課程體系
部分 人力資源管理的基本概念與關鍵環(huán)節(jié)-企業(yè)經營的四個階段-部門主管為什么必須做好人力資源管理工作？-人事、人力資源、人力資本之區(qū)別-用簡單的實例來看看什么是人力資源管理-主管心態(tài)的誤區(qū)-人力資源工作首先是企業(yè)文化的工作-人力資源管理面臨的現實挑戰(zhàn)：企業(yè)內部與外部-后人力資源管理的未來發(fā)展趨勢第二部分 選人篇：如何選拔人才-招聘工作的“兩面”性-系統(tǒng)招聘流程...
講師：丁堅 咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分 人力資源管理的基本概念與關鍵環(huán)節(jié)-企業(yè)經營的四個階段-部門經理為什么必須做好人力資源管理工作？-人事、人力資源、人力資本之區(qū)別-用簡單的實例來看看什么是人力資源管理-主管心態(tài)的誤區(qū)-中層主管如何與人力資源部配合-要熟悉了解公司主要人事管理制度與人事作業(yè)流程-尊重人力資源部門的專業(yè)性-共同參與公司人力資源部的統(tǒng)一工作安排-主動承擔部門內部的人力資源管理工...
講師：丁堅 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、中層經理的角色認知-如何理解企業(yè)的發(fā)展？-主管升遷的真相-優(yōu)秀主管應具備的素質與條件-作為下屬的職業(yè)經理：經營者的替身-作為同事的職業(yè)經理：同事是我的內部客戶-如何讓內部客戶滿意-作為上司的職業(yè)經理：中高層主管的角色定位-員工心目中的好主管--知人善任，用人所長-中層經理日常工作事項-中層經理管理的對象-主管的常見管理誤區(qū)-職業(yè)經理的四大職能-處理好管理...
講師：丁堅 咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分：中層主管的角色定位與團隊建設-如何理解企業(yè)的發(fā)展？-從基層到主管升遷的真相-優(yōu)秀主管應具備的素質與條件-主管的角色定位-作為下屬的職業(yè)經理：經營者的替身-作為同事的職業(yè)經理：同事是我的內部客戶-作為上司的職業(yè)經理：知人善任，用人所長-主管的常見管理誤區(qū)-職業(yè)經理的四大職能-處理好管理者和領導者的關系-部門工作首先是人力資源工作-視頻分享：大雁的啟示-課...
講師：丁堅 咨詢電話：010-82593357下載需求表
講，千鈞重任，匹夫有責-敬業(yè)如敬生命-敬業(yè)是公司發(fā)展的要求-工作要做到位，要做就做好-超越要求，做好每一個細節(jié)-精于業(yè)敬于業(yè)-工作就是一種責任-責任是人生根本的義務-不要給自己制造借口-信任源于責任-主動負責-做好的品牌第二講，打破常規(guī)，勇于創(chuàng)新；-抓住創(chuàng)新的機會-突破思維定勢，勇于嘗試-別讓習慣毀了創(chuàng)新的幼苗-企業(yè)需要能夠創(chuàng)新的員工-換個角度看問題，解放自...
講師：丁堅 咨詢電話：010-82593357下載需求表
結構化高效匯報及表達 課時：12H
《結構化高效匯報與表達》——思考更清晰、表達更準確、匯報更高效主講：劉書余【課程背景】金字塔原理是邏輯思維的理論基礎，是金字塔原理的工具。職業(yè)人士如何運用金字塔原理解決復雜工作問題？如何利用邏輯體系進行思考、表達和書寫？學習和運用金字塔原理，可以使職業(yè)人士增強個人思維能力，提高管理技能，提升工作效率，倍增工作成果。金字塔原理訓練是職業(yè)人士勇闖職場的一堂金牌通...
講師：劉書余 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《結構化高效匯報及表達》 課時：12H
《結構化高效匯報與表達》——思考更清晰、表達更準確、匯報更高效主講：劉書余【課程背景】金字塔原理是邏輯思維的理論基礎，是金字塔原理的工具。職業(yè)人士如何運用金字塔原理解決復雜工作問題？如何利用邏輯體系進行思考、表達和書寫？學習和運用金字塔原理，可以使職業(yè)人士增強個人思維能力，提高管理技能，提升工作效率，倍增工作成果。金字塔原理訓練是職業(yè)人士勇闖職場的一堂金牌通...
講師：劉書余 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《目標管理與有效執(zhí)行》 課時：6H
目標管理與有效執(zhí)行主講：劉書余【課程背景】管理大師彼得·德魯克在《管理實踐》一書中最先提出了“MBO(managementbyobjecttives)目標管理”的概念。他認為目標管理是以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，從而使組織和個人取得最佳業(yè)績的現代管理方法，他提出企業(yè)從老板到一線員工都要有明確的目標，而這些目標也必需要支撐企業(yè)的整體目標。的確，你的...
