人力資源管理課程體系
權力游戲——卓有成效的人力資源管理實務沙盤課 課時：3H
權力游戲——卓有成效的人力資源管理實務沙盤課授課人：支崟課程概述：當今沙盤課程中，基于情景假設，突出了課程的趣味性卻忽略了實務操作性，沙盤課程很大程度上在設計課程時基于概念去闡釋案例和模擬情景。本課程授課人通過十年多的實務經驗和項目落地的反思，重新架構出新常態(tài)下通用商業(yè)模式下的人力資源管理實務地沙盤課程，拋開苦澀的專有名詞和枯燥的理論授課，讓非人力資源部門的...
講師：支崟咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分部門經理、主管為什么要做本部門的人力資源管理工作人力資源管理能力是優(yōu)秀部門經理、主管應具備的重要能力之一掌握人力資源管理能力的五大關系：1.和本部門工作的關系2.和人力資源部門的關系3.和公司整體目標的關系4.和個人成長的關系5.和員工成長的關系第二部分部門經理與HR部門的責任分工1.了解人力資源在企業(yè)運作中的功能與角色2.清楚公司對人力資源管理的要求3...
講師：何邊咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經理的人力資源管理》 課時：12H
非人力資源經理的人力資源管理主講：王哲光課程背景許多部門經理和主管認為對人員的管理和績效管理是人力資源部門的事情，隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升，一批業(yè)績突出、專業(yè)過硬、領導信任的骨干員工、基層主管被提拔晉升為部門經理或中層主管，他們的個人能力毋庸置疑，但同時又恰恰是他們的專業(yè)能力，成為擔任卓越領導者的最大障礙，專業(yè)工作和管理工作有本質的不同，企業(yè)經常出現“少了...
講師：王哲光咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)人力資源管理課程精修班（2天）主講人：丘磐【課程收益】?建立人力資本思維結構，認清人力資本的核心本質?掌握當前企業(yè)人力資源管理的五大趨勢?有效理解人力資源管理的五大環(huán)節(jié)?把握直線干部在人力資源管理各環(huán)節(jié)上的任務和著力點?培養(yǎng)作為直線干部在人力資源管理方面的核心能力【課程大綱】一、當前的企業(yè)發(fā)展趨勢與人才?企業(yè)經營環(huán)境分析?知識資本的崛起?企業(yè)最緊迫的五類...
講師：丘磐咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)戰(zhàn)略人力資源第一部分：企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的內涵：企業(yè)人力資源的獲取；企業(yè)人力資源的保持；企業(yè)人力資源的發(fā)展；企業(yè)人力資源的評價；企業(yè)人力資源的調整。企業(yè)專職干部與企業(yè)直線干部在人力資源工作中的角色分工；企業(yè)人力資源工作如何配合企業(yè)戰(zhàn)略；企業(yè)接班人之培養(yǎng)。第二部分：企業(yè)人才的招聘：企業(yè)管理層的素質問題：情商；企業(yè)人才性格性向測評：MBTI、九型人格測評；...
講師：丘磐咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)直線干部人力資源管理》一天課綱 課時：6H
企業(yè)直線干部人力資源管理（1天）主講人：丘磐第一部分：企業(yè)人力資源管理的內涵：企業(yè)人力資源的獲??；企業(yè)人力資源的保持；企業(yè)人力資源的發(fā)展；企業(yè)人力資源的評價；企業(yè)人力資源的調整。企業(yè)專職干部與企業(yè)直線干部在人力資源工作中的角色分工；企業(yè)人力資源工作如何配合企業(yè)戰(zhàn)略；第二部分：企業(yè)的用人：圈內用德，圈外用才；先兒子，后女婿；管理者的技能問題；管理者在企業(yè)內的定...
講師：丘磐咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經理的人力資源管理》課綱 課時：12H
非人力資源經理的人力資源管理課程名稱：非人力資源經理的人力資源管理講師：文熠教學時長：1-2天版課程對象：企業(yè)中高層管理者課程目標：每一個管理者都是“人力資源經理”。本課程適用于各類型企業(yè)中高層管理者，為其提供管理過程中選、用、育、留的實戰(zhàn)型解決方案。課程大綱：第一章找到那個“對”的人一、導入醒腦小游戲管理的本質全面人力資源管理二、如何識別、甄選人才小故事：...
講師：文熠咨詢電話：010-82593357下載需求表
人工智能時代的戰(zhàn)略性人力資源管理 課時：12H
人工智能時代的戰(zhàn)略性人力資源管理【課程背景】人工智能時代的到來，使企業(yè)面臨著全球產業(yè)結構調整帶來的機遇和挑戰(zhàn)。可以說，全球新一輪科技革命和產業(yè)變革正在孕育興起，信息技術發(fā)展日新月異并加速與各領域技術深度融合，引發(fā)了經濟社會發(fā)展的深刻變革。伴隨著新一代信息技術的突破和擴散，柔性制造、智能制造、服務型制造、工業(yè)互聯網、3D打印、大規(guī)模個性化定制、全生命周期管理等...
