甘院長老師的內(nèi)訓課程暫時沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師內(nèi)訓課程。

課程時間：1天，6小時/天課程對象：單位核心人才等?課程背景：在近十年的培訓和咨詢中發(fā)現(xiàn)，很多人表面上是業(yè)績不好，實際上是能力不夠，表面上是能力不夠，實際上是動力不足，表面上是動力不足，實際上是心力不夠強大。一個人事業(yè)的邊界取決于其內(nèi)心，如果你觀察了足夠多的人就會發(fā)現(xiàn)，成就最高的那批人往往有一項比能力和認知力更重要的天分，那就是心力強大。人必須擁有強大的心力，才有可能在了解了職場的殘酷之后，依舊滿腔熱血地堅持下去，直到登上事業(yè)的峰頂。在培訓過程中，看到了太多的員工缺乏激情，不能全力以赴，缺乏忠誠，一言不和就離職，太多的員工被自己的心困住，被自己的思維模式困住，陷入消極被動的負面螺旋之中，苦苦消

 和平坤查看詳情

課程時間：1天，6小時/天課程對象：企業(yè)全員?課程背景：人們面對越來越快的工作節(jié)奏，承受越來越大的壓力，工作變得單調(diào)枯燥，容易出現(xiàn)生理、心態(tài)和情緒方面的問題；據(jù)權(quán)威估算，在美國，企業(yè)員工因壓力造成的經(jīng)濟損失每年超過1500億美元，主要源自員工經(jīng)常的曠工曠職、崗位倦怠、心不在焉而導致服務生產(chǎn)縮減。在英國，多達60的曠工曠職和每年高達300億英鎊的工業(yè)損失被確信由與壓力有關(guān)的疾病造成。中國職場的壓力損失更加不容樂觀，雖然缺少權(quán)威統(tǒng)計，但可以預測：跟美國英國相比，有過之而無不及。面對職場和生活，總會有這樣那樣的心理沖突、矛盾困惑，各種焦慮，抑郁，低落，大量的壓力，不知道怎么辦？再小的情緒堆積起來，能

 和平坤查看詳情

課程時間：1天，6小時/天課程對象：企業(yè)全員?課程背景：今天的社會發(fā)展迅猛，節(jié)奏加快，面對工作方面的競爭，壓力重重，積壓了很多負面的情緒，但大多數(shù)人不會調(diào)節(jié)，長時間的積累使很多人患上了疾病。經(jīng)過大量的培訓，發(fā)現(xiàn)職員普遍存在著心理落差大、職業(yè)目標迷茫、職業(yè)心態(tài)不正確，角色定位不清晰，眼高手低、心理浮躁、負能量重重，動不動就盲目跳槽等問題。單位對一些員工不滿意，一些員工對單位有怨言。針對職場存在的諸多問題，專題研發(fā)了針對性比較強的《職場精英陽光心態(tài)打造訓練營》的課程，重在讓這些新生力量從崗位做起，認清現(xiàn)狀，積極主動，變通創(chuàng)新，訓練新員工如何提升正能量，轉(zhuǎn)換負能量，塑造陽光心態(tài)，順利成長、成才、成功

 和平坤查看詳情

課程時間：1天，6小時/天課程對象：中基層干部核心人才等?課程背景：在給學員培訓的過程中，我經(jīng)常會問大家，客戶投訴我們時，往往投訴的什么是最多的，是我們員工的專業(yè)呢？還是員工的態(tài)度呢？大家的答案很一致，大多數(shù)是投訴我們的態(tài)度。決定員工態(tài)度好壞的是什么？是溝通。眾所周知，溝通是最基本的生存技巧，也是人們實現(xiàn)理想和抱負的重要工具。一個人事業(yè)成功與否乃至生活幸福與否，在很大程度上取決于溝通能力。溝通在我們的生活中是如此的重要，那為何溝通又如此困難？如何讓溝通成為企業(yè)單位的競爭優(yōu)勢？如何建立起企業(yè)單位里的“溝通文化”如何在企業(yè)單位工作中與上級、同事和下級順暢有效地溝通？職場有效溝通的原則是什么？最有效

