企業(yè)文化課程體系
企業(yè)文化建設（通用） 課時：12H
課程題目：《建設成功的企業(yè)文化》培訓目的：正確認識企業(yè)文化建設相關的理論、方法、工具、案例，認識其重要性；提高通過企業(yè)文化強化企業(yè)管理的技巧和能力；發(fā)揮管理的潛能，提高管理人員的管理水平。培訓時間：2天培訓大綱：第一單元：企業(yè)文化的內涵和功能一、企業(yè)文化概念的提出1、企業(yè)文化就是老板文化2、成功的企業(yè)都有一個成功的企業(yè)文化3、優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化案例分析4、案...
講師：崔翔咨詢電話：010-82593357下載需求表
用企業(yè)文化環(huán)境管理提升品牌競爭力課程大綱主講：陳泓冰課程名稱：企業(yè)文化與員工素質作風時間：一天或兩天授課對象：企事業(yè)單位中高層管理者、生產、營銷、企劃、人力資源負責人課程目的：通過本課程，讓學員對企業(yè)文化有了全新的認識，了解企業(yè)文化的實戰(zhàn)作用，遠離偽文化。通過文化環(huán)境建設管理全員工作作風，引導員工工作心態(tài)，由消極工作者轉變?yōu)槠髽I(yè)價值創(chuàng)造者。學員將掌握一套品牌...
講師：陳泓冰咨詢電話：010-82593357下載需求表
文化強企與企業(yè)文化建設 課時：12H
文化強企與文化環(huán)境塑造主講：陳泓冰時間：兩天授課對象：企業(yè)董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理和各級中高層管理人員。授課方式：講授、互動研討、現(xiàn)場案例挖掘分析、問答參與課程目的：激烈競爭的環(huán)境中，是文化的迷失增大了企業(yè)的內耗，同時，使管理者步入困境，也使員工陷入低落的士氣之中。我們把企業(yè)中所有制度解決不了的問題歸結于文化的弱勢；任何管理背后的問題都是文化...
講師：陳泓冰咨詢電話：010-82593357下載需求表
文化強企與和諧的企業(yè)文化建設 課時：6H
文化強企與和諧的企業(yè)文化建設課程大綱主講：陳泓冰時間：一天或兩天授課對象：高層管理者、生產、營銷、企劃、行政、人力資源負責人授課方式：講授、互動研討、現(xiàn)場案例挖掘分析、問答參與課程目的：激烈競爭的環(huán)境中，是文化的弱勢阻礙了企業(yè)的發(fā)展，同時，使管理者又走進了更多的迷茫，也使員工陷入低落的士氣之中。我們把企業(yè)中所有制度解決不了的問題歸結于文化的弱勢；任何管理背后...
講師：陳泓冰咨詢電話：010-82593357下載需求表
文化化育與企業(yè)文化建設課程大綱 課時：6H
陳泓冰：文化強企與企業(yè)文化建設實施（輔導式培訓兩天版）主講：陳泓冰時間：一天或兩天授課對象：高層管理者、生產、營銷、企劃、行政、人力資源負責人課程目的：激烈競爭的環(huán)境中，是文化的弱勢阻礙了企業(yè)的發(fā)展，同時，使管理者又走進了更多的迷茫，也使員工陷入低落的士氣之中。我們把企業(yè)中所有制度解決不了的問題歸結于文化的弱勢；任何管理背后的問題都是文化不力而引起的。于是—...
講師：陳泓冰咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)文化內訓師強化訓練(各大集團定制版） 課時：12H
陳泓冰——集團企業(yè)文化內訓師強化訓練課程（各大型集團公司定制版）培訓目標Trainingtarget為深入貫徹集團企業(yè)文化，解決子公司的文化落實問題，企業(yè)文化內訓師要深入了解集團的文化精髓及內涵，現(xiàn)場掌握集團企業(yè)文化核心思想及其與工作實踐的具體轉化方法。并在各自的文化培訓宣貫中，要具備指導子公司圍繞集團的文化理念，形成以責任、卓越為主體的能力建設，輔導各中基...
講師：陳泓冰咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)文化建設與化育于行課程大綱主講：陳泓冰時間：1-2天授課對象：企業(yè)高層管理者、生產、營銷、企劃、行政、人力資源負責人授課方式：講授、互動研討、現(xiàn)場案例挖掘分析課程目的：激烈競爭的環(huán)境中，是文化的弱勢阻礙了企業(yè)的發(fā)展，同時，使管理者又走進了更多的迷茫，也使員工陷入低落的士氣之中。我們把企業(yè)中所有制度解決不了的問題歸結于文化的弱勢；任何管理背后的問題都是文化...
講師：陳泓冰咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)文化部內訓師培訓強化訓練(第二次修改后） 課時：12H
陳泓冰：中國移動企業(yè)文化內訓師訓練課程培訓目標Trainingtarget為深入貫徹中國移動企業(yè)文化，解決移動子公司的文化落實問題，企業(yè)文化內訓師要深入了解中國移動的文化精髓及內涵，現(xiàn)場掌握中國移動企業(yè)文化核心思想及其與工作實踐的具體轉化方法。并在各自的文化培訓宣貫中，要具備指導子公司圍繞中國移動的文化理念，形成以責任、卓越為主體的能力建設，輔導各中基層單位...
