股權激勵課程體系
一、為什么要實施股權激勵？1.1現(xiàn)代企業(yè)為什么要實施股權激勵1.2實施股權激勵的前提條件1.3如何安排股權激勵制度1.4股權激勵的目標1.5標的企業(yè)案例模型確定二、股權激勵有哪些主要模式？模式1：期股--------------------武漢期股模式案例分析模式2：股票期權---------------美的公司股票期權激勵計劃案例分析模式3：業(yè)績股票---...
講師：伍健康咨詢電話：010-82593357下載需求表
模塊一：股權激勵概論中國股權激勵現(xiàn)狀股權激勵的價值與風險股權激勵的原理股權激勵的本質與核心股權激勵所涉及的法律法規(guī)模塊二：選擇合適的股權激勵形式股票期權限制性股票股票增值權影子股票/分紅權/干股股權/員工持股其他輔助工具模塊三：構建規(guī)范的員工持股模式直接持股持股公司持股模式委托個人持股工會持股模式信托持股模式有限合伙持股模式模塊四：確定科學的股權激勵操作方法...
講師：黃云凱咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權激勵之“道法術” ——咨詢式培訓 課時：12H
中國目前有上市公司一千多家，其中高新技術企業(yè)僅占一小部分，而量多面廣的高技術企業(yè)均為非上公司公司。中小型高新技術企業(yè)、非上市公司如何實施股權、期權激勵是一直是大家心中的“困惑”，也成為企業(yè)成長過程中為關注的核心問題之一。“與上市公司相比，我們的資金太少，但要辦的事情又很多。怎么辦？我們想借助“股權期權激勵”這臺“加速器和創(chuàng)富機器”，也是我們眾多非上市公司和擬...
講師：周凌峰咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、股權激勵是什么？現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭！人力資本分享公司發(fā)展成果是企業(yè)收入分配體系改革的必然方向！企業(yè)的核心命題是價值創(chuàng)造與價值分配！股權激勵是解決企業(yè)價值分配問題的根本性制度！如何穩(wěn)定企業(yè)高管與核心人才？如何股權吸引優(yōu)秀人才？如何獎勵創(chuàng)業(yè)員工的歷史貢獻？如何股權激發(fā)員工更加努力工作？如何把股權激勵變成一種金融資源？這些是股權激勵關注的核心...
講師：黃云凱咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、股權激勵概論篇1、一個股權激勵的訴訟案例及其啟事2、股權激勵之正解(什么才是股權激勵系統(tǒng))3、股權激勵有何作用和特點？4、現(xiàn)代企業(yè)為什么要實施股權激勵？5、公司何時能實施股權激勵6、實施股權激勵需要前提條件嗎7、中國企業(yè)實施股權激勵應如何規(guī)避法律方面的風險8、中國企業(yè)實施股權激勵應如何規(guī)避市場方面的風險9、因不太專業(yè)而實施了股權激勵的公司,對出現(xiàn)的矛盾和...
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一、股權激勵概論篇1、一個股權激勵的訴訟案例及其啟事2、股權激勵之正解(什么才是股權激勵系統(tǒng))3、股權激勵有何作用和特點？4、現(xiàn)代企業(yè)為什么要實施股權激勵？5、公司何時能實施股權激勵6、實施股權激勵需要前提條件嗎7、中國企業(yè)實施股權激勵應如何規(guī)避法律方面的風險8、中國企業(yè)實施股權激勵應如何規(guī)避市場方面的風險9、因不太專業(yè)而實施了股權激勵的公司,對出現(xiàn)的矛盾和...
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一、為什么要實施股權激勵？1.1現(xiàn)代企業(yè)為什么要實施股權激勵1.2實施股權激勵的前提條件1.3如何安排股權激勵制度1.4股權激勵的目標1.5標的企業(yè)案例模型確定二、股權激勵有哪些主要模式？模式1：期股--------------------武漢期股模式案例分析模式2：股票期權---------------美的公司股票期權激勵計劃案例分析模式3：業(yè)績股票---...
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股權激勵方案實操班 課時：12H
本次操作班共3天時間：☆前兩天講股權激勵基本原理和虛擬股[一般只有分紅權，有的還有資產(chǎn)增值權]激勵方案的設計，迅速點燃員工的工作激情！較適合3年到5年內的激勵；☆后一天講方案實施的保障機制和實股[一般有所有權、分紅權、表決權、資產(chǎn)處置權和增值權]激勵方案的設計，把功臣變成真正意義上的股東，讓能臣和苗子看到希望，有盼頭；實現(xiàn)三年以上的長期激勵；☆3天的時間將結...