 和平坤查看詳情

課程時間：1天，6小時/天課程對象：企業(yè)新入職的員工，入職一年內(nèi)的員工?課程背景：如何幫助新員工盡快地渡過職業(yè)準備期和適應期，盡早地實現(xiàn)從“自然人”“學生人”向“職業(yè)人”“企業(yè)人”“社會人”的轉(zhuǎn)變，讓這些新生力量從崗位做起，順利成長、成才、成功，不僅關(guān)系到每一名新員工的職業(yè)發(fā)展與前途，也關(guān)系到企業(yè)的未來競爭力。只有主動變革，加快創(chuàng)新，方能適應時代要求，謀取新的競爭優(yōu)勢。在企業(yè)培訓的過程中，發(fā)現(xiàn)員工普遍存在著心理落差大、職業(yè)目標迷茫、職業(yè)心態(tài)不正確，角色適用轉(zhuǎn)換慢，眼高手低、心理浮躁、動不動就盲目跳槽等問題。單位對一些新員工不滿意，一些新員工對單位有怨言。本課程重在讓這些新生力量從崗位做起，認清

 和平坤查看詳情

課程時間：2天，6小時/天課程對象：企業(yè)全員?課程背景：在近十年的培訓和咨詢中發(fā)現(xiàn)，很多人表面上是業(yè)績不好，實際上是能力不夠，表面上是能力不夠，實際上是動力不足，表面上是動力不足，實際上是心力不夠強大。一個人事業(yè)的邊界取決于其內(nèi)心，如果你觀察了足夠多的人就會發(fā)現(xiàn)，成就最高的那批人往往有一項比能力和認知力更重要的天分，那就是心力強大。人必須擁有強大的心力，才有可能在了解了職場的殘酷之后，依舊滿腔熱血地堅持下去，直到登上事業(yè)的峰頂。在培訓過程中，看到了太多的員工缺乏激情，不能全力以赴，缺乏忠誠，一言不和就離職，太多的員工被自己的心困住，被自己的思維模式困住，陷入消極被動的負面螺旋之中，苦苦消耗自己

 和平坤查看詳情

課程背景：? ??“職工的心，企業(yè)的根”，企業(yè)既是一個大家庭，又是生產(chǎn)經(jīng)營單位。員工既是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體和客體，又是企業(yè)利潤創(chuàng)造者和企業(yè)利潤的獲得者。歸屬感既是提升企業(yè)核心競爭力，激發(fā)員工工作熱情，調(diào)動員工積極性，發(fā)揮員工創(chuàng)造性的內(nèi)在動力，又是贏得企業(yè)利潤的最大化，實現(xiàn)企業(yè)方針目標，促進企業(yè)又好又快的重要動力之一。為什么員工做事消極被動，凡事聽之任之，總說：“我也沒辦法”；為什么員工松散，懈怠，沒積極性，做事消極被動；為什么員工對工作缺乏熱情，抱怨牢騷，跳槽事件不斷；為什么員工當一天和尚撞一天鐘，得過且過，沒有長遠的目標和計劃；為什么員工缺乏責任感與開拓精神，遇到問題總是習慣找借口推卸責任；

 和平坤查看詳情

課程背景：改革開放40年帶來了中國企業(yè)蓬勃發(fā)展，同時也給企業(yè)之間帶來更加劇烈的競爭。企業(yè)之間的競爭，終究還是人的競爭。人的競爭，歸根結(jié)底還是人的觀念意識的競爭。根據(jù)哈佛的調(diào)查顯示，一個企業(yè)內(nèi)的員工之所以優(yōu)秀，能夠很好的完成工作,甚至能夠成就極高的職業(yè)狀態(tài)，只有15的人源自專業(yè)技能，而85源自職業(yè)觀念和工作態(tài)度。論語上講“入則孝，出則悌，謹而信，泛愛眾，而親仁。行有余力，則以學文?！?一個人的能力能否發(fā)揮好的作用，其前提是建立正確的觀念和態(tài)度，否則，極有可能適得其反。觀念和態(tài)度基礎(chǔ)沒有打好，能力越強，很可能破壞力越大?！陡咝苈殘鲂逕挕殬I(yè)素養(yǎng)提升訓練》的課程設(shè)置，結(jié)合NLP、行為學、管理學的

