招聘面試課程體系
《心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用》大綱講師：張礫勻【課程目標(biāo)】：“企”無“人”則“止”，如何招聘到合適的人，用好人，是一個(gè)企業(yè)能否發(fā)展的關(guān)鍵因素。人力資源部門作為企業(yè)的招聘部門，如何識(shí)人是工作的第一步。一個(gè)人的知、情、意、行、會(huì)受到原生家庭的深層影響，本課程從原生家庭結(jié)合大五人格，帶領(lǐng)學(xué)員從了解自己到了解他人，并以大五人格作為工具來探知應(yīng)聘者的深層心理特征，為...
講師：張礫勻咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、面試中的誤區(qū)：◎角色錯(cuò)位◎首位效應(yīng)◎暈輪效應(yīng)◎一見鐘情◎一葉蔽目◎“薪”情好壞◎三種類型考官的PK：“眼高手高”考官、“眼低手低”考官、“眼高手低”考官◎算命先生◎“跟著感覺走”二、有效面試三步法1、準(zhǔn)備階段◎職位分析◎職位要求◎簡(jiǎn)歷分析◎電話甄選◎約見面試◎確定時(shí)間、地點(diǎn)◎面試團(tuán)隊(duì)構(gòu)成2、面試階段◎預(yù)備◎引入◎正題◎變換◎結(jié)束◎注意事項(xiàng)◎案例分析3、后...
講師：趙磊咨詢電話：010-82593357下載需求表
招聘面試全流程實(shí)戰(zhàn)技巧 課時(shí)：6H
招聘面試全流程實(shí)戰(zhàn)技巧講師：陳松課程綱要【課程名稱】招聘面試全流程實(shí)戰(zhàn)技巧【課程背景】把一只狗培養(yǎng)的會(huì)爬樹，不如直接招聘一只猴子；獅子大王的保安是要海陸空全才的鴨子，還是要魁梧有力的猩猩？應(yīng)聘者面試時(shí)表現(xiàn)良好，錄用后工作業(yè)績(jī)相關(guān)甚遠(yuǎn)；不同的面試官為什么會(huì)對(duì)同一應(yīng)聘者做出完全不同的判斷？如何保證企業(yè)招聘到的是優(yōu)秀的人才而不是一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？這些現(xiàn)象和問題一直困...
講師：陳松咨詢電話：010-82593357下載需求表
招聘面試技巧-1天 課時(shí)：6H
行為面試技巧BehaviorEventInterview課程背景：招聘面試的不專業(yè)很泛濫，從招聘場(chǎng)所到電視媒體比比皆是。本課程目的是向?qū)W員們介紹專業(yè)的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)以及面試的有效性問題，即見與不見區(qū)別不大的問題。重點(diǎn)是設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)性問卷和問行為描述式問題，用以預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來的工作績(jī)效而非考官的似是而非的感覺。參加對(duì)象：招聘主管，人力資源管理者，各部門管理者課程收...
講師：張志強(qiáng)咨詢電話：010-82593357下載需求表
識(shí)人術(shù)——招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧 課時(shí)：12H
識(shí)人術(shù)——招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧課程前言：松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。”在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能否招聘到合適的人才對(duì)于企業(yè)來說是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，并且長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵。對(duì)于此，招聘已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任，各管理層也從崗位設(shè)置、招聘到培訓(xùn)、績(jī)效管理和職業(yè)發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)，直接參與人力資源日常管理，尤其是人...
講師：程鵬咨詢電話：010-82593357下載需求表
校園招聘面試技術(shù)提升訓(xùn)練-- 課時(shí)：6H
校園招聘面試技術(shù)提升訓(xùn)練----講師徐棟梁?市場(chǎng)在不斷變化，企業(yè)也在不斷發(fā)展，人力資源管理者的角色已經(jīng)從多個(gè)方面開始延伸，招聘也開始從關(guān)注職位需求向關(guān)注應(yīng)聘者本人過渡，這就要求企業(yè)人力資源管理人員和用人部門利用更加多維的招聘手段，精準(zhǔn)地把握應(yīng)聘者的信息和需求。???校園招聘已經(jīng)逐漸在企業(yè)招聘中占據(jù)主要地位，是企業(yè)招聘人才的重要途徑之一，但大部分企業(yè)在校園招聘...
講師：徐棟梁咨詢電話：010-82593357下載需求表
《金牌面試官：招聘面試與甄別技巧》 課時(shí)：12H
金牌面試官：招聘面試與甄別技巧課程背景：一項(xiàng)企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有代表性的“十大”招聘面試痛點(diǎn)如下所示：●企業(yè)頻繁發(fā)生選錯(cuò)人的現(xiàn)象；●企業(yè)沒有統(tǒng)一和明確的選人標(biāo)準(zhǔn)；●面試官全憑感覺選人，不會(huì)提問也不會(huì)觀察；●面試官面試方法不當(dāng)，引起候選人的質(zhì)疑和投訴；●90后員工入職后穩(wěn)定性太差，此類員工離職率居高不下；●非HR管理者只關(guān)注候選人的業(yè)務(wù)能力，但忽視其他素質(zhì)；●候選...
講師：劉冰咨詢電話：010-82593357下載需求表
王牌面試官--招聘面試技巧打造 課時(shí)：6H
王牌面試官--高效招聘面試技巧講師：馬一輝課程背景：人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能否招聘到合適的人才對(duì)于企業(yè)來說是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的法寶，也是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵。吸引人才是企業(yè)成功的第一要素，因此對(duì)于人才入口的把關(guān)尤為重要。招聘，就成了企業(yè)的第一工程，為此很多企業(yè)不惜重金，通過各種途徑來招聘員工，選拔人才。谷歌每引進(jìn)一位人才，與此有關(guān)的每一個(gè)谷歌人需...
