課程體系
管理者的角色定位與認知 課時：6H
《管理者的角色定位與認知》【課程背景】很多管理者往往是半路出家，原來在專業(yè)崗位干得不錯，擁有優(yōu)良的技術(shù)或業(yè)務(wù)素質(zhì)，也不乏工作的熱情，但被提拔到管理崗位后，不得不面臨著新的問題：原來只要管好自己，現(xiàn)在要管好一個團隊；原來只要做一件事情，現(xiàn)在要負責一攤子事情;原來是聽人指揮，現(xiàn)在要不斷地向上級請示、與同級商量、對下級指導(dǎo)。對于管理者來說，要使自己能在企業(yè)中發(fā)揮自
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非人力資源的人力資源管理 課時：12H
《非人力資源的人力資源管理》【課程背景】從普通員工到部門主管的角色轉(zhuǎn)變，面對截然不同的工作，這也就要求自己的心態(tài)也要隨之轉(zhuǎn)變。報告打了好久了，人力資源部門就是招不來我要的人？咱們的績效方案是科學(xué)，但是我們的員工做不到怎么辦？你這個崗位我覺得價值被低估了？每個季度都要搞績效考核，有這些時間我們還不如多拜訪一個客戶，多生產(chǎn)幾個產(chǎn)品；績效面談時人家完成得好還好說，
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高績效團隊建設(shè)與員工激勵 課時：6H
《高績效團隊建設(shè)與員工激勵》【課程背景】“在成為領(lǐng)導(dǎo)前，你的成功同自己的成長有關(guān)；在成為領(lǐng)導(dǎo)以后，你的成功都同別人的成長有關(guān)”--杰克·韋爾奇韋爾奇的這句話說明企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展只有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)是不夠的，還需要培養(yǎng)、建設(shè)優(yōu)秀的、高績效的團隊力量才能成就企業(yè)的經(jīng)營目標。作為一名經(jīng)理人，你是不是為做了多年的管理卻無法帶出一支令人滿意的團隊而苦惱？你是不是因缺乏帶領(lǐng)高
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《從心出發(fā)-NLP職場溝通技巧訓(xùn)練》【課程背景】日本經(jīng)營之神松下幸之助說過“企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，將來還是溝通?！睖贤ㄔ谖覀兊墓ぷ骱蜕钪袩o處不在，職場人員溝通技巧是否成熟在一定程度上決定了個人的成功也決定了企業(yè)經(jīng)營的成敗。溝通的秘訣不僅僅在于聽和說，關(guān)鍵是要達成“通”的效果，這意味著溝通的結(jié)果既不是你說服了我，也不是我說服了你，而是我們共同找到一
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《定心定位定發(fā)展-管理干部核心素質(zhì)提升》【課程背景】新時代條件下，新興商業(yè)理念、商業(yè)模式、商業(yè)平臺不斷涌現(xiàn)，在新時代條件下，對管理方式也要求做出新的變革，在這種條件下，作為企業(yè)中間力量的中層也需要適應(yīng)新的形勢，做出改變。企業(yè)中層管理干部在企業(yè)運作過程中起著承上啟下的作用，貫徹執(zhí)行管理高層決策、指揮組織基層操作。作為一個優(yōu)秀的企業(yè)中層，既要有胸懷全局的大局觀、
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高效管理的六脈神劍 課時：12H
《高效管理的六脈神劍》【課程收益】1、全面、系統(tǒng)的學(xué)習管理的全過程，統(tǒng)一觀念、達成共識、激發(fā)活力；2、良好的處理與上級、下屬、其它部門之間的協(xié)同合作關(guān)系，處理好工作與人際關(guān)系，最大限度地發(fā)揮綜合實力；3、深入理解領(lǐng)導(dǎo)的管理魅力，快速提高下屬的能力，更好的完成工作目標；4、學(xué)會應(yīng)用主要的管理工具；5、建設(shè)高績效的管理團隊、積極、高效、全力配合、發(fā)揮全部的團隊潛
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《從精兵到強將-卓越經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力打造》【課程背景】一個企業(yè)想成功，兩個因素起著決定性作用，一是高層的決策，二是中層的貫徹力與執(zhí)行力。有道是：“中層強，脊梁挺直、老板輕松；中層弱，老板辛苦，事倍功半”。無可置疑，中層經(jīng)理是決定企業(yè)經(jīng)營成敗的中堅力量。傾力打造卓越的中堅干部隊伍，提升企業(yè)中層的貫徹力與執(zhí)行力成了當下眾多企業(yè)的明智選擇。引發(fā)中層革命，打造企
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《表達力就是領(lǐng)導(dǎo)力》--魅力經(jīng)理人TTT公眾表達實戰(zhàn)提升【課程背景】你認為自己擁有領(lǐng)導(dǎo)力嗎？你想讓你的語言充滿說服力嗎？您想讓自己的工作更加從容自信么？你想讓自己獲得更多的支持與個人魅力？你想掌握快速培養(yǎng)團隊、提升團隊戰(zhàn)斗力的方法嗎？。。。。。。風云人物馬云參加一檔創(chuàng)業(yè)節(jié)目，同時在場的有成龍，他們兩個人進行了簡單溝通談話，馬云說：“我有今天，有很大一部分來自