 和平坤查看詳情

課程背景：在近十年的培訓和咨詢中發(fā)現(xiàn)，很多人表面上是業(yè)績不好，實際上是能力不夠，表面上是能力不夠，實際上是動力不足，表面上是動力不足，實際上是心力不夠強大。一個人事業(yè)的邊界取決于其內(nèi)心，如果你觀察了足夠多的人就會發(fā)現(xiàn)，成就最高的那批人往往有一項比能力和認知力更重要的天分，那就是心力強大。人必須擁有強大的心力，才有可能在了解了職場的殘酷之后，依舊滿腔熱血地堅持下去，直到登上事業(yè)的峰頂。在培訓過程中，看到了太多的員工缺乏激情，不能全力以赴，缺乏忠誠，一言不和就離職，太多的員工被自己的心困住，被自己的思維模式困住，陷入消極被動的負面螺旋之中，苦苦消耗自己的生命能量。他們在壓力之下，總是脾氣很大，一點

 和平坤查看詳情

課程背景：1、為什么員工缺乏責任心不能慣徹上司意圖2、為什么個別老員工沒有動力不思進取3、為什么員工做事打折扣，借口一大堆4、為什么員工與企業(yè)，員工與員工總是沖突不斷5、為什么員工為了一點小利益義無反顧的離開歸要到底的原因是不懂得感恩心如何讓每一位員工充滿感恩與活力為領(lǐng)導分憂本課程從根本上消除員工的抱怨心理，樹立感恩心，傳遞正能量課程收益：1、培養(yǎng)員工感恩意識；2、讓員工明白感恩對自己和對企業(yè)的價值；3、讓員工學會運用感恩的二大武器，在生活中處處學會感恩；4、培養(yǎng)員工知恩圖報應具備的四大素質(zhì)；5、讓員工認識到報怨的危害學會感恩；6、讓員工學會心懷感恩，快樂工作；7、讓員工擁有感恩的能力，激發(fā)員

 和平坤查看詳情

【課程背景】如何幫助新員工盡快地渡過職業(yè)準備期和適應期，盡早地實現(xiàn)從“自然人””向“職業(yè)人”“公司人”“社會人”的轉(zhuǎn)變，讓這些新生力量從崗位做起，順利成長、成才、成功，不僅關(guān)系到每一名新員工的職業(yè)發(fā)展與前途，也關(guān)系到企業(yè)的未來競爭力。只有主動變革，加快創(chuàng)新，方能適應時代要求，謀取新的競爭優(yōu)勢。和平坤老師在全國各地企業(yè)培訓的過程中，發(fā)現(xiàn)員工普遍存在著心理落差大、職業(yè)目標迷茫、職業(yè)心態(tài)不正確，角色適用轉(zhuǎn)換慢，眼高手低、心理浮躁、動不動就盲目跳槽等問題。單位對一些新員工不滿意，一些新員工對單位有怨言。針對新員工存在的諸多問題，和平坤老師結(jié)合近十年來服務企業(yè)培訓的實踐經(jīng)驗，專題研發(fā)了針對性比較強的《新

