課程體系
銷售全流程系統(tǒng)訓練 課時：12H
銷售全流程系統(tǒng)訓練營—客戶開拓、關系維護、需求挖掘、談判成交、客戶服務五大模塊—【課程時長】3-5天（每天6小時培訓+練習+角色扮演+情景練習）28575107950【課程大綱】暖身破冰分組：報數(shù)分組、選出小組組長兩天課程以小組為單位進行PK最終選出優(yōu)勝小組第一章、客戶畫像與大客戶開發(fā)本章收益：大客戶定位，學習客戶畫像技巧，讓銷售有的放矢；學習魚塘式營銷技巧...
講師：曹恒山咨詢電話：010-82593357下載需求表
打造狼性營銷團隊?版權課 課時：12H
《打造狼性營銷團隊》?版權課——打造嗷嗷叫的銷售團隊【課程收益】1、調(diào)整銷售新人的積極陽光心態(tài)，拋開抱怨負面情緒，全力工作；2、激發(fā)學員的自我潛能，尋找工作動機，發(fā)揮最大的潛力；3、提高執(zhí)行力和工作效率，以結果為導向，圓滿達成工作目標。【課程對象】銷售全員【課程時長】2天（12小時）【課程大綱】3361055264795序章、團隊建設互動暖身游戲+分組：報數(shù)...
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電話邀約技巧 課時：12H
一線萬金——電話銷售技巧【課程時長】2天【課程大綱】暖身破冰：手語操——高奏凱歌3641725262255前言故事：打乒乓成功=正確的方法+反復的練習學習的終極目標是什么？空杯心態(tài)團隊建設分組并選拔組長第一章、邀約前的準備一、成功永遠留給有準備的人準備越充分，應戰(zhàn)時越有自信，也能準確回答客戶問題。準備的內(nèi)容：1.硬件準備2.心態(tài)的準備1）陽光心態(tài)積極看待問題...
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情商加速器沙盤模擬（1天版） 課時：6H
《情商加速器沙盤模擬》課綱755651409700《情商加速器沙盤模擬》通過獨特創(chuàng)新的沙盤設計，模擬豐富的職場情緒發(fā)生場景，讓學員正確認識并解讀情緒傳達的信息；通過引導式學習，幫助學員提升情緒智能，解決由情緒引發(fā)的職場人際溝通、團隊協(xié)作、關系管理等問題?！菊n程收益】增強情緒感知力，捕捉情緒背后的信息增強情緒表達力，建立團隊溝通的情緒語言增強情緒調(diào)整能力，讓學...
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商務禮儀與職業(yè)形象講師：陳麗虹【學習目標】一舉一動皆有度：行為有度，心即規(guī)矩。待人接物得體大方，事半功倍；一裳一飾皆優(yōu)雅：塑造魅力商務形象，迎來信任與歡迎；一招一式皆規(guī)范：熟練掌握商務交往規(guī)范之細節(jié)，專業(yè)有度，提升商務交往魅力。一言一語皆得體：談吐得體，字字珠璣，讓對方如沐春風，迎來持續(xù)合作?！灸夸洝可虅招蜗笈c信任度言談禮儀與溝通技巧商務交往與專業(yè)度【主要內(nèi)...
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禮贏商運——商務禮儀創(chuàng)造商業(yè)價值（課綱）講師：陳麗虹【目錄】商務禮儀有價值商務形象有能量商務溝通有策略商務交往有秩序【主要內(nèi)容】商務禮儀有價值禮儀、商務禮儀新認知商務禮儀的重要性：對國家——國尚禮則國昌對個人——德輝動于內(nèi)，禮行諸于外對企業(yè)——商務禮儀創(chuàng)造商業(yè)價值商務細節(jié)決定商務成敗商務禮儀的核心：尊重商務禮儀基本特征商務禮儀應用之九大基石豐盈冰山下的隱性專...
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新時代中國特色社會主義政務禮儀（課綱）講師：陳麗虹【目錄】中國特色的政務禮儀新時代政務禮儀實踐【主要內(nèi)容】中國特色的政務禮儀中國的政治體制國家性質黨的領導立法機構行政機構政協(xié)機制中國的執(zhí)政理念人民政權民主集中民族平等公民義務中國的政治文化馬列主義唯物史觀群眾路線獨立自主內(nèi)外有別特事特辦讀懂職級中國政府五級級別公務員體系事業(yè)單位體系商業(yè)企業(yè)體系排位原則：按職位...
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知禮識儀的女人自帶光芒培訓師：陳麗虹【目錄】魅力形象與影響力言談禮儀與感染力商務交往與表現(xiàn)力【主要內(nèi)容】一、魅力形象與影響力——好印象是重要的隱形資產(chǎn)1、光環(huán)效應與信任度2、“五位一體”整體形象3、場合著裝顯智慧場合著裝身份著裝風格著裝讓配飾成就完美4、儀容：妝成有卻無5、儀態(tài)：表情與姿態(tài)表情：一顰一笑皆舒服（目光語+微笑）（微笑操訓練）姿態(tài)：一舉一動皆規(guī)范...
