領導力課程體系
構建新時代的領導力場1）如何感知未來，應對挑戰(zhàn)？2）領導的本質——創(chuàng)造未來3）如何獲組織智能？4）妨礙組織智能的各種互動原型5）新型領導力場的人性結構1、高層領導的四項能力1）戰(zhàn)略型領導——設計師、組織的社會建筑師2）激勵型領導——愿景領導力3）品德型領導——公仆式領導、4）教練型領導——新型“圓桌”領導力2、卓越領導力的基本結構——教學型組織1）教學相長的...
講師：夏維虹咨詢電話：010-82593357下載需求表
一.什麼是領導力1.領導力的內涵:領導的本質——創(chuàng)造未來2.領導與管理的區(qū)別二.領導者自身影響力的基礎1.厘清人生目標和價值觀---愿景產生創(chuàng)造性張力2.樹立公仆心----始終奉行服務、奉獻、幫助他人的原則3.保持積極心態(tài)---正向思維三.領導者的基本素養(yǎng)1.習慣的力量2.成長的三個層次3、自我超越需養(yǎng)成的七個習慣習慣一.積極主動習慣二.以終為始---愿景引...
講師：夏維虹咨詢電話：010-82593357下載需求表
《領導力動力溝通》 課時：12H
領導力動力溝通課程背景：動力溝通，就是在尊重理性和道德的前提下，結合現(xiàn)有人類的一切智慧成果，有意識地覺察、運用和轉化雙方（或多方）必然存在的相似、差異、矛盾和沖突，促進雙方或多方（即參與溝通的各方）逐漸獲得安全感、歸屬感、價值感（尊重感）和自我實現(xiàn)的過程。領導力動力溝通的過程是一個系列的有方向性、有策略性的過程，在這一過程里當事人通過洞察對方的心智模式，以動...
講師：李偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
《團隊情境領導力》 課時：12H
《團隊情境領導力》LeadershipSkill【課程背景】你是否也曾有過這樣的迷惑？為什么企業(yè)高層親歷親為，鞠躬盡瘁，下面的經理還是不能同心同德？為什么企業(yè)高層可以容易使“使眾人行”，而很難做到“眾人愿行”呢？為什么作為高階領導每天要糾纏于日常事務，無暇思索企業(yè)大政方針？為什么企業(yè)高層提出的絕妙想法，最后總是無疾而終？【課程特色】在體驗中學習（Learni...
講師：查智華咨詢電話：010-82593357下載需求表
《領導力的藝術》 課時：18H
《引導力——讓領導力變成領導藝術的能力》【課程背景】關于引導（Facilitation），在組織與團隊協(xié)作的過程中，利益相關者的直接參與已成為必然的趨勢。團隊引導即是促進眾人參與的一門技術。它運用參與式的方法，讓眾人能夠自發(fā)自愿的互動討論、交流思想、獲得學習與達成共識，并且激發(fā)熱情與改變的動力；它通過不同的團隊交互技術設計客戶化的活動流程，幫助團隊發(fā)現(xiàn)、整合...
講師：查智華咨詢電話：010-82593357下載需求表
哈佛領導力體驗坊 課時：6H
《哈佛領導力體驗坊》大綱前言：為了在今天的商業(yè)環(huán)境中繁榮發(fā)展，企業(yè)每個成員都要具備領導的素質：適應變化的能力、必要的時候能獨當一面，愿意為自己所做的決定承擔責任等。這個課程能幫助您的雇員在不斷努力爭取進步的同時，展示出主動負責的精神！【培訓目標】：1.揭示領導力的種種謎團2.了解哈佛最新領導力定義3.學會區(qū)別領導力與管理力4.了解本人領導力風格5.掌握提升領...
講師：姚瓊咨詢電話：010-82593357下載需求表
《精益理念及精益領導力》 課時：12H
《精益理念及精益領導力》主講：俞璇老師【課程設計思路】本課程為黑帶大師俞璇老師原創(chuàng)課程，第一天主要聚焦在培養(yǎng)企業(yè)管理層的精益領導力，教會管理層如何在集團、公司、工廠和部門層面搭建精益運營體系、部署精益戰(zhàn)略、推動精益改善；以及推進精益工作需要掌握的基本方法論和工具；第二天的內容主要聚焦于價值流分析與精益價值流設計，指導業(yè)務負責人和骨干力量如何識別現(xiàn)狀價值流中的...
