課程體系
領導力沙盤模擬（4.0版本） 課時：12H
領導力沙盤模擬任景鋒【課程介紹】領導力是決定領導行為的內(nèi)在力量，是實現(xiàn)組織目標，確保領導過程順暢運行的原動力。美國前國務卿基辛格博士說：“領導就是要讓他的人們，從他們現(xiàn)在的地方，帶領他們?nèi)ミ€沒有去過的地方?！卑凑宅F(xiàn)代領導力理論學說，領導者要具備：執(zhí)行力、專業(yè)力、學習力、激勵力、創(chuàng)意力、洞察力、決策力、變革力及文化力等九大能力。你具備了幾個呢？【培訓目標】認識...
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沙盤模擬之《沙漠掘金》 課時：18H
沙盤模擬之《沙漠掘金》任景鋒【課程介紹】該課程是國際經(jīng)典的體驗式培訓之沙盤模擬訓練課程之一。參加培訓的學員分成若干小組，每小組扮演一個沙漠探險隊，運用相同的預備資金，購買必要的物資，從大本營出發(fā)到沙漠里掘金……這是一場弱肉強食、必分勝負的殘酷戰(zhàn)爭——勝者為王，敗者為寇！這是一場看似普通卻暗藏玄機的淘金之旅——有人輕車熟路，有人舉步維艱！這是一場見證友誼、同舟...
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基于現(xiàn)場的班組溝通和激勵 課時：6H
基于現(xiàn)場的班組溝通和激勵任景鋒【課程介紹】溝通存在于我們的生活、工作中的每一個地方，從某種意義上說，溝通能力的高低往往可以決定一個人職業(yè)成就的高低、決定一個團隊績效的優(yōu)劣……班組長戰(zhàn)斗在企業(yè)管理的第一陣線，號稱“兵頭將尾”，在組織中處于承上啟下的作用。班組長八小時盯在現(xiàn)場，第一個發(fā)現(xiàn)問題，第一個解決問題，“官職”雖小，責任不小。如何讓下屬做對、做好事情，把班...
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沙盤模擬之《戰(zhàn)國七雄》 課時：3H
戰(zhàn)國七雄沙盤模擬（半天）任景鋒【沙盤介紹】西周末年，昏庸的周幽王為了博得王妃褒姒一笑，竟不惜在城中演出烽火戲諸侯的鬧劇。然而，當少數(shù)民族犬戎進攻西周再起烽火時，諸侯無人來援，周幽王被殺，西周衰落，自此，歷史進入了戰(zhàn)國時代?，F(xiàn)場學員將分組模擬當時的七國諸侯，各組員將分別擔任國君、丞相、將軍、使臣等角色，通過5-10輪左右的國家建設、國力競爭以及結盟。共同來演繹...
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電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營管理沙盤模擬（1天課程）任景鋒【課程介紹】本沙盤課程是讓學員在一個企業(yè)各個部門的運作提煉成實物模型上進行實際動手推演，連續(xù)完成1-2年的經(jīng)營操作，不斷認識到經(jīng)營過程中的“錯誤”，在老師每年總結點評的基礎上，加深對企業(yè)整體運作層次，理解企業(yè)經(jīng)營的真諦?！菊n程收益】1.透過供電企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、市場和競爭對手分析、市場營銷計劃，結合企業(yè)實際資源進行市場開...
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發(fā)電公司運營管理沙盤模擬（1天） 課時：6H
發(fā)電公司運營管理沙盤模擬?（一天版本）任景鋒（發(fā)電廠從業(yè)36年講師的版權課程）【課程介紹】本課程是讓學員在把一個發(fā)電廠各個部門的運作提煉成實物沙盤上進行實際動手推演，連續(xù)完成12年的經(jīng)營操作，不斷在電廠運營過程中“犯錯誤”，在講師每年推演后的總結點評基礎上，加深對電廠整體運作層次理解，體會電廠運營管理的真諦。通過1天高瞻遠矚、統(tǒng)攬全局的模擬運營決策，學員不僅...
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TTT能力提升沙盤模擬（提高篇） 課時：18H
培訓師（TTT）能力修煉沙盤模擬任景鋒【課程介紹】培訓師作為知識與技能的傳播者，組織文化的宣講者，其能力的高低決定了課堂上學員學習成果的轉(zhuǎn)化率。如何為培訓師能力的提升訓練開辟新途徑，拓展培訓方式。本課程將提供一個有別于傳統(tǒng)的TTT培訓模式：結合體驗式的沙盤工具，使培訓師在快樂的培訓環(huán)境中鞏固已有的授課技能，并在學習和訓練中升華，快速成長為優(yōu)秀的培訓師?！菊n程...