 和平坤查看詳情

課程背景：在給學員培訓的過程中，我經(jīng)常會問大家，客戶投訴我們時，往往投訴的什么是最多的，是我們員工的專業(yè)呢？還是員工的態(tài)度呢？大家的答案很一致，大多數(shù)是投訴我們的態(tài)度。決定員工態(tài)度好壞的是什么？是員工的綜合素質(zhì)。這些綜合素質(zhì)包括員工的情緒，溝通，做事的效率以及員工自身禮儀和形象。眾所周知，溝通是最基本的生存技巧，也是人們實現(xiàn)理想和抱負的重要工具。一個人事業(yè)成功與否乃至生活幸福與否，在很大程度上取決于溝通能力。情壓問題給身心的造成的健康也越來越嚴重，人們面對越來越快的工作節(jié)奏，承受越來越大的壓力，工作變得單調(diào)枯燥，容易出現(xiàn)生理、心態(tài)和情緒方面的問題；《新員工綜合能力素養(yǎng)提升訓練》這門課程就是在這

 和平坤查看詳情

課程背景：良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì)，小到對于具體的個人行為，大到對于企業(yè)的品牌和信譽，都產(chǎn)生重要的作用。作為積極上進追求成功的職場服務人士，必須隨時隨地用積極正向的職業(yè)道德來武裝自己的頭腦，認真培養(yǎng)自己的道德情感，充分發(fā)揮思想道德上正確方面的主導作用，促使“為他”的職業(yè)道德觀念去戰(zhàn)勝“為己”的職業(yè)道德觀念，認真檢查自己的一切言論和行動，改正一切不符合良好職業(yè)道德的東西，才能達到不斷提高自己職業(yè)道德的水平，從而完善自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標；企業(yè)也同理。所以，無論對于個人還是企業(yè)，職業(yè)道德建設(shè)，都是做人立業(yè)之本?？墒牵簽槭裁磫T工缺乏責任心不能慣徹上司意圖為什么個別老員工沒有動力不思進取為什么員工做事

 和平坤查看詳情

課程背景：在給學員培訓的過程中，我經(jīng)常會問大家，客戶投訴我們時，往往投訴的什么是最多的，是我們員工的專業(yè)呢？還是員工的態(tài)度呢？大家的答案很一致，大多數(shù)是投訴我們的態(tài)度。決定員工態(tài)度好壞的是什么？是溝通。眾所周知，溝通是最基本的生存技巧，也是人們實現(xiàn)理想和抱負的重要工具。一個人事業(yè)成功與否乃至生活幸福與否，在很大程度上取決于溝通能力。溝通在我們的生活中是如此的重要，那為何溝通又如此困難？如何讓溝通成為企業(yè)單位的競爭優(yōu)勢？如何建立起企業(yè)單位里的“溝通文化”如何在企業(yè)單位工作中與上級、同事和下級順暢有效地溝通？職場有效溝通的原則是什么？最有效的溝通方法是什么？最有效溝通的行為是哪些？職場溝通需要怎樣

 和平坤查看詳情

課程背景：“職工的心，企業(yè)的根”，企業(yè)既是一個大家庭，又是生產(chǎn)經(jīng)營單位。員工既是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體和客體，又是企業(yè)利潤創(chuàng)造者和企業(yè)利潤的獲得者。歸屬感既是提升企業(yè)核心競爭力，激發(fā)員工工作熱情，調(diào)動員工積極性，發(fā)揮員工創(chuàng)造性的內(nèi)在動力，又是贏得企業(yè)利潤的最大化，實現(xiàn)企業(yè)方針目標，促進企業(yè)又好又快的重要動力之一。怎樣才能打破職業(yè)瓶頸，實現(xiàn)超越？怎樣才能在職場突出重圍，到達巔峰？職場如戰(zhàn)場，不斷修煉自身，才是進階王道！外修其身其行，內(nèi)修其心其智，職場修煉，贏在人生！課程收獲：1、改變學員消極負面的情緒，塑造忠誠敬業(yè)的陽光心態(tài)；2、掌握五大心態(tài)和十項修煉的要點及在工作和生活中如何保持；3、轉(zhuǎn)變工作觀念