講師：劉書余 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《創(chuàng)新探索——用戶需求假設與驗證》主講：朱雪蓮【課程背景】目前企業(yè)的項目和產品開發(fā)，都是“得用戶者得天下“，打造以用戶需求為核心的產品開發(fā)和經營理念是每家企業(yè)要學習的，在對用戶開展痛點調研、需求洞察的時候，項目負責人往往不得章法，從而耗費企業(yè)大量的資源后，項目或者產品都依然沒有快速良好的進展。基于以上情況，朱雪蓮老師打造了《精益探索——用戶需求假設與驗證》課...
講師：朱雪蓮 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《創(chuàng)新思維的應用》 課時：6H
《創(chuàng)新思維的應用》主講：朱雪蓮【課程背景】創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展過程中的營養(yǎng)液，企業(yè)可以通過產品、服務、體系等的創(chuàng)新，擴大商業(yè)版圖，增強市場競爭力，延長產品和企業(yè)的生命周期，確保長久、穩(wěn)定的發(fā)展進程。企業(yè)管理者認識到創(chuàng)新思維的重要性，卻苦于不了解創(chuàng)新思維的方法和應用，導致一直無法有優(yōu)秀的創(chuàng)新項目的產出，亦或者自我感覺良好的創(chuàng)新項目一推出市場卻達不到預期被迫叫停，...
講師：朱雪蓮 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《創(chuàng)新創(chuàng)想——頭腦風暴》主講：朱雪蓮【課程背景】企業(yè)在項目和產品開發(fā)過程中，總是沿用固有的思考模式，往往缺少創(chuàng)新的解決方案，所以一般會采用世界咖啡的方式來獲得更有價值的靈感。不過世界咖啡對開展環(huán)境、參與人、控場人等要求都比較高，這就導致企業(yè)要花費很多財力、物力、人力成本準備整個流程，整個活動的耗時比較久、參與者要占用大量的工作時間參與其中，而往往最終的產出結...
講師：朱雪蓮 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《行業(yè)調研及用戶洞察》 課時：6H
《行業(yè)調研及用戶洞察》主講：朱雪蓮【課程背景】創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展過程中的營養(yǎng)液，企業(yè)可以通過產品、服務、體系等的創(chuàng)新，擴大商業(yè)版圖，增強市場競爭力，延長產品和企業(yè)的生命周期，確保長久、穩(wěn)定的發(fā)展進程。企業(yè)管理者認識到創(chuàng)新思維的重要性，卻在選擇創(chuàng)新賽道的時候犯了難：1、感覺市場已經一片紅海，如何選擇創(chuàng)新的、有前景的行業(yè)賽道？2、選好賽道后，如何找到有價值的創(chuàng)新...
講師：朱雪蓮 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《創(chuàng)新思維方法論和工具》 課時：6H
《創(chuàng)新思維方法論和工具》主講：朱雪蓮【課程背景】創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展過程中的營養(yǎng)液，企業(yè)可以通過產品、服務、體系等的創(chuàng)新，擴大商業(yè)版圖，增強市場競爭力，延長產品和企業(yè)的生命周期，確保長久、穩(wěn)定的發(fā)展進程。但是96的企業(yè)投入了大量時間精力和財力后，創(chuàng)新項目都失敗了，其原因是沒有理解創(chuàng)新的意義和本質，或者在落地創(chuàng)新項目的時候阻礙重重，很難打破員工的固有思維，打造全...
講師：朱雪蓮 咨詢電話：010-82593357下載需求表
職場溝通地圖情景沙盤（1-2天） 課時：12H
職場溝通地圖情景沙盤主講：劉書余【課程背景】傳統(tǒng)的溝通課程，只是教授溝通技巧，或者現場做一些演練，缺乏真實性、場景性、實體物。學員學習的技巧僅僅是理論知識，缺乏帶入感和真實性，更重要的是，忽略了不同的人天生的性格差異。而面對著越來越多的90甚至是00后，傳統(tǒng)的培訓模式已然不能吸引他們的興趣，企業(yè)花了錢，學員卻沒興趣學，這些問題要怎么解？DISC是一套風靡全球...
講師：劉書余 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《職場溝通地圖情景沙盤》（1-2天） 課時：12H
職場溝通地圖情景沙盤主講：劉書余【課程背景】傳統(tǒng)的溝通課程，只是教授溝通技巧，或者現場做一些演練，缺乏真實性、場景性、實體物。學員學習的技巧僅僅是理論知識，缺乏帶入感和真實性，更重要的是，忽略了不同的人天生的性格差異。而面對著越來越多的90甚至是00后，傳統(tǒng)的培訓模式已然不能吸引他們的興趣，企業(yè)花了錢，學員卻沒興趣學，這些問題要怎么解？DISC是一套風靡全球...
