團(tuán)隊(duì)打造課程體系

單元:碧桂園拓客營(yíng)銷及應(yīng)用一、房地產(chǎn)拓客核心戰(zhàn)略價(jià)值1、拓客含義2、拓客目的二、房地產(chǎn)拓客戰(zhàn)略目的1、客戶拓展2、資源拓展三、房地產(chǎn)拓客核心戰(zhàn)術(shù)1、拓客策略2、編制詳細(xì)客戶地圖3、人脈資源拓展4、拓客人員分工的縱向一體化5、競(jìng)爭(zhēng)形式與激勵(lì)制度6、有效設(shè)定拓客的關(guān)鍵指標(biāo)7、拓客工具的運(yùn)用---大禮包8、兼職及編外經(jīng)紀(jì)人9、數(shù)據(jù)管理【案例分享】:【南京鳳凰城】【...

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天:《狼道》模塊:個(gè)人冠軍潛能激勵(lì)篇單元:房地產(chǎn)狼性銷冠“自知”訓(xùn)練-------職場(chǎng)和角色定位一、我為什么要從事房地產(chǎn)銷售?-----------------------給我自身帶來(lái)什么價(jià)值?二、房地產(chǎn)狼性銷冠必須具備哪些特征?-----------------我必須要提升哪些特質(zhì)?三、自己在房地產(chǎn)公司角色定位和職業(yè)規(guī)劃?-------------我以后應(yīng)...

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課程引導(dǎo):部分:絕對(duì)成交一、先造就一個(gè)絕對(duì)的自己!二、絕對(duì)溝通三、絕對(duì)好感四、絕對(duì)認(rèn)同五、影響成交的錯(cuò)誤六、雙贏才叫真贏!第二部分:狼性特征和團(tuán)隊(duì)精神一、兇殘的個(gè)性--對(duì)獵物直取要害,絕不留情二、敏銳的嗅覺(jué)---對(duì)獵物的感知能力三、主動(dòng)出擊---不守株待兔四、團(tuán)結(jié)、合作---任何一次攻擊都是合作經(jīng)典五、服從、忠誠(chéng)---無(wú)條件服從狼王六、執(zhí)著---單純而執(zhí)著地...

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【上篇】認(rèn)識(shí)之道講:中國(guó)式高績(jī)效團(tuán)隊(duì)認(rèn)知1、團(tuán)隊(duì)到底是什么2、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)構(gòu)成的5P要素(團(tuán)隊(duì)與群體的5大區(qū)別)※在決策方面※在責(zé)任方面※在角色方面※在目標(biāo)方面※在核心方面3、中國(guó)式高績(jī)效團(tuán)隊(duì)構(gòu)成的5種角色分析4、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的5大特點(diǎn)◎視頻賞析:世界杯◎參與體驗(yàn)式情景游戲:流程管理◎案例分析:商解《西游記》團(tuán)隊(duì)◎案例研討:請(qǐng)剖析一下這個(gè)團(tuán)隊(duì)◎輔助教學(xué)方式:視頻...

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  部分:如何做一個(gè)太上不知有知的銷售團(tuán)隊(duì)管理者——自我修煉  一、銷售團(tuán)隊(duì)管理者如何避免總司令親自去炸碉堡  1、業(yè)而優(yōu)則仕的流弊  2、銷售經(jīng)理的角色與職責(zé)  3、建立懶人文化  4、從執(zhí)行者到管理者—成為團(tuán)隊(duì)資源匹配與服務(wù)講師  故事:不在其位,不謀其政  案例:一個(gè)救火隊(duì)長(zhǎng)的一天  案例:哈佛案例探討——關(guān)于角色定位  案例:某企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)管理之道 ...