講師：俞璇咨詢電話：010-82593357下載需求表
《五維教練領導力》（2天） 課時：12H
五維教練式領導力主講：湯信芳課程背景在今天這個人才時代，什么能夠幫助我們激發(fā)出自己和團隊的最大優(yōu)勢？教練是當[pic]在今天這個人才時代，什么能夠幫助我們激發(fā)出自己和團隊的最大優(yōu)勢？教練是當今人才和領導力開發(fā)領域的新領域。什么是教練？簡言之，教練就是通過教練式溝通方式，幫助我們深入了解自己，理解他人，激發(fā)出內在的動力、潛力和變革的愿望。教練的過程就是陪伴下屬...
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《情商領導力》課程介紹 課時：6H
高情商領導力修煉課程大綱課程背景：著名的哈佛大學教授戈爾曼博士的研究表明：“90的職場人士的成功取決于其情緒智力。“也就是我們所說的”情商“。情商作為一種非智力因素，對一個人的事業(yè)成功非常關鍵。有些管理者能力資質其實并不出眾，但為什么具有非凡影響力？歸因二字，皆在“情商“?！坝弥巧探鉀Q問題，用情商面對問題”的新理念被越來越多的職場管理者意識到。同時情商管理是...
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《五維教練領導力》（1天） 課時：6H
五維教練式領導力主講：湯信芳課程背景在今天這個人才時代，什么能夠幫助我們激發(fā)出自己和團隊的最大優(yōu)勢？教練是當[pic]在今天這個人才時代，什么能夠幫助我們激發(fā)出自己和團隊的最大優(yōu)勢？教練是當今人才和領導力開發(fā)領域的新領域。什么是教練？簡言之，教練就是通過教練式溝通方式，幫助我們深入了解自己，理解他人，激發(fā)出內在的動力、潛力和變革的愿望。教練的過程就是陪伴下屬...
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《高效能教練領導力》（2天） 課時：12H
高效能教練領導力【課程背景】如何讓下屬積極主動擔責？如何讓團隊更有凝聚力？如何讓團隊協(xié)作更加順暢？如何讓企業(yè)管理更有成效？這幾個問題涉及了工作中的幾個重要的層面，在這些問題中人都是起著主要作用的。一家公司從誕生到壯大的過程中，管理者會面臨各種各樣的問題，所以往往忽略了人的問題。面對知識型員和新生代覺醒員工越來越多的情況下，我們傳統(tǒng)的監(jiān)控管理方式已是收效甚微。...
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《管理者角色認知與領導力提升》（2天） 課時：12H
管理者角色認知與領導力提升課程對象在企業(yè)運營管理中，很多基層管理者因為專業(yè)能力出色而被提拔上來，，他們不但是組織的“緩沖器”,也是上下級之間的“助力器”，承擔著承上啟下、上通下達的職能。如果管理工作做的好，就能促進組織的正常運營和穩(wěn)定發(fā)展；如果工作做的不好，就會給組織的管理發(fā)展和績效增長帶來阻力。但很多基層管理者往往在剛剛提拔后，還沒有意識到自身角色的轉變，...
講師：湯信芳咨詢電話：010-82593357下載需求表
《代際領導力---95后員工管理》（1天） 課時：6H
代際領導力-95后員工管理課程背景成長在不同時代的人，都有著被時代刻下的，揮之不去的時代烙印。伴隨著時代變革的加速，越來越多的95后走入職場。相較于90后，95后們有著更加鮮明的特點。比如，他們有著獨特的溝通語言、以“宅”為主的生活方式、喜愛以“B站”為首的二次元文化平臺以及其他的代際特征。過去“憑經驗”的管理方式正在失效，究竟該如何有效引導這一股新注入的血...
講師：湯信芳咨詢電話：010-82593357下載需求表
《代際領導力---新管理 心溝通》（1天） 課時：6H
代際領導力---“新”管理“心”溝通課程背景隨著新生代員工進入職場，逐漸成為職場上的生力軍，過去的管理理論與實踐遭遇到前所未有的挑戰(zhàn)，蘿卜加大棒的管理方式不再奏效，很多管理者感嘆現(xiàn)在人難管、人難教、人難留，管理者的好心、費心、苦口婆心換來的是“新生代”的煩心，在管理者眼中他們抗拒制度、鄙視義務、漠視責任、超級自我，而新生代員工視60后70后甚至80后領導為落...
講師：湯信芳咨詢電話：010-82593357下載需求表
《打造領導力和銷售團隊激勵》 課時：12H
打造領導力和銷售團隊激勵課程背景競爭日益激烈的現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，銷售經理們普遍面臨以下棘手的問題←公司領導者是如何設定業(yè)績目標的？←銷售團隊管理人員，除了銷售業(yè)績之外，對于公司的價值體現(xiàn)在哪里？←如何管理新老員工同時保證完成業(yè)績目標？課程目標本課程將幫助銷售經理們理解自己的角色，學習如何成為杰出的銷售經理，實現(xiàn)公司短期及長期的銷售績效目標，使銷售經理們能夠理解...
