課程體系
《高效能人士的七個好習慣行動工作坊》（課綱）1D-2D 課時：18H
高效能人士的七個習慣-由內(nèi)而外實現(xiàn)個人和組織人際效能課程大綱一、課程背景:庚子疫情，身處不確定時代，迎接變化的最好手段便是回歸基本面，無論是資深職場人士，還是新進菜鳥新兵，快速提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，選擇對自己負責，主動積極，刻不容緩！《高效能人士的七個習慣》這個課程從原則（又曰自然法則或客觀規(guī)律）入手，遵循事物發(fā)展的順序，逐一闡述職業(yè)人成功所需要具備的各種習慣...
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二十大背景下——做好新時期巡視工作課程背景巡視是黨章賦予的重要職責，是黨內(nèi)監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排，是加強黨的建設(shè)的重要舉措，是從嚴治黨、維護黨紀的重要手段，是加強黨內(nèi)監(jiān)督的重要形式。習近平總書記在黨的二十大報告中指出，要深化政治巡視，堅持發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾不動搖，建立巡視巡察上下聯(lián)動的監(jiān)督網(wǎng)，為新時代巡視巡察工作續(xù)寫新篇章提供了遵循。黨內(nèi)監(jiān)督成為巡視的主要方向...
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對公優(yōu)質(zhì)服務規(guī)范與聯(lián)動營銷技巧課程背景：專門為提高銀行人員的素質(zhì)；提高柜面人員的服務水平，進一步提高服務質(zhì)量；更好地對服務對象表示尊重；提升銀行的整體形象；使銀行創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟效益和社會效益；樹立銀行的優(yōu)秀品牌而設(shè)計。課程通過優(yōu)秀員工服務意識與追求卓越服務培養(yǎng)，完美職業(yè)形象塑造，優(yōu)質(zhì)服務禮儀與服務技巧訓練，與銀行工作人員工作實際結(jié)合緊密、挖掘問題、形成共識...
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對公優(yōu)質(zhì)服務規(guī)范與聯(lián)動營銷技巧課程背景：專門為提高銀行人員的素質(zhì)；提高柜面人員的服務水平，進一步提高服務質(zhì)量；更好地對服務對象表示尊重；提升銀行的整體形象；使銀行創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟效益和社會效益；樹立銀行的優(yōu)秀品牌而設(shè)計。課程通過優(yōu)秀員工服務意識與追求卓越服務培養(yǎng)，完美職業(yè)形象塑造，優(yōu)質(zhì)服務禮儀與服務技巧訓練，與銀行工作人員工作實際結(jié)合緊密、挖掘問題、形成共識...
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《成功項目管理的6步法》（課綱）1D-2D 課時：12H
成功項目管理的6步法關(guān)鍵詞:項目管理工具、需求管理、項目目標、項目計劃、過程控制、風險管理、團隊協(xié)作課程背景：21世紀進入項目導向型社會，項目型業(yè)務如狂潮般涌進整個經(jīng)濟領(lǐng)域，在各個行業(yè)中體現(xiàn)著非凡的生命力。但是企業(yè)在項目實施過程中也遇到很多問題，比如交付不達標、進度失控、成本超支、甚至徹底失敗，因而對項目管理人才一直是求賢若渴的狀態(tài)。為能在復雜的項目操作中走...
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創(chuàng)新思維與企業(yè)變革管理課程背景戰(zhàn)略決定企業(yè)勝不勝，目標決定方向清不清；變革決定企業(yè)死不死，機制決定企業(yè)活不活；團隊決定企業(yè)強不強，文化決定企業(yè)長不長；執(zhí)行決定效益好不好，創(chuàng)新決定企業(yè)老不老。當今時代，世界進入動蕩年代、美國通脹全球受害、全球進入失業(yè)競賽、新冠病毒不斷迭代、烏俄邊境安全不再、睡王繼續(xù)拉幫結(jié)派、中國科技遭受迫害；中國互聯(lián)網(wǎng)突發(fā)裁員、教培業(yè)就業(yè)困難...
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《創(chuàng)新思維訓練》（課綱）1D-2D 課時：12H
創(chuàng)新思維訓練訓練宗旨：各產(chǎn)業(yè)競爭趨向超激烈狀況，各企業(yè)為了生存進而獲利；企業(yè)（Enterprisere-Engenerring）；是以優(yōu)質(zhì)的具體明確可達成的企業(yè)組織目標，讓組織平凡的人，做出不平凡的事；進而產(chǎn)生群聚的“相乘效應“即1+1+1>3的效果是管理發(fā)展的思維。21世紀，企業(yè)生存的利基就在于『設(shè)定出最具競爭優(yōu)勢的企業(yè)發(fā)展愿景』，并因著此目標，在最...