 和平坤查看詳情

課程背景：掌握“溝通360”，快樂成長助成功！在競爭日趨激烈的今天，我們經(jīng)常聽到這樣的抱怨：某某就靠一張嘴會說，領(lǐng)導、客戶關(guān)系處得好，升遷就是快，其實沒什么真本事。這話有普遍性，但卻忽視了正如卡耐基曾說過的一個真理：一個人的成功，約有15取決于知識和技能，而85取決于其溝通能力。良好的溝通能力和良好情緒管理帶給我們的是：高效的團隊、超強的執(zhí)行力、人脈、商機乃至資源整合。那么，我們怎樣修煉自我的溝通能和情緒呢？課程從人性的認識與需求出發(fā)，通過各種典型案例的講解和分析，結(jié)合現(xiàn)代職場與溝通的細節(jié)及模擬現(xiàn)實環(huán)境的操作演練，迅速提升溝通技巧并引入自我成功修煉之道?！菊n程目標】認知溝通的魅力，了解溝通的價

 和平坤查看詳情

【課程背景】禮儀是一個人修養(yǎng)的外在體現(xiàn)，人際交往的潤滑劑，企業(yè)形象的名片，而對社會精英階層來說，禮儀更是必須嚴格遵守的游戲規(guī)則；塑造卓越的形象，對于企業(yè)來說，是提升企業(yè)競爭能力、保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵；對于個人來說有助于建立良好的人際關(guān)系，在職業(yè)發(fā)展中也將助你一臂之力；掌握商務禮儀規(guī)范，使您在商務場合中盡顯交際魅力；杜絕小舉止小事情，會避免對公司的形象利益產(chǎn)生不良影響；塑造卓越魅力形象，使您在商務“餐”中亮出您的風度和端莊?！菊n程收益】幫助精英們塑造專業(yè)，得體，符合崗位角色的卓越形象；讓精英們?nèi)媪私夂驼莆掌髽I(yè)人應具備的禮儀規(guī)范與行為素養(yǎng)；幫助精英們靈活運用商務禮儀知識，完善提升企業(yè)的公眾形象

 和平坤查看詳情

課程背景：“職工的心，企業(yè)的根”，企業(yè)既是一個大家庭，又是生產(chǎn)經(jīng)營單位。員工既是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體和客體，又是企業(yè)利潤創(chuàng)造者和企業(yè)利潤的獲得者。歸屬感既是提升企業(yè)核心競爭力，激發(fā)員工工作熱情，調(diào)動員工積極性，發(fā)揮員工創(chuàng)造性的內(nèi)在動力，又是贏得企業(yè)利潤的最大化，實現(xiàn)企業(yè)方針目標，促進企業(yè)又好又快的重要動力之一。心態(tài)素養(yǎng)是生命中最重要的正能量之一，也是企業(yè)凝聚力的核心要素，一群沒有正能量心的員工，不可能成為一個有凝聚力和競爭力的企業(yè)；一個沒有感恩心的員工，不可能有幸福感和發(fā)展前途。怎樣才能打破職業(yè)瓶頸，實現(xiàn)超越？怎樣才能在職場突出重圍，到達巔峰？職場如戰(zhàn)場，不斷修煉自身，才是進階王道！外修其身其行

 和平坤查看詳情

課程背景：今天的社會發(fā)展迅猛，節(jié)奏加快，面對工作方面的競爭，壓力重重，積壓了很多負面的情緒，但大多數(shù)人不會調(diào)節(jié)，長時間的積累使很多人患上了疾病。和平坤老師經(jīng)過大量的培訓，發(fā)現(xiàn)新員工普遍存在著心理落差大、職業(yè)目標迷茫、職業(yè)心態(tài)不正確，角色定位不清晰，眼高手低、心理浮躁、負能量重重，動不動就盲目跳槽等問題。單位對一些員工不滿意，一些員工對單位有怨言。針對職場存在的諸多問題，專題研發(fā)了針對性比較強的《新員工陽光心態(tài)打造訓練營》的課程，重在讓這些新生力量從崗位做起，認清現(xiàn)狀，積極主動，變通創(chuàng)新，訓練新員工如何提升正能量，轉(zhuǎn)換負能量，塑造陽光心態(tài)，順利成長、成才、成功，適應時代要求，謀取新的競爭優(yōu)勢。課