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MTP中層管理干部實戰(zhàn)管理技能提升 課時：18H
《MTP中層管理干部實戰(zhàn)管理技能提升》【課程背景】中層是企業(yè)的“中堅”，如何才能真正的成為企業(yè)的中堅力量？中層的成長是最“堅難”的，如何才能快速的成長？管理需要理論、方法、經(jīng)驗，如何更好的融合、領(lǐng)悟提高？西方管理注重制度、東方管理注重人性，如何協(xié)調(diào)平衡？本次課程全面為你解決這些難題。【課程收益】1、全面、系統(tǒng)的學(xué)習管理的全過程，統(tǒng)一觀念、達成共識、激發(fā)活力；
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知識產(chǎn)權(quán)法律風險與防控策略主講：李姝安律師一、著作權(quán)法律風險與防控策略1.著作權(quán)特點2.網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)的保護范圍3.網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)的權(quán)利限制4.網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)面臨的問題5.網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)侵權(quán)6.建議和完善案例：如何確定保護作品完整權(quán)的權(quán)利邊界？案例：《南方周末》訴新浪侵權(quán)案二、商標權(quán)法律風險與防控策略案例：安吉白茶為何起訴茶行？案例：“徐福記”與“黃福記”是否構(gòu)成近似商標？
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維護女工權(quán)益，擁有精彩人生 課時：6H
維護女工權(quán)益，擁有精彩人生——女工情，與法行主講：李令秀律師【課程背景】社會發(fā)展離不開婦女，國家建設(shè)離不開婦女，各企業(yè)單位都應(yīng)該也必須把維護女工的合法權(quán)益作為工作的重點，維護女職工合法權(quán)益與特殊利益是女職工組織的職能和長期的工作任務(wù)，維護女職工的合法權(quán)益是一項系統(tǒng)工程。保護女職工的合法權(quán)益和特殊利益是我們的基本國策，也是工會工作的重要職能。如何切實維護女職工
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現(xiàn)代幸?；橐黾彝シ▌t 課時：6H
現(xiàn)代幸?；橐黾彝シ▌t———構(gòu)建和諧家庭新理念主講：李令秀（律師、婚姻家庭咨詢師、心理咨詢師）課程背景：家庭是社會的細胞，和諧家庭是和諧社會建設(shè)的重要基礎(chǔ)。我們一生奮斗，最后都是為了達到這兩個人生目標：幸福感和意義感。有一個溫暖和諧的家，找一個知心愛人過一輩子，才算幸福。家是人生幸福的核心，幸福和諧的婚姻家庭關(guān)系是人生最大的幸福，更能增進身心健康。任何成功都不
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企業(yè)依法治企與法律風險防范 課時：12H
企業(yè)依法治企與法律風險防范主講：李姝安律師課程背景：當前，企業(yè)正面臨著日益嚴重的法律風險問題。一方面，隨著法律法規(guī)體系的不斷完善，世界各國對企業(yè)的法律監(jiān)管要求都日趨嚴格，特別是上市公司面臨的法律監(jiān)管環(huán)境更為嚴苛；另一方面，經(jīng)濟全球化背景下，企業(yè)的市場競爭范圍不斷由國內(nèi)市場走向國際市場，負責的經(jīng)營環(huán)境必然給企業(yè)帶來更為嚴重的法律風險暴露，企業(yè)所面臨的合同法律風
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商業(yè)秘密與救濟課綱 課時：6H
商業(yè)秘密保護與救濟主講：李令秀律師一、【課程背景】商業(yè)秘密是企業(yè)核心競爭力，是企業(yè)生存的關(guān)鍵，是企業(yè)的“心臟”，也是企業(yè)的智慧財產(chǎn)。近年隨著市場競爭的愈發(fā)激烈，跳槽員工帶走商業(yè)秘密、骨干人員另立門戶、內(nèi)部職員外賣商業(yè)秘密、競爭對手不擇手段竊取商業(yè)秘密的案件大量涌現(xiàn)，侵犯商業(yè)秘密案件會對企業(yè)產(chǎn)生重大影響，商業(yè)秘密的重要性也愈發(fā)凸顯。如何保護商業(yè)秘密和采取怎樣的
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民商事訴訟與企業(yè)風險控制 課時：6H
民商訴訟與企業(yè)風險控制主講：李姝安律師課程背景：隨著社會發(fā)展，人們法律意識的增強，民商事案件呈爆發(fā)式增長，但是，有些當事人由于沒有證據(jù)、訴訟請求不準確、舉證責任不清楚、法律關(guān)系不清楚，往往承擔敗訴的后果。對此，很多當人錯位認為判決不公，造成社會矛盾。民商事訴訟是有很多訴訟技巧，代理的思路要明晰，把握案情的脈絡(luò)要準確，通過思維突破、戰(zhàn)略制勝、戰(zhàn)術(shù)制勝、證據(jù)駕馭
