時間課程內容課堂活動第一部分:為什么需要執(zhí)行力?0.5小時1、貫徹執(zhí)行是常見的空白執(zhí)行是鐵的紀律,是戰(zhàn)略的重要組成部分執(zhí)行是業(yè)務領導者的主要工作執(zhí)行是企業(yè)文化的重要組成部分講解1小時2、差別往往是在執(zhí)行力案例分析案例分析第二部分:執(zhí)行力的組成部分3.5小時1、領導者的七個基本素質了解你自己熟識你的人力資源隊伍和業(yè)務堅持對

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《電力企業(yè)的執(zhí)行力與細節(jié)管理》【課程背景】在新的形勢、新的競爭條件下,電力將如何應對新的變化?如何建立新的競爭優(yōu)勢,如何生存和發(fā)展?在經濟全球化的今天,首先要解決的問題不是規(guī)模、網點的問題,不是經營戰(zhàn)略和經營模式的問題,不是技術和服務的問題,而是在經營管理中最急需要解決的執(zhí)行力問題。為什么許多宏偉藍圖在執(zhí)行中化為泡影?許多先進的理念和政策在執(zhí)行中流于形式?許

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重塑執(zhí)行力3.0   課時:12H

重塑執(zhí)行力確定目標不是主要的問題,你如何實現目標和如何堅持執(zhí)行實現計劃才是決定性的問題?!芾韺W大師彼得·德魯克在企業(yè)運作中,其設計只有10的價值,其余的全部是執(zhí)行的價值?!鹕虒W院前院長波特日常工作干擾不斷,如何仍能執(zhí)行最重要的策略目標?缺乏執(zhí)行力,是最大的管理黑洞!明明有目標,知道該做什么,為什么常常不見成效?策略非常明確,為什么團隊還是無法達成,

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領導力:《中層管理者的執(zhí)行力提升》培訓方案孫志強培訓方式:本課程采用講授式、小組討論、角色扮演、案例研究、現場演練等科學的培訓方式,課堂氛圍生動、輕松,并有充分的演練時間,便于學員的現場提高,從而提高工作中的執(zhí)行能力與工作效率。課程目標:幫助學員理解與接受工作執(zhí)行的理念,發(fā)現執(zhí)行不力的誤區(qū),掌握執(zhí)行工作的常用的方法與技能,強調主動溝通、團隊協(xié)作、過程控制,進

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《執(zhí)行力與人際關系與溝通》課綱前言:PDCA循環(huán)又叫戴明環(huán),是美國質量管理專家戴明博士首先提出的,它是全面質量管理所應遵循的科學程序。PDCA是英語單詞Plan(計劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Action(行動)的第一個字母,PDCA循環(huán)就是按照這樣的順序進行質量管理,并且循環(huán)不止地進行下去的科學程序。其實,無論我們在企業(yè)管理中做任何事情,PDC

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《引爆房地產狼性團隊執(zhí)行力及凝聚力成長特訓營》安致丞承諾:專注房地產行業(yè)、幫助房地產企業(yè)打造團隊提升績效。一、【課程背景】您的房地產企業(yè)里,因為沒有經過訓練的管理者和員工的失誤,導致您損失了多少客戶和金錢?受了多少不該受的罪?因為抓不住員工的心,凝聚不了團隊,導致您失去了多少愿意追隨您的人才?因為員工責任心不強,溝通不順暢,導致您怎樣的身心疲憊?目前公司能讓

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現場服務執(zhí)行力培訓講師:李繪芳現場服務執(zhí)行力課程有哪?現場服務執(zhí)行力培訓講師?現場服務執(zhí)行力內訓講師?現場服務執(zhí)行力方面的培訓?國內知名的現場服務執(zhí)行力培訓?歡迎進入知名構現場服務執(zhí)行力講師李繪芳老師課《現場服務執(zhí)行力培訓》!培訓時間:12天培訓地點:客戶自定課程推薦:主要特點:詳細闡述現場服務執(zhí)行力精髓案例指導:分析現場服務執(zhí)行力行動建議:現場服務執(zhí)行力提

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1、企業(yè)管理困惑:工作有思路,過程出差錯;任務很明確,結果有偏差;制度也健全,邊做邊扯皮;企業(yè)有目標,不知找誰做。2、企業(yè)執(zhí)行誤區(qū):n建立健全規(guī)章制度n招聘優(yōu)秀人才n提高績效工資n培訓3、困惑——企業(yè)執(zhí)行應該從哪里入手?4、愿景與使命:未來的企業(yè)形態(tài)及目標5、規(guī)章制度常見的執(zhí)行問題:n各自為政n推諉扯皮n偽“人性化”n滯后執(zhí)行n干部不夠公正6、落地的規(guī)章制度

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為什么無懈可擊的市場策略卻不能取得較好的市場效益?為什么企業(yè)大規(guī)模的投入不能變成同等比例的回報?為什么完善的管理制度不能變成產生效率的保證?為什么激勵約束不能變成員工的真正工作動力?為什么……?在一系列“為什么”的背后都隱含著一個重要的現實,那就是——執(zhí)行不力!執(zhí)行力關系企業(yè)競爭力的強弱,是構成企業(yè)核心競爭力的重要環(huán)節(jié)。在經濟日益全球化的今天,執(zhí)行力低下是中

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  一、為什么執(zhí)行難  1、過分追求完善,簡單有效的計劃易執(zhí)行;  2、沒有績效考核,或者考核方法出錯;  3、企業(yè)文化要提倡“做比說更重要”;  4、管理的藝術,管理者能否調動員工的積極性;  5、管理者是創(chuàng)新,要不斷地改善,改進執(zhí)行方法?! 《?、企業(yè)為何要研究執(zhí)行力問題  1、我們想向韋爾奇請教什么?  2、成功者的經驗——關于執(zhí)行力的案例  3、失敗者

 講師:孫健耀咨詢電話:010-82593357下載需求表


課程大綱:  一、執(zhí)行力的衡量標準  二、執(zhí)行力的三個核心元素  三、國內企業(yè)家在“人員流程”上的缺失  1.許多國人的解碼能力為什么不強?  2.有執(zhí)行力的人的特色  四、執(zhí)行型領導者要做的7件事  1.了解你的企業(yè)和員工  2.堅持以事實為基礎  3.樹立明確的目標和實現目標的先后順序  4.跟進  5.對執(zhí)行者進行獎勵  6.提高員工的能力和素質  7

 講師:余世維咨詢電話:010-82593357下載需求表


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清華大學卓越生產運營總監(jiān)高級研修班
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