 和平坤查看詳情

課程背景：在給學員培訓的過程中，我經(jīng)常會問大家，客戶投訴我們時，往往投訴的什么是最多的，是我們員工的專業(yè)呢？還是員工的態(tài)度呢？大家的答案很一致，大多數(shù)是投訴我們的態(tài)度。決定員工態(tài)度好壞的是什么？是溝通。眾所周知，溝通是最基本的生存技巧，也是人們實現(xiàn)理想和抱負的重要工具。一個人事業(yè)成功與否乃至生活幸福與否，在很大程度上取決于溝通能力。溝通在我們的生活中是如此的重要，那為何溝通又如此困難？如何讓溝通成為企業(yè)單位的競爭優(yōu)勢？如何建立起企業(yè)單位里的“溝通文化”如何在企業(yè)單位工作中與上級、同事和下級順暢有效地溝通？職場有效溝通的原則是什么？最有效的溝通方法是什么？最有效溝通的行為是哪些？職場溝通需要怎樣

 和平坤查看詳情

課程背景：當今社會，企業(yè)競爭日益劇烈，企業(yè)發(fā)展的根本動力就是激活職員積極主動的活力和創(chuàng)造力；人們面對越來越快的工作節(jié)奏，承受越來越大的壓力，工作變得單調(diào)枯燥，容易出現(xiàn)生理、心態(tài)和情緒方面的問題；據(jù)權(quán)威估算，在美國，企業(yè)員工因壓力造成的經(jīng)濟損失每年超過1500億美元，主要源自員工經(jīng)常的曠工曠職、崗位倦怠、心不在焉而導致服務生產(chǎn)縮減。在英國，多達60的曠工曠職和每年高達300億英鎊的工業(yè)損失被確信由與壓力有關(guān)的疾病造成。中國職場的壓力損失更加不容樂觀，雖然缺少權(quán)威統(tǒng)計，但可以預測：跟美國英國相比，有過之而無不及。課程收益：1、通過調(diào)整升級機場人員的心智模式，讓職員看見原來的行為模式對自己的危害，并

 和平坤查看詳情

課程背景：“職工的心，企業(yè)的根”，企業(yè)既是一個大家庭，又是生產(chǎn)經(jīng)營單位。員工既是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體和客體，又是企業(yè)利潤創(chuàng)造者和企業(yè)利潤的獲得者。職業(yè)素養(yǎng)既是提升企業(yè)核心競爭力，激發(fā)員工工作熱情，調(diào)動員工積極性，發(fā)揮員工創(chuàng)造性的內(nèi)在動力，又是贏得企業(yè)利潤的最大化，實現(xiàn)企業(yè)方針目標，促進企業(yè)又好又快的重要動力之一。怎樣才能打破職業(yè)瓶頸，實現(xiàn)超越？怎樣才能在職場突出重圍，到達巔峰？職場如戰(zhàn)場，不斷修煉自身，才是進階王道！外修其身其行，內(nèi)修其心其智，職場修煉，贏在人生！本課程將會讓學員看到人和人本質(zhì)的不同，用科學的方法來探索大腦的潛能，從根本上改變學員的心智模式，跳出思維的坑，激發(fā)學員的創(chuàng)造性思維，消

 和平坤查看詳情

【課程背景】：在近十年的培訓和咨詢中發(fā)現(xiàn)，很多人表面上是業(yè)績不好，實際上是能力不夠，表面上是能力不夠，實際上是動力不足，表面上是動力不足，實際上是心力不夠強大。一個人事業(yè)的邊界取決于其內(nèi)心，如果你觀察了足夠多的人就會發(fā)現(xiàn)，成就最高的那批人往往有一項比能力和認知力更重要的天分，那就是心力強大。人必須擁有強大的心力，才有可能在了解了職場的殘酷之后，依舊滿腔熱血地堅持下去，直到登上事業(yè)的峰頂。在培訓過程中，看到了太多的員工缺乏激情，不能全力以赴，缺乏忠誠，一言不和就離職，太多的員工被自己的心困住，被自己的思維模式困住，陷入消極被動的負面螺旋之中，苦苦消耗自己的生命能量。他們在壓力之下，總是脾氣很大，