講師：陳泓冰咨詢電話：010-82593357下載需求表
IT企業(yè)文化與目標管理（輔導式培訓版） 課時：12H
企業(yè)訂制課程——IT企業(yè)文化建設與目標管理（輔導式培訓兩天版）主講：陳泓冰時間：兩天授課對象：企業(yè)高中基層管理者授課方式：講授、互動研討、現(xiàn)場案例挖掘分析、方案措施落實課程目的：企業(yè)文化與目標管理的有機結合通過本課程，讓學員對企業(yè)文化有了正確的認識，了解企業(yè)文化的實戰(zhàn)作用。如果要企業(yè)文化真正上升為企業(yè)員工的驅動力，就需要對標優(yōu)秀軟件企業(yè)的企業(yè)文化，打造公司特...
講師：陳泓冰咨詢電話：010-82593357下載需求表
《中國民營企業(yè)文化建設體系搭建與常見問題解析》【課程對象】1、企業(yè)總裁、副總裁、總裁助理、總經理等決策層成員；2、企業(yè)各層級管理人員；3、企業(yè)文化建設負責人員；4、對企業(yè)文化建設在企業(yè)經營管理中的價值研究感興趣的職員。【課程收益】?通過培訓，使企業(yè)決策層認識到企業(yè)文化建設在企業(yè)經營管理及長期發(fā)展中的重要作用；?使企業(yè)決策層開始重視企業(yè)文化建設，并根據企業(yè)發(fā)展...
講師：梁占海咨詢電話：010-82593357下載需求表
以文化心(企業(yè)文化的塑造與落地)管理篇 課時：12H
以文化心——企業(yè)文化的塑造與落地——一堂企業(yè)管理層的必修課程【課程背景】企業(yè)文化是經營之道，企業(yè)文化是戰(zhàn)略的戰(zhàn)略，企業(yè)文化管理是最有效的管理，現(xiàn)代企業(yè)競爭的最高境界是企業(yè)文化競爭——這是最簡明的本質揭示，也是最有效的管理突破策略?！九嘤枌ο蟆科髽I(yè)中高層管理人員及企業(yè)文化負責人【培訓時間】2天【課程目標】?使企業(yè)管理者明白企業(yè)文化建設的意義，懂得為什么要建設企...
講師：鄒莫咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)文化建設實操培訓對象中層管理者課程收獲提高中層管理者技能課程大綱 第一篇什么是企業(yè)文化？ 企業(yè)文化的定義 狹義定義 廣義定義 最新定義 企業(yè)文化的4個層面 精神層面 制度層面 宣傳層面 行為層面 誠信企業(yè)文化的特點 誠信文化在價值觀方面的體現(xiàn) 誠信文化在思維方面的體現(xiàn) 誠信文化在行為方式方面的體現(xiàn) 誠信文化是一種無形資產 ...
講師：崔小屹咨詢電話：010-82593357下載需求表
《優(yōu)良特色的企業(yè)文化是怎樣煉成的》 課時：12H
《優(yōu)良特色的企業(yè)文化是怎樣煉成的》課程調查背景:我們咨詢公司以：“互聯(lián)網時代影響企業(yè)生存和發(fā)展的最重要因素是什么？”為題，對二十多個行業(yè)，近五百家中大型企業(yè)總裁進行問卷調查，90的老總回答的結果是“企業(yè)文化決定企業(yè)的勝敗”。企業(yè)文化迫切需求:只有企業(yè)文化才能有效推進管理模式的高效運行,企業(yè)文化決定整個企業(yè)的內外部環(huán)境和思維模式行為模式和價值取向，它要指導組織...
講師：陳萬林咨詢電話：010-82593357下載需求表
國學智慧：企業(yè)文化管理之道 課時：12H
國學智慧企業(yè)文化管理之道（兩天版）第一單元：文化本源一、認知文化的本質1、文化的本質特征2、文化的三個層次3、文化的形成過程二、傳統(tǒng)文化的意義1、傳統(tǒng)文化的核心特質2、傳統(tǒng)文化的價值三、傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理1、傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理的關系2、傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)管理的貢獻3、傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)文化建設的影響第二單元：文化塑造一、企業(yè)價值觀的探求1、對企業(yè)存在...
講師：錢錦國咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)文化構建模式》 課時：12H
《企業(yè)文化構建模式》提供者：齊磊老師目前很多企業(yè)存在著“有知識沒文化”的現(xiàn)象。就是公司里有業(yè)務精英和技術骨干，但是卻沒有統(tǒng)一的做事標準?？偛锰焯鞆娬{企業(yè)文化，找人編寫企業(yè)文化，但是企業(yè)文化到底從何而來呢？齊磊老師多年來致力于企業(yè)文化構建與落地模式的研究，有著豐富的企業(yè)文化落地經驗，齊老師認為，企業(yè)文化的構建需要總裁做第一推動。從四個角度入手才能切實落地。具體...
