培訓體系課程體系
一、培訓業(yè)務(wù)體系框架sup2;培訓訓練手法（OJT、OFF-JT、SD）sup2;培訓需求類別sup2;培訓業(yè)務(wù)價值鏈分析（框架模型）二、培訓需求分析sup2;培訓需求的含義與價值ü什么是培訓需求分析？ü培訓需求分析的目的和價值ü課堂研討：培訓需求分析常見的問題？sup2;培訓需求分析模型及樣例ü培訓需求分析成熟度等級模型ü培訓需求分析雙軌模型ü培訓需求分析...
講師：梅博 咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分企業(yè)培訓與高績效培訓體系（一）企業(yè)培訓1、從經(jīng)營角度看培訓。（1）企業(yè)投資與培訓回報率A培訓投資包括短期和長期投資；B培訓回報率的人性化衡量（2）培訓回報的衡量指標A情感指標B知會指標C技能指標D績效指標（3）成本與回報的關(guān)系A(chǔ)短期看效果B長期看績效2、從管理角度看培訓。（1）新員工的適應(yīng)力提升（行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)、歸屬感）（2）后備人才培養(yǎng)與企業(yè)人才的選...
講師：梁占海 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、培訓對于現(xiàn)代商業(yè)銀行的重要性。培訓對于現(xiàn)代商業(yè)銀行的發(fā)展來說具有極其重要的意義，具體表現(xiàn)在：1.有利于提高銀行自身的競爭力，以適應(yīng)激烈的市場競爭。人力資源作為在生產(chǎn)過程中創(chuàng)造利潤的重要源泉，是銀行具有價值的資本。唯有具有人力資源優(yōu)勢的銀行才能在激烈的市場競爭中取得一席之地。而培訓正是獲取人力資源優(yōu)勢的重要手段，同時也是塑造自身核心競爭力及在市場競爭中取勝...
講師：李大志 咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)培訓體系建設(shè)與能力開發(fā) 課時：12H
部分：培訓管理基礎(chǔ)篇單元培訓與開發(fā)概述1、人事與人力資源管理2、培訓與開發(fā)的關(guān)系3、培訓開發(fā)與人力資源管理的關(guān)系4、培訓與開發(fā)的重要作用5、培訓與開發(fā)的原則（1）系統(tǒng)性原則（2）理論與實踐相結(jié)合的原則（3）專業(yè)素質(zhì)培訓和人格素質(zhì)培訓相結(jié)合的原則（4）“三個面向”原則（5）多樣性原則（6）培訓與提高相結(jié)合的原則第二單元新時代員工培訓的趨勢1、走出傳統(tǒng)培訓思想的...
講師：李佳眉 咨詢電話：010-82593357下載需求表
篇培訓具有戰(zhàn)略地位一、培訓是人才強企戰(zhàn)略的核心1、小組討論：你所認識的培訓工作2、從對有爭議的問題的探討，分析企業(yè)的培訓文化二、培訓問題及對人力資源開發(fā)職能的認識1、對人力資源開發(fā)職能的認識：人力資源車輪2、不要僅為了完成任務(wù)而培訓3、培訓管理者的使命第二篇培訓體系建設(shè)與培訓管理一、培訓體系建設(shè)與企業(yè)發(fā)展各階段的關(guān)系1、小組研討：企業(yè)當前培訓存在的問題2、問...
講師：孫瑞 咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分：企業(yè)培訓現(xiàn)狀與問題診斷分析1、企業(yè)培訓面臨的困境與挑戰(zhàn)2、企業(yè)發(fā)展需要什么樣的人才3、企業(yè)培訓開發(fā)存在的問題分析4、如何培訓開發(fā)提升人力資本價值5、如何建立學習型組織第二部分：企業(yè)培訓特點與發(fā)展趨勢1、現(xiàn)代企業(yè)培訓開發(fā)的四大理念2、現(xiàn)代企業(yè)培訓開發(fā)的四大體系3、現(xiàn)代企業(yè)培訓開發(fā)的六大特點4、現(xiàn)代其他培訓開發(fā)的八大趨勢5、現(xiàn)代培訓技術(shù)介紹6、傳統(tǒng)培訓與現(xiàn)...
講師：劉學元 咨詢電話：010-82593357下載需求表
世界財富500強企業(yè)培訓體系建設(shè)的核心作為頂尖企業(yè)的培訓體系培訓如何面向客戶培訓如何適應(yīng)員工世界財富500強企業(yè)培訓體系建設(shè)的關(guān)鍵財富百強企業(yè)的內(nèi)訓課程特點企業(yè)內(nèi)訓的誤區(qū)培訓無用論培訓萬用論如何用培訓推動企業(yè)業(yè)績?nèi)绾斡行Ч芾砼嘤柟芾砼嘤柕膶嵤┘夹g(shù)培訓的實施如何建立內(nèi)部師資隊伍如何選擇外部資源對學員的心態(tài)調(diào)整空杯與滿杯開放性思維培訓管理者如何樹立威信l案例研討...