 和平坤查看詳情

【課程背景】：在近十年的培訓和咨詢中發(fā)現(xiàn)，很多人表面上是業(yè)績不好，實際上是能力不夠，表面上是能力不夠，實際上是動力不足，表面上是動力不足，實際上是心力不夠強大。一個人事業(yè)的邊界取決于其內(nèi)心，如果你觀察了足夠多的人就會發(fā)現(xiàn)，成就最高的那批人往往有一項比能力和認知力更重要的天分，那就是心力強大。人必須擁有強大的心力，才有可能在了解了職場的殘酷之后，依舊滿腔熱血地堅持下去，直到登上事業(yè)的峰頂。在培訓過程中，看到了太多的員工缺乏激情，不能全力以赴，缺乏忠誠，一言不和就離職，太多的員工被自己的心困住，被自己的思維模式困住，陷入消極被動的負面螺旋之中，苦苦消耗自己的生命能量。他們在壓力之下，總是脾氣很大，

 和平坤查看詳情

課程背景：一場肆虐全球的新冠疫情把全世界人民都隔離了起來，普天同慶的新春佳節(jié)變得漫長而又焦慮，全球人民足不出戶，給短視頻營銷、直播帶貨等線上新經(jīng)濟帶來了前所未有的發(fā)展機遇。隨著國家戰(zhàn)略新基建的穩(wěn)步推進，到年底5G基站將達到100萬個，5G高速度、低時延的特點給短視頻、直播電商、新媒體等移動終端應用行業(yè)構(gòu)建了最先進最堅實的基礎(chǔ)。兩微一抖一端已經(jīng)成為宣傳觀點、推廣品牌、銷售產(chǎn)品的必備工具。不管是創(chuàng)業(yè)者還是培養(yǎng)新技能的打工者，短視頻的制作和新媒體的運營已經(jīng)成為了面向未來的一個重要的方向和機會。一機在手，天長地久；機不在手，魂都沒有。人們的生活已經(jīng)離不開手機等移動終端設(shè)備，一抖兩微一端擁有龐大的用戶基

 張勇查看詳情

課程背景：2020年初，一場肆虐全球的新冠疫情把全世界人民都隔離了起來，普天同慶的新春佳節(jié)變得漫長而又焦慮，全球人民足不出戶，給電子商務和短視頻營銷、直播帶貨等線上新經(jīng)濟帶來了前所未有的發(fā)展機遇。疫情期間移動互聯(lián)網(wǎng)應用的使用時長格局發(fā)生了巨大變化，短視頻用戶規(guī)模截止到2020年3月已經(jīng)高達7.73億，直播用戶5.59億，短視頻人均使用時長超過60分鐘，占比整個移動互聯(lián)網(wǎng)使用時長的17.3，在視聽領(lǐng)域53.2的新增網(wǎng)民是由短視頻拉動的。隨著國家戰(zhàn)略“新基建”的全力推進，年底全國范圍內(nèi)會布局超過100萬個5G基站，從5G的普及到迅速下沉至農(nóng)村，5G的高帶寬、低時延，以及流量資費的下調(diào)，必然促使短視

