培訓(xùn)管理課程體系
培訓(xùn)體系的構(gòu)建與培訓(xùn)管理 課時(shí)：12H
培訓(xùn)體系的構(gòu)建與培訓(xùn)管理課程簡(jiǎn)介：在制定與實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵活動(dòng)中，人力資源管理尤其員工培訓(xùn)是一項(xiàng)核心管理活動(dòng)。因此，企業(yè)如何整合更有效的資源，建立核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升員工素質(zhì)，構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求的員工培訓(xùn)體系已成為人力資源部門必須解決的關(guān)鍵問(wèn)題。構(gòu)建出基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)體系，以期能通過(guò)此戰(zhàn)略培訓(xùn)體系把企業(yè)培訓(xùn)提高到一個(gè)新的高度，使培訓(xùn)戰(zhàn)略能夠與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)...
講師：謝玉雄咨詢電話：010-82593357下載需求表
私域流量數(shù)字化運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)課 課時(shí)：12H
《私域流量數(shù)字化運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)課》1、戰(zhàn)略規(guī)劃：私域運(yùn)營(yíng)的戰(zhàn)略意義與目的1.1做私域運(yùn)營(yíng)前的企業(yè)自我診斷；1.2私域運(yùn)營(yíng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)變革；1.3私域運(yùn)營(yíng)的4大核心目的與關(guān)鍵價(jià)值；1.4私域運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)的6大一級(jí)黃金指標(biāo)；1.5戰(zhàn)略規(guī)劃：私域運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)的階段目的和指標(biāo)；2、底層邏輯：私域運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)的黃金模型與底層邏輯2.1底層邏輯：私域流量運(yùn)營(yíng)的核心底層邏輯；2.2黃金體...
講師：俞培斌咨詢電話：010-82593357下載需求表
業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)黃金邏輯和核心體系 課時(shí)：12H
第一節(jié)營(yíng)銷，就要抓住這6個(gè)關(guān)鍵穴位！1、影響業(yè)績(jī)的第一件事：如何讓更多的人來(lái)？2、影響業(yè)績(jī)的第二件事：如何讓更多的人買？3、影響業(yè)績(jī)的第三件事：如何讓買的人買得更多？4、影響業(yè)績(jī)的第四件事：如何讓買的人經(jīng)常買？5、影響業(yè)績(jī)的第五件事：如何讓更多的人幫你賣？6、影響業(yè)績(jī)的第六件事：如何讓人們花更多的錢來(lái)買？第二節(jié)業(yè)績(jī)翻兩倍，其實(shí)只需要簡(jiǎn)單地提升10！1、6個(gè)關(guān)...
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裂變?cè)鲩L(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng) 課時(shí)：12H
對(duì)象數(shù)字化營(yíng)銷與運(yùn)營(yíng)企業(yè)和學(xué)習(xí)者目的學(xué)習(xí)如何靠社群運(yùn)營(yíng)提升業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)裂變?cè)鲩L(zhǎng)課程大綱：1、裂變?cè)鲩L(zhǎng)的實(shí)戰(zhàn)方法論2、選種子：什么樣的種子客戶才能激發(fā)裂變？為什么一些裂變活動(dòng)會(huì)胎死腹中，沒(méi)有任何效果？如何與種子客戶互動(dòng)預(yù)熱，積蓄裂變能量？3、設(shè)誘餌：巧妙設(shè)好誘餌，提升裂變?cè)鲩L(zhǎng)率357！塑造：如何讓誘餌散發(fā)出誘惑的魅力？借力：如何0成本獲得高質(zhì)量、有誘惑力的誘餌？...
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移動(dòng)電商運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)班 課時(shí)：12H
對(duì)象移動(dòng)電商創(chuàng)業(yè)者，移動(dòng)電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)目的了解移動(dòng)電商運(yùn)營(yíng)，了解移動(dòng)電商與社群關(guān)系掌握移動(dòng)電商運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)策略內(nèi)容第一部分移動(dòng)電商：碎片化流量時(shí)代的新電商模式從流量思維升級(jí)到社群思維從客戶維護(hù)升級(jí)到社群管理從產(chǎn)品推送升級(jí)到社交互動(dòng)第二部分移動(dòng)電商平臺(tái)分析有贊微店分析口袋通微店分析微信小店分析第三方開發(fā)分析第三部分移動(dòng)電商店鋪定位品牌定位客戶定位需求定位品類定位與選...