講師：張佩星 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、人力資源管理與培訓開發(fā)1.培訓與開發(fā)2.人力資源管理中各項職能與培訓開發(fā)的關(guān)系二、培訓需求分析1.公司發(fā)展需求分析2.職位需求分析3.員工需求分析4.績效評價5.素質(zhì)測評6.自我發(fā)展需求7.案例討論：如何挖掘培訓需求？三、培訓體系設(shè)計1.成人學習的特點2.不同層級、不同系列人員的培訓分級3.課程體系4.方法與工具體系5.培訓師體系（內(nèi)、外）6.制度體系四...
講師：王新宇 咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分培訓體系建設(shè)第二部分培訓效果如何評估第三部分培訓評估如何操作第四部分培訓需求如何調(diào)研第五部分培訓方法解析第六部分培訓管理制度大綱內(nèi)容部分培訓體系建設(shè)寶潔案例：招聘看素質(zhì)，培訓造人才1、培訓管理體系八步法：2、培訓與開發(fā)的定義3、培訓與開發(fā)的主要目的4、培訓需求分析的作用5、培訓需求分析的實施程序培訓需求調(diào)查表案例解析6、如何撰寫員工培訓需求分析報告7、制...
講師：唐惠玲 咨詢電話：010-82593357下載需求表
歡迎詞、課程簡介培訓與教育、演講、發(fā)展和娛樂的區(qū)別培訓的作用及分類培訓的指導思想，方針和策略為什么企業(yè)培訓做到后來員工普遍會覺得沒有新意？培訓部門如何跳出“只會搞搞入職培訓，其他培訓一竅不通”的坎？這里我們將給你提供非常好的方案和建議！課間休息培訓管理體系的建立及其運作（培訓制度體系、資源體系和運作體系）培訓課程體系的分類原則及方法培訓課程體系實例分析課程體...
講師：高歌 咨詢電話：010-82593357下載需求表
模塊一:八面春風企業(yè)培訓師角色認知模塊二:八部天龍企業(yè)培訓項目運作流程1.企業(yè)培訓師的一個＜使命＞2.企業(yè)培訓師的二個＜任務(wù)＞3.企業(yè)培訓師的三個＜階段＞4.企業(yè)培訓師的四種＜類型＞5.企業(yè)培訓師的五種＜技巧＞6.企業(yè)培訓師的六種＜角色＞7.企業(yè)培訓師的七種＜條件＞8.企業(yè)培訓師的八種＜素質(zhì)＞1.確定培訓需求2.制定培訓計劃3.設(shè)計培訓課程4.選定培訓方法5...
講師：李大志 咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分企業(yè)培訓與高績效培訓體系一、企業(yè)培訓1、從經(jīng)營角度看培訓。n企業(yè)投資與培訓回報率A.培訓投資包括短期和長期投資；B.培訓回報率的人性化衡量n培訓回報的衡量指標A.情感指標B.知會指標C.技能指標D.績效指標n成本與回報的關(guān)系A(chǔ).短期看效果B.長期看績效2、從管理角度看培訓。n新員工的適應(yīng)力提升（行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)、歸屬感）n后備人才培養(yǎng)與企業(yè)人才的選拔n在...
講師：梁占海 咨詢電話：010-82593357下載需求表
模塊一：企業(yè)培訓如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略1.培訓的目的及其重要作用2.當前企業(yè)在培訓中遇到的主要問題及對策3.如何讓培訓產(chǎn)生效益4.培訓與企業(yè)戰(zhàn)略如何關(guān)聯(lián)5.企業(yè)戰(zhàn)略與培訓體系建設(shè)6.如何根據(jù)企業(yè)培訓戰(zhàn)略建立企業(yè)培訓體系模塊二：如何設(shè)計年度培訓規(guī)劃1.不同規(guī)模企業(yè)的培訓規(guī)劃案例研討：某企業(yè)員工的培訓計劃的問題案例分享：國內(nèi)外知名企業(yè)培訓體系介紹2.擬制培訓規(guī)劃時需考...
講師：錢慶濤 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一．店長的崗位職責和素質(zhì)模型A．店長必須做8項工作①做代表人的工作②做情報收集者的工作③做調(diào)整者的工作④做傳達者的工作⑤做指導者的工作⑥做管理者的工作⑦做保全者的工作⑧做活動者的工作B．店長應(yīng)備的8項基礎(chǔ)能力（1）思考力（2）判斷力（3）領(lǐng)導力（4）指導力（5）溝通力（6）說服力（7）應(yīng)變能力（8）情報收集力C。店長應(yīng)備的備的8項素質(zhì)（1）熱情（2）積極（3...
講師：李大志 咨詢電話：010-82593357下載需求表
篇 培訓具有戰(zhàn)略地位 一、培訓是人才強企戰(zhàn)略的核心 1、小組討論：你所認識的培訓工作 2、從對有爭議的問題的探討，分析企業(yè)的培訓文化 二、培訓問題及對人力資源開發(fā)職能的認識 1、對人力資源開發(fā)職能的認識：人力資源車輪 2、不要僅為了完成任務(wù)而培訓 3、培訓管理者的使命 第二篇 培訓體系建設(shè)與培訓管理 一、培訓體系建設(shè)與企業(yè)發(fā)展各階段的關(guān)...