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“重走長征路”情景沙盤演練 課時：6H
“重走長征路”情景沙盤演練?任景鋒紅軍不怕遠征難，萬水千山只等閑。五嶺逶迤騰細浪，烏蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖，大渡橋橫鐵索寒。更喜岷山千里雪，三軍過后盡開顏。1935年10月，毛澤東主席創(chuàng)作的這首《七律●長征》，把中國工農(nóng)紅軍當年完成二萬五千里的人類壯舉刻畫的活靈活現(xiàn)；概括了紅軍長征的戰(zhàn)斗歷程；謳歌了中國工農(nóng)紅軍不畏艱險，英勇頑強的革命英雄主義和革命樂觀...
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“班組管理創(chuàng)新”團隊共創(chuàng)工作坊任景鋒【課程介紹】班組是企業(yè)組織的最小單元，更是企業(yè)成敗之命門。班組管理水平高低不僅彰顯著班組長管理能力的大小，更關乎著企業(yè)戰(zhàn)略能否落實執(zhí)行、效益能否不斷提升的關鍵。如何在班組管理上創(chuàng)新是各級管理者，特別是班組長們需要長期面對的問題。本課程的宗旨在于探索班組管理方法創(chuàng)新、提升班組長綜合管理能力?！九嘤柲繕恕棵鞔_班組長在企業(yè)中應有...
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時間效能管理-打造高效執(zhí)行力444520383500目標學員：基層人員課程時間：3H-6H培訓形式：講授、實操、小組討論多種形式相結合人數(shù)限制：50人44456413400[課程說明]執(zhí)行力是企業(yè)貫徹落實領導決策、及時有效地解決問題的能力，是企業(yè)管理在實踐過程中原則性和靈活性相互結合的重要體現(xiàn)，是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。一個企業(yè)的成功，完全是由于公司的員工在每...
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員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展（2天）課程背景：這兩年，“生涯”這個詞被提及的頻率迅速提高，有關生涯規(guī)劃的意識正在迅速覺醒與發(fā)展。當前社會由于產(chǎn)業(yè)結構的升級，對高技能人才的需求日益增加，如何全面提高員工的職業(yè)能力，幫助期獲得更加穩(wěn)定、高效的生涯發(fā)展，成為企業(yè)關注的話題。同時很多企業(yè)因為業(yè)務越來越趨于成熟和穩(wěn)定，職位的上升空間也會越來越少，升職也不是當下員工的核心目的...
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《卓越員工自我五項管理》【課程背景】優(yōu)秀員工是企業(yè)的真正核心競爭力，是企業(yè)走向成功、邁向卓越的源動力。從平凡到優(yōu)秀，講起來很容易，做起來卻不那么容易，但是不去做，任何簡單的事情都會更加難做。卓越員工一定要學會“管理自己”，首先從職業(yè)發(fā)展的角度讓員工有自我管理的意識，因為個人的成長離不開組織的發(fā)展，其次是學會“時間管理”與“溝通管理”從而提升工作效能，最后是管...
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有效溝通《職場有效溝通技巧提升》 課時：2H
職場有效溝通技巧提升課程背景：管理大師杰克.韋爾奇說過：“企業(yè)管理就是溝通、溝通、再溝通?！睂τ谄髽I(yè)而言，溝通無處不在，上級對下級部署工作需要溝通，下級向上級匯報工作需要溝通，平級之間合作也需要溝通。我們每天都在溝通，但我們真的會溝通嗎？你熟悉下面的場景嗎？面對客戶，我們口若懸河地介紹了我們的產(chǎn)品，客戶最終卻選擇了競爭對手；面對下屬，我們語重心長地指導下屬，...
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《華麗轉(zhuǎn)身-從學校人到企業(yè)人的職業(yè)化塑造》【課程背景】懷著對新職業(yè)、新工作、新企業(yè)的美好憧憬，按耐不住大干一場的沖動與激情，無數(shù)新員工像一江春水涌入企業(yè)的大門。為什么幾年前大家來到同一個起跑線上，發(fā)令槍之后的結局卻是如此的懸殊？為什么同樣的企業(yè)、同樣的舞臺、同樣的條件，有的如魚得水、茁壯成長，而有的卻是“懷才不遇”、一臉迷茫？其實，在這個“十倍速競爭”的時代...
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相輔相成--新員工導師輔導技能提升 課時：6H
相輔相成—新員工導師輔導技能提升課程背景：新員工導師制是企業(yè)為新入職員工制定的師傅帶徒弟的模式，企業(yè)希望核心員工和后備干部能夠迅速成長、新員工能迅速進入工作角色，而新員工在進入適應期有人引導則能更好的度過這一陌生時期，降低離職率。導師不但能分享知識經(jīng)驗，增進員工間感情，也有利于團隊向心力的提高。本課程基于“四階驅(qū)動力”版權課，秉持“讓夢想可操作，讓管理可落地...