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社群批量成交爆單實(shí)戰(zhàn)課 課時(shí)：12H
第一課發(fā)售策劃：如何策劃一場(chǎng)賣到爆的社群發(fā)售活動(dòng)？?jī)?nèi)容概要社群發(fā)售活動(dòng)策劃的2個(gè)要點(diǎn)；全面拆解設(shè)計(jì)社群發(fā)售活動(dòng)流程；如何制定讓客戶買買買的促銷策略？社群發(fā)售活動(dòng)的指標(biāo)制定與資源分配法則；第二課社群引流：3個(gè)關(guān)鍵，9大方法，打造源源不斷客流量！內(nèi)容概要：獲得客流量的核心本質(zhì)；輕松獲客的3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)；4種策略快速找到精準(zhǔn)獲客渠道！9種落地實(shí)用的高效獲客方法；第三課...
講師：俞培斌咨詢電話：010-82593357下載需求表
TTT-培訓(xùn)師培訓(xùn) 課時(shí)：6H
【課程時(shí)長(zhǎng)】1天 【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)管理者及培訓(xùn)從業(yè)者 【授課講師】王光江 【課程大綱】 一、了解培訓(xùn)師1、培訓(xùn)師的角色認(rèn)知2、培訓(xùn)師成長(zhǎng)階段3、培訓(xùn)師能力要求二、培訓(xùn)課堂呈現(xiàn)1、如何開場(chǎng)2、如何表達(dá)內(nèi)容3、如何結(jié)尾三、培訓(xùn)常見問(wèn)題處理1、緊張了怎么辦2、忘詞了怎么辦3、被問(wèn)倒了怎么辦4、如何控場(chǎng)四、常見的培訓(xùn)方法1、講授法2、游戲法3、角色扮演法4...
講師：東風(fēng)咨詢電話：010-82593357下載需求表
《培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)》-2天 課時(shí)：12H
《培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)》講師：林竹【課程收益】掌握構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系的方法；掌握培訓(xùn)需求分析和效果評(píng)估的操作方法；掌握企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃、課程實(shí)施計(jì)劃制定的步驟和操作方法；提升培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)操作能力?！菊n程特色】1.實(shí)戰(zhàn)性--系統(tǒng)化的課程結(jié)構(gòu)，實(shí)戰(zhàn)的課程內(nèi)容，講述的是老師曾經(jīng)做過(guò)的工作。2.落地性--結(jié)合柯式四級(jí)評(píng)估，幫企業(yè)最大限度做到課程內(nèi)容落地于員工工作中。3.實(shí)操性...
講師：林竹咨詢電話：010-82593357下載需求表
《培訓(xùn)管理者實(shí)操能力進(jìn)階最佳實(shí)踐》 課時(shí)：12H
培訓(xùn)管理者實(shí)操能力進(jìn)階最佳實(shí)踐課程背景：當(dāng)今社會(huì)商業(yè)環(huán)境快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展不僅依賴于產(chǎn)品創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展，更離不開內(nèi)部團(tuán)隊(duì)人員的成長(zhǎng)與提升，而在此過(guò)程中，培訓(xùn)扮演著至關(guān)重要的角色，好的培訓(xùn)能夠幫助組織更加高效的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，改進(jìn)工作素質(zhì)，增強(qiáng)組織成員能力，助力組織發(fā)展。而對(duì)于很多培訓(xùn)管理者來(lái)說(shuō)，面臨的壓力越來(lái)越大，明明做了很多工作，培養(yǎng)講師，開發(fā)課程、組織培訓(xùn)，...
講師：馬平霞咨詢電話：010-82593357下載需求表
培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練——從培訓(xùn)到績(jī)效改進(jìn)主講老師：徐春梅一、課程背景本課程是針對(duì)企業(yè)HR、培訓(xùn)管理者定制開發(fā)的實(shí)用管理技能訓(xùn)練課程。徐春梅老師結(jié)合自己10多年的人力資源管理咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，輔導(dǎo)100多家企業(yè)完善人力資源管理體系和構(gòu)建企業(yè)商學(xué)院的過(guò)程中，總結(jié)許多HR、培訓(xùn)主管在培訓(xùn)管理中的共性的難點(diǎn)及常見問(wèn)題，比如：如何全面及時(shí)準(zhǔn)確的收集培訓(xùn)需求信息？培訓(xùn)需求分析如...