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像大人物一樣公眾講話 課時：6H
像大人物一樣公眾講話——魔力演講超級引擎講師陳麗虹【課程收益】1、通過塑造：語言的魅力——感染力邏輯的引力——影響力臺風的魔力——表現(xiàn)力使您成為自信、優(yōu)雅、從容的當眾表達者。2、課程使命：“幫助中國人講好中國話”，讓努力的人更有魅力，讓有魅力的人更有話語影響力?！菊n程大綱】引擎之前——言商就是財商能說會道的家伙為什么可以統(tǒng)治整個世界言商的本質：語言、邏輯、臺...
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職業(yè)素質識別和精準激勵課程大綱-1.0 課時：6H
《職業(yè)素質識別和非物質激勵》大綱【課程背景】員工激勵一直是團隊管理中的難點，一方面，企業(yè)能用于員工激勵的資源總是有限，另一方面，激勵措施又因員工職業(yè)動機的不同而難以預計效果。如何快速了解伙伴們的個性特質；如何構建高效的工作團隊；如何有效提高伙伴們的工作熱情；如何提升自己在團隊內(nèi)的影響力……本課程運用當代心理學經(jīng)典理論，結合大數(shù)據(jù)統(tǒng)計結果而研發(fā)的“DEEP”職...
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招聘項目設計與實施技巧-1.1 課時：6H
《招聘項目設計與實施技巧》【課程背景】科學管理的典型特征是基于數(shù)據(jù)的管理，人力資源從業(yè)者從具象的工作事件中提煉出抽象的數(shù)據(jù)，是人力資源科學管理的起點。在招聘項目中，為了提高招聘需求的經(jīng)濟性、候選人初篩的高效性以及人員潛質偵測的準確性，以崗位成果產(chǎn)出為起點，用管理測量的方法，構建起任職者素質模型，并據(jù)以指導招聘實踐全流程，從而構建起貼合企業(yè)經(jīng)營特征的數(shù)字化招聘...
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數(shù)字化助力團隊建設-1.2 課時：18H
《數(shù)字化助力團隊建設》大綱【課程背景】數(shù)字化是科學管理與經(jīng)驗管理的主要區(qū)分標志，在人力資源工作中強化數(shù)字工具，是團隊管理領導與人力資源技術干部的必修技能。如何快速了解伙伴們的個性特質；如何構建高效的工作團隊；如何有效提高伙伴們的工作熱情；如何提升自己在團隊內(nèi)的影響力……本課程源于管理測量與心理測量技術，結合綜合激勵模型，緊密聯(lián)系業(yè)務團隊需求，引導結構化職業(yè)性...
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人力資源管理數(shù)字化轉型-1.1 課時：12H
人力資源管理數(shù)字化轉型【課程背景】第四次產(chǎn)業(yè)革命與不確定時代的到來，使人力資源管理界面臨著新的挑戰(zhàn)。人力資源從業(yè)者不可能用固化的老經(jīng)驗去解決變化的新問題，正視現(xiàn)狀與趨勢，必將在劇變到來之際沉著應對。只有主動探尋人力資源管理的數(shù)字化轉型之路，才能在數(shù)字化海洋中沖浪。本課程基于數(shù)字化全案，從效果、訴求、方法三個層次步步推進，展示人力資源管理數(shù)字化項目的理念、規(guī)則...
講師：沈雪波咨詢電話：010-82593357下載需求表
從技術能手到管理高手-非人課程大綱-1.4 課時：2H
《從技術能手到管理高手——非人課程》大綱【課程背景】員工激勵一直是團隊管理中的難點，一方面，企業(yè)能用于員工激勵的資源總是有限，另一方面，激勵措施又因員工職業(yè)動機的不同而難以預計效果。如何快速了解伙伴們的個性特質；如何構建高效的工作團隊；如何有效提高伙伴們的工作熱情；如何提升自己在團隊內(nèi)的影響力……本課程源于綜合激勵模型，緊密聯(lián)系業(yè)務團隊需求，引導結構化職業(yè)性...
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核心關鍵人才的識別、保留與激勵-1.0 課時：6H
核心關鍵人才的識別、保留與激勵講師：沈雪波【課程背景】核心關鍵人才的管理是人力資源戰(zhàn)略中重要的一環(huán)，也是決定企業(yè)內(nèi)部支柱型人才儲備的重要環(huán)節(jié)。在經(jīng)濟全球化的當下，各個企業(yè)越來越重視關鍵人才的識別和儲備，以保證人才庫的數(shù)量和質量。建立系統(tǒng)化、流程化的體系來評估、發(fā)展和保留企業(yè)內(nèi)部的關鍵人才，創(chuàng)建內(nèi)部優(yōu)秀人才儲備庫，形成持續(xù)而穩(wěn)定的人才供應鏈，以確保企業(yè)隨時有一...