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篇章一級(jí)題綱開(kāi)篇行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析經(jīng)銷商辛苦是為了什么?經(jīng)銷商不能做大做強(qiáng)的原因?四大核心問(wèn)題:方向模糊、營(yíng)銷無(wú)力、機(jī)制無(wú)法、文化沙漠理想團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn):召之即來(lái)、揮之不去、戰(zhàn)之能勝案例:知名團(tuán)隊(duì)解讀修身之道——治人先正己1、什么事真正的商戰(zhàn)“贏家”?環(huán)境——什么樣的環(huán)境才是高效團(tuán)隊(duì)生存的關(guān)鍵?動(dòng)力——團(tuán)隊(duì)拼搏的動(dòng)力源泉是什么?阻力——如何不斷化解團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)鍵障...

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部分鑄魂:團(tuán)隊(duì)正為先1.1團(tuán)隊(duì)之我見(jiàn)1.2三種團(tuán)隊(duì)的存在形式1.2.1雙打式1.2.2手術(shù)室式1.2.3足球隊(duì)式1.3高效團(tuán)隊(duì)五個(gè)階段的特質(zhì)1.4高效團(tuán)隊(duì)管理的四個(gè)原則1.5團(tuán)隊(duì)文化的教化影響第二部分自覺(jué):突破一線天2.1知己解彼:DISC性格測(cè)評(píng)2.2尊重差異,取長(zhǎng)補(bǔ)短2.2.1力量型成員的職業(yè)特質(zhì)2.2.2交際型成員的職業(yè)特質(zhì)2.2.3穩(wěn)健型成員的職業(yè)特...

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模塊:個(gè)人冠軍潛能激勵(lì)篇單元:房地產(chǎn)狼性銷冠“自知”訓(xùn)練-------職場(chǎng)和角色定位一、我為什么要從事房地產(chǎn)銷售?-----------------------給我自身帶來(lái)什么價(jià)值?二、房地產(chǎn)狼性銷冠必須具備哪些特征?-----------------我必須要提升哪些特質(zhì)?三、自己在房地產(chǎn)公司角色定位和職業(yè)規(guī)劃?-------------我以后應(yīng)該怎么去行動(dòng)...

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  一、領(lǐng)導(dǎo)篇——先導(dǎo)后領(lǐng),多導(dǎo)少領(lǐng),邊導(dǎo)邊領(lǐng)  ●角色定位  ●領(lǐng)導(dǎo)方式  ●領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)  二、用人篇——用人決定成敗  ●選人的標(biāo)準(zhǔn):三心、三力  ●用人的標(biāo)準(zhǔn):三種人優(yōu)先使用、三種人拒絕使用  ●選人三忌,用人四忌  三、合作篇——九型性格學(xué)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)點(diǎn)和缺陷  四、激勵(lì)篇——一個(gè)好的激勵(lì)制度能讓豬變成天才  ●薪酬激勵(lì)  ●榜樣激勵(lì)  ●科學(xué)考核...

 講師:趙國(guó)忠咨詢電話:010-82593357下載需求表


  部分:團(tuán)隊(duì)打造之---信仰的力量  信仰的力量:  1、列舉生活中的真正的團(tuán)隊(duì)  2、軍隊(duì)——絕對(duì)服從沒(méi)有借口  3、黑社會(huì)——一伙理論(要用一伙人去影響另一伙人)  4、傳銷組織——夢(mèng)想理論(優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)營(yíng)下屬的夢(mèng)想)  5、總結(jié)總歸結(jié)一核心點(diǎn)信仰(宗教)  6、三道文化天道(客戶)師道(優(yōu)秀的員工)孝道(公司)  5、領(lǐng)導(dǎo)者身先方能率人  第二部分:...

 講師:王傳利咨詢電話:010-82593357下載需求表


冠軍銷售團(tuán)隊(duì)打造主講:風(fēng)青楊課程大綱:一.選對(duì)你的兵1.銷售人員如何選擇我們需要怎么樣的業(yè)務(wù)人員如何讓優(yōu)秀業(yè)力員留下來(lái)面試時(shí)的提問(wèn)技巧2.銷售人員是否勝任的評(píng)估銷售人員的四大評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)成功銷售人員的特點(diǎn)3.金牌銷售人員的信念沒(méi)有不可能贏的信念在行動(dòng)中追求完美4.強(qiáng)兵之前先強(qiáng)將超越名利的使命感不信邪的人拒絕號(hào)套餐的干部做好事業(yè)的取舍5.銷售骨干的的儲(chǔ)備和鍛造要改...