講師：李佳眉咨詢電話：010-82593357下載需求表
人工智能時代下非人力資源經理的人力資源管理 課時：12H
人工智能時代與非人力資源經理的人力資源管理【課程背景】人工智能時代的到來，使企業(yè)面臨著全球產業(yè)結構調整帶來的機遇和挑戰(zhàn)?？梢哉f，全球新一輪科技革命和產業(yè)變革正在孕育興起，信息技術發(fā)展日新月異并加速與各領域技術深度融合，引發(fā)了經濟社會發(fā)展的深刻變革。伴隨著新一代信息技術的突破和擴散，柔性制造、智能制造、服務型制造、工業(yè)互聯網、3D打印、大規(guī)模個性化定制、全生命...
講師：李佳眉咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源的人力資源管理 課時：12H
《非人力資源的人力資源管理》【課程背景】從普通員工到部門主管的角色轉變，面對截然不同的工作，這也就要求自己的心態(tài)也要隨之轉變。報告打了好久了，人力資源部門就是招不來我要的人？咱們的績效方案是科學，但是我們的員工做不到怎么辦？你這個崗位我覺得價值被低估了？每個季度都要搞績效考核，有這些時間我們還不如多拜訪一個客戶，多生產幾個產品；績效面談時人家完成得好還好說，...
講師：蘇海軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
《華為人力資源管理實踐》 課時：12H
《華為人力資源管理實踐》【引言】華為通過30多年的發(fā)展與持續(xù)管理變革，建立起了能夠吸引人才并能讓優(yōu)秀人才脫穎而出的人力資源管理機制，形成了一套獨具特色的人力資源管理體系。實踐證明，這套機制和體系是有效的，能夠推動公司業(yè)務的長久持續(xù)發(fā)展，能夠將知識工作者的“心”凝聚在一起，力出一孔，利出一孔，值得所有中國民營企業(yè)借鑒學習。【培訓收益】?了解基于戰(zhàn)略的人力資源管...
講師：沈宗軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
“社保改嫁稅務”與個稅新法后企業(yè)的痛點及人力資源管理應對優(yōu)化方案【課程背景】在國家全面推行個人所得稅改革、金稅三期等政策背景下，企業(yè)運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化，很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業(yè)的發(fā)展面臨嚴峻考驗，經營成本居高不下，人力成本與日俱增，企業(yè)壓力大；而另一方面，員工的薪資、獎金、勞務費發(fā)放稅負高，員工入賬少抱怨多；企業(yè)的發(fā)票、報銷、...
講師：李大濤咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經理的人力資源管理主講：李大濤【課題背景】人力資源管理越來越成為企業(yè)運作管理發(fā)展的決定因素，而影響一個企業(yè)人力資源管理水平和員工整體績效表現的既不是高層領導，也不是人力資源部門，而是各直線部門的主管、經理。學習本課程可以讓直線經理人掌握如何系統(tǒng)地把本部門的人力資源發(fā)揮出更大的效能，有效激發(fā)員工的積極性，提升團隊的整體績效?！菊n題大綱】第一講人本管理...
講師：李大濤咨詢電話：010-82593357下載需求表
《互聯網時代下心理學在人力資源管理中的應用》課綱 課時：12H
互聯網時代下心理學在人力資源管理中的應用【課程背景】互聯網時代下，心理學在企業(yè)管理發(fā)揮著重要的意義，在西方發(fā)達國家，從事人力資源管理的人員幾乎都具有心理學的知識背景。隨著國際化程度的增強，在中國企業(yè)中，從實際應用和系統(tǒng)理論的雙重角度來學習心理學，不光是人事管理人員，企業(yè)各級管理人員都應該具備相應的心理學管理知識。中國人力資源心理學最早誕生于春秋時期，是世界上...
講師：李佳眉咨詢電話：010-82593357下載需求表
《互聯網時代下的戰(zhàn)略性人力資源管理》課綱 課時：12H
互聯網時代下的戰(zhàn)略性人力資源管理【課程背景】21世紀中國企業(yè)進入了互聯網時代，人力資源管理也同樣面臨著互聯網時代帶來的前所未有的機遇和挑戰(zhàn)?；ヂ摼W時代人力資源的變化核心在于人的變化，人的需求多元化個性化、人的流動頻率加快、人對組織的粘度降低、小人物也能創(chuàng)造大價值即人人皆人才。面對這些特征，人力資源的管理必須順勢而為，而不是逆流而動，否則就會抓不住機遇，或者被...