講師：徐春梅咨詢電話：010-82593357下載需求表
《基于解決痛點(diǎn)的敏捷知識(shí)萃取—培訓(xùn)管理者知識(shí)萃取能力提升》主講：吳昊【課程背景】V.U.C.A時(shí)代，持續(xù)學(xué)習(xí)已經(jīng)成為每個(gè)組織成長(zhǎng)發(fā)展的必備技能和必由之路。而向組織內(nèi)部的業(yè)務(wù)專家們學(xué)習(xí)，通過(guò)知識(shí)萃取“去粗取精、去偽存真、保留有價(jià)值的知識(shí)/技能“，是組織培訓(xùn)管理者和人力資源工作者必須要會(huì)的技能。在實(shí)踐中，組織進(jìn)行知識(shí)萃取，經(jīng)常面臨以下困境：1.抓不準(zhǔn)開展萃取工作...
講師：吳昊咨詢電話：010-82593357下載需求表
《上接戰(zhàn)略下接績(jī)效——高效培訓(xùn)管理體系構(gòu)建》 課時(shí)：12H
上接戰(zhàn)略，下接績(jī)效《高效培訓(xùn)管理體系構(gòu)建》【課程背景】隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，越來(lái)越多的企業(yè)開始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，期望通過(guò)持續(xù)的培訓(xùn)提升員工的整體能力素質(zhì)，贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。然而，現(xiàn)實(shí)情況是這種愿望往往是“剃頭挑子一頭熱”，員工對(duì)參加培訓(xùn)的熱情并不積極，更難以有效轉(zhuǎn)化落地。同時(shí)，公司對(duì)每年巨額的培訓(xùn)預(yù)算投入?yún)s難以產(chǎn)生明顯的培訓(xùn)效果提出質(zhì)疑，一旦遭遇企業(yè)效益不景...
講師：趙曉光咨詢電話：010-82593357下載需求表
《卓有成效的培訓(xùn)管理者》-1天 課時(shí)：6H
卓有成效的培訓(xùn)管理者課程大綱——培訓(xùn)管理者5項(xiàng)技能精進(jìn)（晉紀(jì)書主講）課程背景：隨著社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)逐越來(lái)越趨向于人才人競(jìng)爭(zhēng)，由于外聘人才成本較高、存活率低，進(jìn)入21世紀(jì)很多大型公司紛紛成立了企業(yè)大學(xué)、商學(xué)院、培訓(xùn)中心等，以提升自身的造血功能，隨之而來(lái)的批量培訓(xùn)需要由一批專業(yè)的培訓(xùn)管理者，然而由于多數(shù)培訓(xùn)管理者未曾經(jīng)歷系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和專業(yè)的訓(xùn)練，使得培訓(xùn)的...
講師：晉紀(jì)書咨詢電話：010-82593357下載需求表
《培訓(xùn)管理者必會(huì)的項(xiàng)目設(shè)計(jì)與管理能力提升》 課時(shí)：12H
培訓(xùn)管理者必會(huì)的項(xiàng)目設(shè)計(jì)與管理能力提升課程背景：在培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施的過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)管理者能力的不斷提升，并有效提升培訓(xùn)效能，突出培訓(xùn)價(jià)值，越來(lái)越多的培訓(xùn)管理者開始意識(shí)到：對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與管理對(duì)培訓(xùn)的最終成效起到了重要的作用，提升個(gè)人對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)能力與管理水平，將極大程度上影響培訓(xùn)效果，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人績(jī)效的提升。本課程中，學(xué)員將學(xué)習(xí)“...
講師：楊若華咨詢電話：010-82593357下載需求表
《培訓(xùn)管理者五項(xiàng)技能修煉》 課時(shí)：12H
《培訓(xùn)管理者五項(xiàng)技能修煉》陳賽紅老師課程背景：人力資源管理工作的直接重要價(jià)值是打造企業(yè)人才的供應(yīng)鏈，讓企業(yè)有足夠多的人用，有優(yōu)秀的人用，從而間接支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地與業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成，我們要跳出“專業(yè)的深井”，真實(shí)的思考業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)指標(biāo)下人才管理及培養(yǎng)體系建構(gòu)的問(wèn)題，唯有提升自身能力，面向未來(lái)，與業(yè)務(wù)共舞，基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地以學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)的方式打造人才供應(yīng)鏈，為人力資源...