 講師:風(fēng)青楊咨詢電話:010-82593357下載需求表


傳統(tǒng)的團(tuán)建活動(dòng)和游戲已經(jīng)沒(méi)辦法滿足年輕員工的口味,游戲環(huán)節(jié)目的性太強(qiáng)太功利,一提到團(tuán)建就知道要去被“洗腦”,同時(shí)團(tuán)隊(duì)氛圍直接決定了工作效率和工作動(dòng)力,不做團(tuán)建不行,做了好像更糟糕。傳統(tǒng)團(tuán)建游戲環(huán)節(jié)員工耳熟能詳,已經(jīng)起不到體驗(yàn)改善的作用,活動(dòng)永遠(yuǎn)是第一次的體驗(yàn)效果最佳,所以永遠(yuǎn)需要推陳出新。傳統(tǒng)團(tuán)建沙盤活動(dòng)都僅活在培訓(xùn)課堂里,與生活脫節(jié),所以只要開(kāi)始就伴隨著反...

 講師:孫梵咨詢電話:010-82593357下載需求表


企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理中,當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員面臨未知或不熟悉的工作時(shí),往往體現(xiàn)出以下痛點(diǎn):痛點(diǎn)1:?jiǎn)T工做事無(wú)計(jì)劃,導(dǎo)致顧此失彼,雜亂無(wú)章,不成體系,該怎么破?痛點(diǎn)2:計(jì)劃制定很不錯(cuò),但是缺乏行動(dòng),無(wú)人推進(jìn),原地踏步,該怎么解?痛點(diǎn)3:有人主導(dǎo)在推進(jìn),然而錯(cuò)誤百出,漏洞頻現(xiàn),缺乏監(jiān)督,該怎么辦?痛點(diǎn)4:有人負(fù)責(zé)來(lái)監(jiān)督,但是標(biāo)準(zhǔn)模糊,缺失反饋,不能同頻,該怎么做?打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì),...

 講師:楊愛(ài)新咨詢電話:010-82593357下載需求表


課程背景:團(tuán)隊(duì)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中具體的執(zhí)行單元,企業(yè)的每一項(xiàng)工作和任務(wù)都是通過(guò)一個(gè)個(gè)具體的團(tuán)隊(duì)來(lái)承接和完成。團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)決定了企業(yè)的業(yè)績(jī),團(tuán)隊(duì)的效率決定了經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)的效率,進(jìn)而決定了企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,8090員工正在成為團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造業(yè)績(jī)的主體,對(duì)新生代員工的管理也成為團(tuán)隊(duì)管理中的重要內(nèi)容。如何打造一支高績(jī)效的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)?如何使團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力?如何在完...

 講師:董海濱咨詢電話:010-82593357下載需求表


──PeterFDrucker德魯克認(rèn)為:先有團(tuán)隊(duì)才能確定工作,所以“企業(yè)的使命和任務(wù),必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo),而目標(biāo)的執(zhí)行來(lái)自于高效的團(tuán)隊(duì)”。一個(gè)優(yōu)秀的公司,依賴于一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì),而團(tuán)隊(duì)多數(shù)來(lái)自于懂得團(tuán)隊(duì)建設(shè)與有高效團(tuán)隊(duì)精神的個(gè)人。1、為什么團(tuán)隊(duì)組建初期,各路精英集聚一堂,經(jīng)營(yíng)理念理解卻不能快速達(dá)成一致?2、為什么個(gè)人價(jià)值觀凌駕于組織的價(jià)值觀?3、為什么個(gè)人工作理...

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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