人力資源課程體系
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：企業(yè)常常存在這樣的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：●部門(mén)主管不懂得如何培育人才，庸才多！●業(yè)務(wù)部門(mén)常常抱怨HR招聘與培訓(xùn)不到位，指責(zé)多！●在平時(shí)工作中，部門(mén)員工及激勵(lì)不到位，缺乏活力，磨工多！●部門(mén)主管不懂如何留住關(guān)鍵人才，關(guān)鍵人才流失多！……本課程結(jié)合企業(yè)管理中常常存在的問(wèn)題，剖析業(yè)務(wù)部門(mén)主管日常人力資源管理中的不足與痛點(diǎn)，針對(duì)性講授“理念...
講師：侯熙儒咨詢電話：010-82593357下載需求表
以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人力資源管理 課時(shí)：3H
以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人力資源管理|時(shí)間|內(nèi)容||4小時(shí)|一、從需求角度看人力資源管理的主要業(yè)務(wù)：|||1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略制定《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》|||2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》制定人力資源管理的分|||戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)：|||招聘：滿足企業(yè)、各用工部門(mén)的用人需求，把好選人關(guān)；|||薪酬及福利：確定正確的薪酬及福利戰(zhàn)略，做到員工的吸引、激勵(lì)|||和挽留|||員...
講師：梁雅杰咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、常見(jiàn)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)的“模糊地帶”有哪些？1、單位在制訂規(guī)章制度時(shí)，在平等協(xié)商無(wú)果后，有沒(méi)有終決定權(quán)？2、視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同后，用工單位仍不簽訂勞動(dòng)合同的，有什么法律后果？3、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償如何約定？違約金如何約定？4、勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定的解除，包含單位違法解除與預(yù)告性解除嗎？5、勞動(dòng)合同法第38條款的情形，員工解除勞動(dòng)合同需要履行什么的程序？6...
講師：劉健咨詢電話：010-82593357下載需求表
講：企業(yè)變革與人力資源管理一、企業(yè)發(fā)展變革1、外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化2、企業(yè)變革的考慮二、圍繞企業(yè)變革的人力資源管理1、人力資源管理的步驟2、人力資源管理的四大機(jī)制3、成功的管理者首先應(yīng)該是成功的人力資源管理者第二講：人力資源管理的基礎(chǔ)——人力規(guī)劃一、人力規(guī)劃過(guò)程1、年度人力資源規(guī)劃的表現(xiàn)方式二、人力資源規(guī)劃方法1、人力資源規(guī)劃的限制2、人才戰(zhàn)略的內(nèi)涵課堂案例：...
講師：劉健咨詢電話：010-82593357下載需求表
點(diǎn)師成金—內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè) 課時(shí)：6H
《點(diǎn)師成金—內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)》課程大綱模塊一：幾個(gè)內(nèi)訓(xùn)師項(xiàng)目案例從0-1搭建體系—師課共建企業(yè)知識(shí)管理—經(jīng)驗(yàn)萃取挖掘人才—集團(tuán)講師大賽業(yè)務(wù)交流—集團(tuán)案例大賽總結(jié)：內(nèi)訓(xùn)師搭建“1234”模型模塊二：內(nèi)訓(xùn)師需求三個(gè)來(lái)源聚焦業(yè)務(wù)問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)萃取聚焦人才發(fā)展的知識(shí)傳承聚焦戰(zhàn)略承接的快速共識(shí)總結(jié)：內(nèi)訓(xùn)師使用的邏輯模塊三：一套能力標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)訓(xùn)師梯隊(duì)能力標(biāo)準(zhǔn)不同維度的能力標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)...
講師：荊瑞咨詢電話：010-82593357下載需求表
干部人力資源管理實(shí)踐與組織活力再造 課時(shí)：12H
通過(guò)1天的分享與案例的參考，汪老師結(jié)合企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律，并結(jié)合一系列生動(dòng)有趣的活動(dòng)讓學(xué)員參與其中，充分提高學(xué)員對(duì)人力資源管理在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要性的認(rèn)知。一、課程大綱破冰：1、重溫黨史：古田會(huì)議的歷史意義2、討論：人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力嗎？第一講、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與組織活力案例：諾基亞與蘋(píng)果在手機(jī)業(yè)務(wù)板塊的交鋒1、華為熵減與組織活力再造；2、組織活力模型...
講師：汪陽(yáng)咨詢電話：010-82593357下載需求表
《組織人才盤(pán)點(diǎn)及勝任力模型構(gòu)建》后疫情VUCA時(shí)代降臨，大多數(shù)組織都面臨著行業(yè)、市場(chǎng)、政策、環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)。戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和組織變革，催生了企業(yè)內(nèi)部對(duì)人才需求的轉(zhuǎn)變，使得內(nèi)部人才供應(yīng)面臨巨大壓力。因此，人才梯隊(duì)愈發(fā)顯得重要，而通過(guò)發(fā)展性人才盤(pán)點(diǎn)，建立企業(yè)人才庫(kù)，是優(yōu)化企業(yè)人才管理效能，激發(fā)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人活力，以及打造內(nèi)部人才補(bǔ)給線的重要手段。建立人才庫(kù)：——關(guān)鍵人才...