講師：伍健康咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、為什么要實施股權激勵？1.1現(xiàn)代企業(yè)為什么要實施股權激勵1.2實施股權激勵的前提條件1.3如何安排股權激勵制度1.4股權激勵的目標1.5標的企業(yè)案例模型確定二、股權激勵有哪些主要模式？模式1：期股--------------------武漢期股模式案例分析模式2：股票期權---------------美的公司股票期權激勵計劃案例分析模式3：業(yè)績股票---...
講師：伍健康咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分:股權激勵前奏曲 1、股權、股份與股票2、實股、期股與期權3、短期、中期與長期 4、贈與、購買與賒5、有形、無形與計量 思考：財聚人聚VS財散人聚？朝三暮四vs朝四暮三？ 第二部分:股權激勵設計的五個方面: 1、股----好的模式是成功的一半 研討：如何根據(jù)自身情況，選擇合適的股權激勵模式組合？ 2、人----重在人力資本投資 思考：...
講師：趙大勇咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：講：股權與財富1.財聚人散，財散人聚2.股權激勵，創(chuàng)業(yè)楊帆3.股權融資，動力之源案例：蒙牛的崛起之路第二講：股權激勵模式1.期權模式2.虛擬股模式3.業(yè)績股模式4.員工持股計劃模式5.其他模式案例：華為的股權激勵模式第三講：股權設計1.股權的本質、內容與責任2.以商業(yè)模式視角設計股權3.股權結構與意義案例：蘇寧電器股權設計第四講：股權與資源1.股權...
講師：陳鵬軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權激勵與公司治理 ——咨詢式培訓（12小時） 課時：2H
“舍”明天之利潤，“得”后天之未來“散”股權期權，“聚”人心才智股權激勵實為“舍得、聚散”之道、法、術現(xiàn)代企業(yè)的競爭從某種意義上說，就是公司治理的競爭1、破解股權激勵五大核心難題——到底激勵“誰”對企業(yè)才有更有價值和必要——進入機制？如何讓股權期權分配得更加公平、合理——分配機制？如何與績效（貢獻）、能力、服務期限掛鉤，體現(xiàn)“金手銬”的價值——約束機制？如何...
講師：周凌峰咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權激勵與合伙制股改（兩天落地班） 課時：12H
4857115677100518021306616065【股權激勵與合伙制股改】落地班課程大綱您一定想知道★如何綁住內部核心員工，同時吸引外部優(yōu)秀人才？★為保證公司大股東權益及持續(xù)發(fā)展，如何設計公司治理結構、股權布局？★如何讓公司估值成倍增長？企業(yè)發(fā)展過程中缺少發(fā)展資金，如何進行股權融資？我們承諾：保證讓您在股權方面少走彎路！特別提示：截止2021年6月，戴...
講師：戴榮庚咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權激勵與合伙制股改（半天） 課時：3H
《股權激勵與合伙制股改》【半天課程大綱介紹】股權設計與布局篇股權布局的9條生死線10招教你永葆公司控制權股權出現(xiàn)問題怎么辦？教你四大應對策略！股權激勵篇股權激勵的正確認知適合股權激勵的四種對象股權激勵常見的七大操作方法股權投融資篇股權眾籌方案如何設計？股權眾籌為何往往做成非法集資？股權融資需要遵循的三大原則（實操案例）圈子的力量--好的圈子能讓您事半功倍！
講師：戴榮庚咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權激勵方案設計與實施專題研討 課時：12H
股權期激勵方案設計與實施專題研討講師：趙惠穎課程對象：希望系統(tǒng)掌握股權激勵工具、設計方法以及實施步驟的薪酬經(jīng)理，HRD，HRVP，企業(yè)高管、法務、財務及公司證券事務管理人員課程時長：兩天課程需求：不掌握股權激勵設計方法，你就要OUT了！股權激勵作為人力資源管理的戰(zhàn)略高地，日益受到企業(yè)家的關注，你能否接下設計重任？股權激勵是不是上市公司專屬？非上市公司如何玩轉...