 張勇查看詳情

課程背景：2020年是脫貧攻堅的關(guān)鍵年，新冠疫情讓國家、政府和人民都深刻的體會到了，中國廣袤的農(nóng)村是抗擊疫情的緩沖地帶，自得自足的小農(nóng)經(jīng)濟是抵御外來風險和抗擊自然災害的堅實基礎(chǔ)。中國自古就是一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村和農(nóng)業(yè)未來也是國民經(jīng)濟的重要支柱。國家鼓勵基層政府創(chuàng)新區(qū)域公共品牌建設(shè)的推進機制，統(tǒng)籌農(nóng)業(yè)農(nóng)村、商務、文化旅游等相關(guān)部門，建立常態(tài)化協(xié)調(diào)推進機構(gòu)，集中資源、集中力量重點打造優(yōu)勢品牌。中美貿(mào)易大戰(zhàn)加快了國家層面對知識產(chǎn)權(quán)的保護，鼓勵和引導品牌主體加快商標注冊、專利申請、“三品一標”認證等，扶持培養(yǎng)一批具有中國特色的農(nóng)產(chǎn)品品牌，不斷提升品牌的影響力。支持農(nóng)村應用好電子商務、移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、

 張勇查看詳情

【課程背景】隨著ChatGPT的問世，人工智能（AI）技術(shù)成為當下熱門話題，新技術(shù)不斷踴躍而出，正在改變我們的生活和工作。然而，很多人對AI卻有著各種各樣的疑問：不清楚什么是AI技術(shù)，不清楚AI對我們的影響？過度神話AI，認為AI是“高級”的技術(shù)，對于普通人作用不大。過度恐慌，認為AI很快會淘汰人類。不會使用AI大模型對話，注冊了賬號使用卻不得其法；不會使用AI?文檔、表格、PPT工具，提升日常辦公效率；不會使用AI生圖，花費大量時間找網(wǎng)絡圖，而且還有版權(quán)風險；不了解AI技術(shù)在電信詐騙領(lǐng)域的應用，不知道如何防范這類高科技電信詐騙。不知道如何應用AI技術(shù)進行創(chuàng)新，在自身領(lǐng)域?qū)ふ覚C遇。可以說，在當

 劉力銘查看詳情

【課程背景】在這個充滿了不確定性的時代，單純的降本增效已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求。技術(shù)爆炸讓每一個行業(yè)都存在著顛覆式創(chuàng)新的可能，這里已經(jīng)沒有了頭部尾部之說，率先創(chuàng)新就可以搶占先機，為企業(yè)帶來機會?？倳浽f過：“要注重創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，緊緊扭住創(chuàng)新這個牛鼻子，強化創(chuàng)新體系和創(chuàng)新能力建設(shè)，推動科技創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合，塑造更多依靠創(chuàng)新驅(qū)動、更多發(fā)揮先發(fā)優(yōu)勢的引領(lǐng)型發(fā)展?！比欢鴦?chuàng)新并沒有想象中的那么簡單，企業(yè)創(chuàng)新往往會遇到以下問題：市場需求不明確，不清楚創(chuàng)新方向？員工缺乏創(chuàng)新思維，不知道如何創(chuàng)新？創(chuàng)新方案僵化，跳不出工作中的定勢思維？為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，創(chuàng)新價值卻不甚理想付出了大量的試錯成本，收益

 劉力銘查看詳情

【課程背景】一個團隊，如果績效不高，往往會有以下現(xiàn)象出現(xiàn)：團隊目標不明確，工作各自為政缺乏溝通和信息共享；團隊分工不明確，有人忙的累死，有人閑的發(fā)慌；協(xié)作效率低下，團隊成員不知道怎么有效的合作，工作流程不順暢；看著問題下屬感覺頭大，轉(zhuǎn)頭把問題推給上級；分析問題思路不清晰，找不到解決的重點；解決時想到哪做到哪，沒有邏輯；沒有結(jié)果意識，難以實現(xiàn)結(jié)果目標。本課程作為目前國際頂尖的品牌沙盤模擬課程體系，以高績效團隊管理、提升團隊協(xié)作為核心、借助沙盤模擬獨特的教具，以國際前沿的先進教學形式沙盤為載體，以分組建設(shè)團隊為核心的沙盤模擬演練方式，寓教于樂的培訓模式與多元化的教學模式。在游戲中提升自我，提升高績

 劉力銘查看詳情