講師：馬一輝咨詢電話：010-82593357下載需求表
《招聘面試技術(shù)》(1天) 課時(shí)：6H
招聘面試技術(shù)【課程對(duì)象】總經(jīng)理、主管人力資源副總、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、招聘經(jīng)理/主管/專員、負(fù)有選人用人職責(zé)的各級(jí)部門主管干部?！菊n程目標(biāo)】?掌握人才招聘的基本程序和原則?了解人才測(cè)評(píng)，正確使用測(cè)評(píng)工具提高甄選成功率?精確設(shè)計(jì)招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求?學(xué)會(huì)選擇與合理使用招聘渠道?掌握應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷信息鑒別的技術(shù)和面試提問技術(shù)?掌握結(jié)構(gòu)化行為面試技術(shù)，提高人才甄別的準(zhǔn)確率【...
講師：馬軍鋒咨詢電話：010-82593357下載需求表
用人部門的招聘面試技巧 課時(shí)：12H
專業(yè)招聘面試技巧黃紅發(fā)老師一、課程背景：優(yōu)秀管理者必需成為三個(gè)方面的專家：技術(shù)專家、財(cái)務(wù)專家、人力資源專家。特別是成為人力資源專家尤為重要，選聘到最適合自己部門業(yè)務(wù)需求的人才是用人部門最大的成功。雖然所有的企業(yè)管理者都能認(rèn)識(shí)到人才的重要性，可什么樣的人才是企業(yè)真正所需要的人才，又如何能夠找到找出企業(yè)所需的人才，這些問題一直困擾著非人力資源專業(yè)崗位的管理者。人...
講師：黃紅發(fā)咨詢電話：010-82593357下載需求表
高效招聘面試技巧 課時(shí)：12H
高效招聘面試技巧黃紅發(fā)老師一、課程背景：優(yōu)秀管理者必需成為三個(gè)方面的專家：技術(shù)專家、財(cái)務(wù)專家、人力資源專家。特別是成為人力資源專家尤為重要，選聘到最適合自己部門業(yè)務(wù)需求的人才是用人部門最大的成功。雖然所有的企業(yè)管理者都能認(rèn)識(shí)到人才的重要性，可什么樣的人才是企業(yè)真正所需要的人才，又如何能夠找到找出企業(yè)所需的人才，這些問題一直困擾著非人力資源專業(yè)崗位的管理者。人...
講師：黃紅發(fā)咨詢電話：010-82593357下載需求表
《招聘面試》 課時(shí)：12H
《招聘技巧與體系》課程培訓(xùn)顧問：丁立明,工業(yè)系統(tǒng)效率改善項(xiàng)目專業(yè)顧問H002課程介紹：?把握住“三核”，保證招聘質(zhì)量與效率；?招聘需求與評(píng)估；?招聘渠道效率；?面試與測(cè)評(píng)，選“對(duì)”人至關(guān)重要！?職位需求的原點(diǎn)---組織結(jié)構(gòu)演變的效率之需；?人力資源職能與結(jié)構(gòu)賦予招聘的職責(zé)評(píng)估。培訓(xùn)收益：u理解掌握招聘“三核”的根本；u面試與測(cè)評(píng)的機(jī)動(dòng)把握；u理解組織效率提升...
講師：丁立明咨詢電話：010-82593357下載需求表
《慧眼識(shí)人——招聘面試技巧》 課時(shí)：12H
慧眼識(shí)人——招聘與面試技巧課程背景：一個(gè)企業(yè)的成功需要擁有優(yōu)秀的人才，而企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要途徑首先就是要做好招聘工作。招聘是人力資源管理入口環(huán)節(jié)，只有招到合適的人，育人才會(huì)變得順暢，用人也就得心應(yīng)手，留人也就順理成章了。如何招聘到合格的人才？為什么很多人在面試時(shí)似乎表現(xiàn)優(yōu)秀，加入企業(yè)后卻表現(xiàn)平常？為什么有些人在其它企業(yè)業(yè)績(jī)輝煌，而到自己公司成績(jī)就差強(qiáng)人意...
講師：謝瑞寶咨詢電話：010-82593357下載需求表
招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧 課時(shí)：12H
招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧課程大綱|【培訓(xùn)導(dǎo)言|管理者的困惑是如何招到合適的人，HR的困惑是如何找到難招的人。在||】|企業(yè)實(shí)際工作中，直線部門經(jīng)理反饋人力資源部找的人不合適，人才的|||招聘越來越成為用人的難點(diǎn)。如何避免重置、浪費(fèi)招聘人力、物力、時(shí)|||間、成本？如何有效面試企業(yè)需求的各種人才？如何形成一種簡(jiǎn)單、實(shí)|||用、可復(fù)制強(qiáng)的選才模式，是講師開發(fā)設(shè)計(jì)本課程的...
講師：邱明俊咨詢電話：010-82593357下載需求表
《校園招聘面試技巧》課程大綱（一天） 課時(shí)：6H
《校園招聘面試技巧》大綱課程名稱校園招聘面試技巧課程目標(biāo)1.學(xué)習(xí)校園招聘的基本流程和組織管理；2.學(xué)習(xí)校園宣講的方法和技巧；3.學(xué)習(xí)快速高效篩選簡(jiǎn)歷的技巧；4.學(xué)習(xí)如何進(jìn)行有效的面試提問；5.學(xué)習(xí)招聘評(píng)估與決策的技巧。課程特色全面系統(tǒng)地介紹校園招聘面試的核心技術(shù)方法；緊密結(jié)合企業(yè)校園招聘過程中所面臨的關(guān)鍵問題，從有效性、實(shí)用性角度提供解決方案。本課程以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)...