講師：樊群咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源部門(mén)七大頑疾 課時(shí)：12H
企業(yè)管理中人的重要性逐漸凸顯，人力資源部門(mén)變得越來(lái)越重要，然而有些企業(yè)的人力資源部門(mén)話語(yǔ)權(quán)相對(duì)較低，缺乏存在感。專(zhuān)題第一篇文章列舉了人力資源部門(mén)的“頑疾”，診斷病癥根源;第二篇文章介紹了“三懂三化”能力模型，針對(duì)中小企業(yè)人力資源問(wèn)題開(kāi)具對(duì)癥藥方?！幷呷肆Y源部門(mén)七大“頑疾”文｜許惠文關(guān)鍵詞人力資源變革;人力資源價(jià)值定位;人力資源部門(mén)問(wèn)題;HR雙元能力在一...
講師：許惠文咨詢電話：010-82593357下載需求表
PPT在人力資源管理中的高效應(yīng)用 課時(shí)：12H
PPT在人力資源管理中的高效應(yīng)用?[課程內(nèi)容]??第一部分PPT的拆之道1、為什么要拆PPT2、邏輯架構(gòu)的拆分3、頁(yè)面內(nèi)容的拆分4、動(dòng)畫(huà)效果的拆分?第二部分四項(xiàng)進(jìn)階操作1、案例：一個(gè)頁(yè)面的優(yōu)化前后的對(duì)比2、快速訪問(wèn)工具欄的設(shè)置3、Smart的應(yīng)用轉(zhuǎn)化4、幻燈片大小的調(diào)整5、用版式的創(chuàng)建模板第三部分表格展示直觀化1、表格的快速處理2、表格的美化方法?2.1、表...
講師：丘陽(yáng)咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)受眾:業(yè)務(wù)部門(mén)管理人員課程大綱:一、互動(dòng)話題：作為業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，你覺(jué)得帶團(tuán)隊(duì)容易嗎？?二、業(yè)務(wù)部門(mén)管理人員在人力資源管理上的作用：1.他們才是真正意義上的HR，因?yàn)閷?duì)員工直接產(chǎn)生影響，據(jù)說(shuō)75的員工離職與直屬上司相關(guān)2.優(yōu)秀的業(yè)務(wù)部門(mén)管理人員，可以幫助公司真正以最具性價(jià)比的方式實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)?三、業(yè)務(wù)部門(mén)管理人員在人力資源各管...
講師：吳妙紅咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控 課時(shí)：12H
人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)受眾:人力資源工作人員，各級(jí)管理人員課程收益:全方位了解公司人力資源工作模塊及風(fēng)險(xiǎn)管控要點(diǎn)，幫助公司順利搭建規(guī)范而輕便的人力資源管理體系，并盡可能的幫助公司避免來(lái)自法律和無(wú)效管理方面的風(fēng)險(xiǎn)。課程大綱:一、關(guān)于人力資源1、什么是人力資源2、我所理解的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控3、進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控的幾個(gè)前置背景（1）??????公司發(fā)展階段與人員規(guī)...
講師：吳妙紅咨詢電話：010-82593357下載需求表
戰(zhàn)略性人力資源管理 課時(shí)：12H
【目的】：本課程專(zhuān)門(mén)為企業(yè)中、高管和HR部門(mén)人員設(shè)計(jì)，目的是建立基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系【課程價(jià)值】區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理的不同，戰(zhàn)略性人力資源管理的核心是保障企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，是圍繞企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行落地而開(kāi)展的人力資源管理。戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)出的三大價(jià)值：文化、機(jī)制、人才，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，建成百年老店的核心關(guān)鍵。但是，很多企業(yè)人力資源...
講師：王崇安咨詢電話：010-82593357下載需求表
(人力資源采購(gòu)銷(xiāo)售)法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識(shí)和企業(yè)文化建設(shè)【課程指導(dǎo)原則】?采購(gòu)銷(xiāo)售技能提升為基礎(chǔ)：采購(gòu)銷(xiāo)售作為管理工作的核心，對(duì)管理者本身提出了更高的技能和法律法規(guī)的要求，培訓(xùn)管理者的法律法規(guī)技能，對(duì)企業(yè)而言無(wú)疑是低成本、高回報(bào)的最佳方式。勞務(wù)關(guān)系的穩(wěn)定基于法律的規(guī)范之下：經(jīng)營(yíng)環(huán)境的穩(wěn)定對(duì)企業(yè)發(fā)展非常重要，建立和諧的勞資關(guān)系和企業(yè)文化更是維護(hù)穩(wěn)定的前提。通過(guò)對(duì)勞...