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《成長為優(yōu)秀的班組長(管理版)》（課綱）2D 課時：12H
數(shù)字化時代下的班組長管理行為塑造---全新的管理理念，塑造新型的管理專家課程收益：對企業(yè)來說，不能帶來管理行為的改變，說明本次課程是沒有效果的，也是沒有意義的！本次課程通過管理行為訓練，讓班組長成為管理高手，讓管理實現(xiàn)質(zhì)的飛躍！課程形式：1、上課方式多元化，30/70原則（30專家理論講解、案例剖析、管理工具使用說明，70學員互動研討、角色扮演、實戰(zhàn)演練），...
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《打動聽眾-結(jié)構(gòu)化表達讓匯報更高效》課程背景：說話羅嗦了半天也不知道他想說什么，沒有重點，思路混亂！向領(lǐng)導匯報時，領(lǐng)導老是不耐煩，總讓我撿主要的說！寫的文案，客戶說看不懂，不愿意看！你在寫公文、匯報、方案、講話、演講、培訓時如何重點突出，邏輯思路清晰？怎樣搭建框架結(jié)構(gòu)、組織語言順序？如何邏輯清晰地思考，提高邏輯思維能力？用最短的時間講清觀點，讓聽眾或讀者有興...
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打造企業(yè)團隊文化，發(fā)揚團隊風采課程背景：一個嶄新的新時代正迎面而來，團隊文化已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理中戰(zhàn)斗的核心！團隊文化對于團隊和企業(yè)而言意義非凡，新時期做好團隊管理，打造團隊文化，發(fā)揚團隊風采尤為重要，對于企業(yè)領(lǐng)導者及管理者，也提出了新的要求。帶好團隊，管好團隊，打造高績效團隊，打造和諧的團隊氛圍，今兒發(fā)揚團隊的優(yōu)秀風采。獨占鰲頭，新時期，新團隊，新風采。課...
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從流量時代到職業(yè)時代——如何打造高效增員引擎課程背景：2022年的中國保險市場，經(jīng)過新冠疫情的洗禮，保險行業(yè)在大眾的認知中更加重要，但隨著市場變革轉(zhuǎn)型的開啟、人口紅利的消散，保險傳統(tǒng)的增員“三板斧”模式舉步維艱，面對新時代的“80/90”的準增員人群，我們必須創(chuàng)新模式，更新技術(shù)，重塑增員理念，充分利用現(xiàn)代化工具、互聯(lián)網(wǎng)思維武裝自己重新出發(fā)?！皬牧髁繒r代到職業(yè)...
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打造團隊文化，發(fā)揚團隊風采課程背景：一個嶄新的新時代正迎面而來，團隊文化已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理中戰(zhàn)斗的核心！團隊文化對于團隊和企業(yè)而言意義非凡，新時期做好團隊管理，打造團隊文化，發(fā)揚團隊風采尤為重要，對于基層的班組管理來講，也提出了新的要求。帶好團隊，管好團隊，打造高績效團隊，打造和諧的團隊氛圍，今兒發(fā)揚團隊的優(yōu)秀風采。獨占鰲頭，新時期，新團隊，新風采。課程收...
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成功的項目管理（SuccessfulProjectManagement）——項目管理方法、工具與實踐若干年前，管理大師湯姆·彼得斯說：全世界有50的白領(lǐng)工作是由項目管理完成；若干月前，管理大師湯姆·彼得斯說：全世界有100的白領(lǐng)工作將由項目管理完成。導言：21世紀是項目管理的世紀。項目管理涉及的范圍日益廣泛，研發(fā)一項新產(chǎn)品、開發(fā)新的軟件、企業(yè)信息化建設(shè)、完成...
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《TTT：課程開發(fā)&授課技巧》（課綱）2D-3D 課時：12H
站穩(wěn)講臺--內(nèi)訓師課程內(nèi)容開發(fā)授課技巧課程背景：人生病了需要找醫(yī)院的醫(yī)生來治，但企業(yè)得病了最好自己治，因為這種治療的“靶向性”更明確。培訓是治療企業(yè)病的常用手段，但作為強身治病的重要手段，內(nèi)訓課程的開發(fā)正在受到越來越多員工質(zhì)疑和抱怨。其核心原因有以下三點：1藥不對癥醫(yī)生開藥前一定是一番細致的“望聞問切”。而內(nèi)訓師開發(fā)課程的依據(jù)，往往是簡單的調(diào)研或領(lǐng)導的吩咐，...
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保密工作人人有責——企業(yè)保密管理工作實務課程背景：隨著《中華人民共和國保守國家秘密法》自２０１０年１０月１日起施行，2017年10月1日起正式施行的民法總則將商業(yè)秘密納入與作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、商標等并列的知識產(chǎn)權(quán)客體，商業(yè)秘密在企業(yè)的管理越來越得到重視。又隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，身處科技行業(yè)的各類公司，其運營體制、運營方式、核心技術(shù)、科技研發(fā)等內(nèi)容...
